Enten du starter din første jobb eller ser etter en ny, er det svært viktig å vurdere fordelene som hvert selskap tilbyr. Du bør legge til fordelene i lønnen din, fordi du kan bli overrasket over at en lavere betalende jobb med store fordeler kan gi deg økonomisk fremgang i forhold til en høyere betalende jobb. Her er de vanligste fordelene og tingene du bør vurdere om dem når du vurderer din nye jobb . Å dra nytte av fordelene dine kan redusere din skattepliktig inntekt og legge til ekstra besparelser. Du bør også vurdere fordelene dine hvert år under åpen innmelding. Å starte en ny jobb er et flott tidspunkt for å etablere gode økonomiske vaner .
01 helseforsikring
02 Arbeidsgiverkamp
Arbeidsgivermatch er en annen stor fordel. Mange arbeidsgivere vil matche dine 401K bidrag opp til en viss prosentandel av din lønn. Dette er noe du bør dra nytte av, fordi det øker inntekter og sparing potensial. Hvis du forlater selskapet før du er inne i 401K-programmet, mister du det beløpet arbeidsgiveren legger inn. Generelt tar det fem år å bli etablert. Din menneskelige ressursrepresentant kan fortelle deg hvor lenge du må jobbe for å kunne bli etablert. Du bør gjøre en innsats for å alltid investere opp til det beløpet din arbeidsgiver vil matche, fordi det i utgangspunktet dobler bidragene dine frem til det tidspunktet.
03 Betalt ferie og syktid
Betalt ferie og syke dager er en annen stor fordel. Vanligvis tjener du et angitt nummer for hver måned du jobber. Disse dager vil tilfelle når du jobber. Mange arbeidsgivere gir også flere dager når du kommer til fem eller ti år. Når du skifter jobb, vil du kanskje vurdere de tingene du vil gi opp når det gjelder senioritet. I tillegg når du reiser, bør din bedrift betale deg for syke- og feriedager som du har påløpt, men ikke brukt.
04 Livsforsikring
Livsforsikring er en annen felles fordel. Vanligvis betaler arbeidsgiveren for beløpet på ett års lønn, samtidig som du får mulighet til å kjøpe ekstra dekning. Dette er en stor fordel, og kan hjelpe dine kjære til å betale for begravelseskostnader ved dødsfall. Du bør være forberedt på å nevne en mottaker når du fyller ut ditt første papirarbeid. Dette krever et personnummer for personen du forlater pengene til. Du kan også endre mottaker ved å kontakte din personalavdeling. Din primære livsforsikringsdekning bør ikke være gjennom arbeidet ditt, fordi du vil miste dekning hvis du mister jobben. Se etter livsforsikringspolicy som du kjøper separat for din primære forsikringsdekning. Men hvis du har en betingelse som vil stoppe deg fra å kvalifisere for livsforsikring, vil du kanskje maksimere beløpet du har gjennom jobben din.
05 aksjealternativer
Din arbeidsgiver kan også tilby aksjeopsjoner. Aksjeopsjoner lar deg kjøpe aksjer til en fast pris. Det er en ventetid satt av selskapet når du kan selge aksjen. Vanligvis får du aksjeopsjoner en lavere pris, og selger dem da de er verdt mer. Å bruke aksjeopsjoner er en fin måte å øke besparelsene dine og en stor fordel som tilbys av mange oppstartsselskaper.
06 Fleksibel brukskonto
En annen felles fordel er en fleksibel utgifterskonto. Disse er regulert av regjeringen, og reglene er stort sett de samme over hele linja. En fleksibel utgiftskonto vil tillate deg å sette bort pretax dollar for å betale for medisinsk og barnehageutgifter. Fleksible utgiftsregnskap er en fin måte å redusere skattepliktig inntekt på. Du bør dra nytte av en hvis du kan.
07 Andre forsikringsalternativer
Firmaet kan tilby mange andre forsikringsalternativer. Disse kan omfatte tann-, syns- og funksjonshemmedeforsikring . Du bør avgjøre hvorvidt du trenger alle disse tilleggsforsikringsfordelene . Disability forsikring er en stor fordel, siden det vil beskytte hvis du plutselig ble skadet. Hvis du vurderer tann- og synsforsikring, bør du nøye se på forsikringsplanene dine før du tar en beslutning.