En favoritt Team Building Icebreaker

Finn 10 ting som er felles med de øvrige ansatte i din gruppe

Prøv denne alltid vellykkede, lattergenererende, isbreaker i teambygging . Det er en god isbryter for et møte fordi det tar så lite tid, men gir deg de nøyaktige resultatene du trenger fra en lagbygger isbryter.

Det gir også gode resultater for facilitator . Deltakerne dine betaler deg tilbake med varmen som samtalen genererer. Ikke engang den sjenerteste deltakeren er skeptisk til å finne det han eller hun har til felles med de andre i gruppen.

Samtaler har en tendens til å konsentrere seg om ting som er utenfor arbeidstakerne.

Team Building Icebreaker Steps

1. Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få nummeret av. (Du gjør dette fordi folk generelt starter et møte ved å sitte med de folkene de allerede kjenner best, spesielt deres nærmeste kolleger og folk fra deres avdelinger. Det er en naturlig komfortsone ting.) En av de viktigste forventningene til enhver isbryter du tilbyr er for å hjelpe folk fra ulike avdelinger bli kjent med hverandre. Dette hjelper deg med å bygge mer effektive lag og styrker kameratskap og samarbeid på tvers av avdelinger. I et offentlig møte ønsker du å fremme samme godwill i gruppen slik at samtalen strømmer fritt gjennom dagen. Når deltakerne begynner med å finne fellesskap, uansett deltakerens gruppeprosjekt, er han eller hun behagelig å delta.
2. Fortell de nyopprettede gruppene at deres oppgave er å finne ti ting de har til felles, med hverandre i gruppen, og at fellesskapene ikke har noe å gjøre med arbeidet. Dette hjelper gruppen å utforske felles interesser. (Du vil fortelle folk at de ikke kan velge kroppsdeler til felles eller telle klær som fellesskap.)

1. Fortell gruppen å finne de ti tingene de har til felles med de andre på bordet deres. Grupper tar ikke mer enn ti eller femten minutter å utføre øvelsen, i min erfaring ved å bruke denne teambygningen isbryteren.
2. Fortell gruppene at en person må ta notater og være klar til å lese sin liste til hele gruppen når oppgaven er fullført.

1. Be om en frivillig å lese hele sin liste over ting som er felles først. Deretter ber hver gruppe om å dele hele listen med hele gruppen. Fordi folk er din beste kilde til latter og moro, genererer lesing av lister alltid mye latter og diskusjon. Deltakere liker også å finne en av deres ti ting til felles på en annen gruppes liste. Du kan også fange driften av samtalene som fant sted i de små gruppene basert på overgangene som er gjort fra element til gjenstand.
2. Deltakerne elsker å sammenligne sin liste over elementer med lister som genereres i de andre smågruppene. Du vil ønske å tillate en fri strøm av samtale, latter og deling. Publikum er virkelig din beste ressurs for å gjøre denne isbryteren en morsom del av trenings-, møte- eller teambyggingsarrangementet.

Problemløsende tilretteleggingsanbefalinger

Denne lagbyggerisbryteren tar 10-15 minutter, avhengig av antall grupper. For å holde aktiviteten ned til ti minutter, etter syv minutter med brainstorming , fortell gruppene at listene de har opprettet, er perfekte, uansett hvor mange elementer de har på listen. Deretter debriefer aktiviteten.

Du vil ikke gjøre resten av deltakerne vente med øynene deres fokusert på de langsommere gruppene som venter.

Dette gjør det også vanskeligere for de allerede tregte gruppene å fullføre fordi de blir selvbevisste og kviste når alle øyne er på dem. Dette er ikke bra for å bygge kameratskap og en følelse av gruppesammenheng.