De er nødvendige for sunne mellommenneskelige forhold og i å bygge effektive lag. Konfliktløsningskompetanse og viljen til å være uenig er praksis som kan hjelpe deg bedre å betjene kunder.
Uenighet for å holde organisasjonen innovativ og kontinuerlig forbedring er viktig.
Uenighet og konfliktløsning oppstår sjelden i en intervjuinnstilling fordi hver deltaker oppfører seg profesjonelt. Målet med intervjuet er å gjøre en god kamp , så det er en utfordring å identifisere kandidatens styrker i konfliktløsning og uenighet.
Følgende utvalgsspørsmål bør hjelpe deg med å identifisere kandidatens sterke og svake sider på dette området.
Konfliktløsning og uenighetskunnskap Intervju spørsmål
- Fortell meg om en tid da du var uenig med en ide som din kollega ønsket å forfølge. Hvordan nærmet du uenigheten?
- Tenk på en situasjon der du var uenig med retningen eller ideen som sjefen din foreslo. Hva gjorde du for å være uenig profesjonell? Hvis ikke, hva var dine tanker om situasjonen?
- Når du jobber med et lag eller en gruppe, er uenighet om retning, avgjørelser og til og med oppdrag og visjon , vanlige. Fortell oss om en tid da du håndterte uenighet. Hvordan nærmet du situasjonen og hva var oppløsningen?
- Når du tenker på din erfaring med uenighet og konfliktløsning, hvordan ville du vurdere dine ferdigheter i å håndtere meninger? Vennligst gi et eksempel som illustrerer den ferdigheten.
- Hvor komfortabelt er du generelt med å håndtere forskjeller i mening og uenighet? Kan du gi et arbeidsrelatert eksempel som illustrerer ditt komfortnivå?
- Lederen av et team som du deltar konsekvent, snakker mer enn alle gruppemedlemmene. Følgelig leder hans synspunkter i stor grad til handlingene til laget. Han er smart, ønsker deltakelse, vil at de andre medlemmene skal gå opp, men ingen utøver det profesjonelle modet som er nødvendig for å gjøre laget vellykket. Hva ville du gjøre i denne situasjonen?
- Tenk på en tid da du jobbet med en kollega som synes å være enig med retningen bestemt av en gruppe. Men i uker og til og med måneder senere fortsatte kollegaen å gjøre innvendinger mot gruppens beslutninger. Hvordan har du adressert denne situasjonen med kollegaen? Hvis ikke, hva tenkte du på da du bestemte deg for ikke å konfrontere det pågående problemet?
Konfliktløsning og uenighet Spørsmål for ledere
- Som leder, fortell oss om en tid da du og en rapporterende medarbeider var uenige om en retning, hvordan du håndterte en situasjon, en prestasjonsvurdering eller forbedringsforslag. Hvordan har du håndtert uenigheten?
- Som leder er jeg sikker på at du har opplevd situasjoner der ansatte var i konflikt og uenige med hverandre om viktige saker. Hva er din foretrukne tilnærming til å hjelpe medarbeideren til å løse konflikten?
Konfliktløsning Intervju Spørsmål Svar
Hvordan artikulere er kandidaten om uenighet? Hvor klart kommuniserer kandidaten hva han eller hun gjorde for å håndtere konflikten eller uenigheten? Kvalifiserte kandidaten effektivt konflikten? Har kandidaten unngått, satt opp med, eller for aggressivt tatt opp situasjonen? Er kandidatens konfliktløsningsstil kongruent med normen i organisasjonen din? Er kandidaten villig til å delta i konflikter og uenigheter? Prøv å vurdere om individets tilnærming til konflikt er hensiktsmessig og foretrukket. Finn mer informasjon om å håndtere konflikt og uenighet .
Eksempel på jobbintervju-spørsmål for arbeidsgivere
Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere .
- Intervju spørsmål for å vurdere kulturell passform
- Motivasjonsjobb Intervju Spørsmål
- Lag og samarbeid Job intervju spørsmål
- Leadership Job Interview Spørsmål
- Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål
- Ledelse og tilsynsfag for ferdighetsjobbintervjuer
- Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
- Empowerment Jobb Intervju Spørsmål
- Planlegger jobbintervju spørsmål
- Beslutningsprosess Intervju Spørsmål
- Uvanlige jobintervjuer
- Intervju spørsmål som kan forårsake juridiske problemer