Bruk et oppsigelsesbrev til å legge av ansatte
Denne sammendraget brev er et eksempel på hvilken type brev du kan skrive til ansatte din virksomhet er nødt til å legge seg av på grunn av økonomiske faktorer.
Du bryr deg om de ansatte og angre på å gjøre oppsigelser. Helsen til virksomheten krever at du avslutter ansettelsen til noen av dine ansatte.
Arbeidsgivere gjør oppsigelser med hjelp av en advokat for å sikre at deres oppsigelser er lovlige og ikke-diskriminerende. Din legitimasjonsdokumentasjon , som oppsigelsesbrevet, bør også vurderes av din advokat.
Det er også viktig at oppsigelsene vises rettferdig, rettferdig og ikke-diskriminerende i øynene til de medarbeiderne som du beholder, etter å ha oppstått en avgangssituasjon. De kommer til å oppleve de manglende kollegernes brud når det gjelder arbeid, forhold, miljø og deres bekymring for sin egen ansettelses fremtid.
Under normale omstendigheter vil leder eller veileder og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøte med hver ansatt. Oppfølgingsbrevet til oppfølging av oppsigelsen oppsummerer det som ble sagt på møtet.
Eksempel på oppsigelsesbrev
Dato
Mr. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Kjære Thomas,
Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag at du blir avskrevet fra din ansettelse med Fogerty Abonnementer, effektive umiddelbart.
Dessverre har økonomiske forhold i bransjen medført et sakte salg.
Vi bestemte oss for å eliminere kvalitetsavdelingen og alle stillinger. Kvalitetsfunksjoner vil flytte til produksjon og håndteres av eksisterende ansatte i den avdelingen.
Du vil motta en ukes sluttvederlag for hvert år du har jobbet for Fogerty Abonnementer. I ditt tilfelle, med 12 års ansettelse, vil du motta 12 ukers fratrekk ved normal lønn. I løpet av perioden som avgangsvederlaget dekker, vil vi fortsette å yte helseforsikringsdekning .
I tillegg vil betaling for din påløpte PTO bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du vil motta på vår faste lønningstid, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem.
Du vil motta avgangsbeløpet når du har signert og returnert vedlagte utgivelse av krav .
Du kan forvente en separat fordeler status brev som vil skissere statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven ( COBRA ) fortsettelse av gruppens helsedekning.
Vi har mottatt fra deg: kontorsnøkkelen din, identifikasjonsmerket, og selskapet eide laptop på layoffmøtet.
Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.
Vi vil at du skal vite at denne layoff ikke er en uttalelse om arbeidet ditt med Fogerty Abonnementer. Du har vært en dedikert, medvirkende ansatt i 12 år. Hvis du ønsker at vi skal snakke på vegne av potensielle arbeidsgivere, vennligst signer og send inn vedlagt skjema. Det gir oss din tillatelse til å diskutere din anställning med potensielle arbeidsgivere.
Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.
hilsen,
Navn på HR-representant eller Bedriftseier
Vedlegg - 2
* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk råd.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.