Hvordan bestemme hvor mye du bør tjene på din neste jobb
Når du ser etter en ny jobb, vet du lønnsområdet - ikke bare din mållønn, men en bunnlinje samt en rimelig potensiell oppside - gir deg en følelse av perspektiv og gir retning til jobbsøking.
Jobber som faller utenfor rekkevidde er enklere å utelukke.
Å ha en rekkevidde i tankene gir deg også en maktposisjon når du forbereder jobbsamtaler. Hvis du er sikker på at ditt utvalg går inn, er du mer sannsynlig å dukke opp som en tankefull kandidat og til og med en skikkelig forhandler .
Er din nåværende lønn og tittel i tråd med jobben?
Så hvordan setter du ditt sortiment? Start med å vite hva din nåværende jobb er verdt. Samle så mye informasjon som mulig på lønn i ditt felt, inkludert din siste jobb og lønn. Lønn kan ha skiftet siden du begynte å jobbe hos selskapet, spesielt hvis du har vært på jobb i mange år. Hva ville din bedrift måtte betale noen i dag for å gjøre jobben?
Se på jobber i ditt eksisterende selskap og for større bransjer. For å se om noen selskaper viser løfter betalt for jobben din, så vel som jobben du ønsker. Hvis du har en følelse av at din siste tittel ikke er i tråd med dine ansvarsområder, vil forskertitler som du mener bedre beskrive din rolle.
Dette gir deg mer nøyaktige estimater for mållønnen din.
Forsker lønnsområder i din bransje
Nettsteder som tilbyr lønn og lønn kalkulatorer , som Salary.com, Payscale.com, Indeed.com, og Glassdoor.com, kan gi deg noen referanser for jobbtitler og lønn innen bestemte selskaper.
(Glassdør inkluderer også bedriftsanmeldelser, som kan svekke din mening videre.) Selv Bureau of Labor Statistics tilbyr lønnsestimater for hver sektor i USA.
Informasjonen på ulike lønnsider kan variere, og det er ikke alltid helt nøyaktig, men hvis du undersøker mer enn en av dem, kan du få en følelse av et samlet utvalg. Husk å undersøke tittelen som best omfatter jobbansvar. Sørg for å være oppmerksom på regionale data, og bare se på gjennomsnitt i ditt område. Noen nettsteder vil også la deg inkludere spesifikasjoner som års erfaring, grader opptjent, og så videre.
Spør lønneksperter
Hvis tallene du finner i undersøkelsen din, synes å være ukorrekt i forhold til din siste lønn, kan en rekrutter også tilby råd om hvordan du nærmer deg lønnsomfanget. Uavhengige rekrutterere (de som ikke arbeider inne i større selskap) er ganske upartisk og vil at du skal få det du er verdt. Hvis du jobber med en, bør du kunne få mer spesifikk tilbakemelding basert på dine ferdigheter, samt forholdene i det større markedet og hvilke selskaper som ønsker å betale.
Du kan også få lignende tilbakemelding gjennom en profesjonell organisasjon i din bransje.
Industriblogger og handelspublikasjoner kan også være nyttige kilder til informasjon. Du kan kanskje få tilbakemelding på spørsmålet ditt på et brukerforum, men husk at informasjonskilden kanskje ikke er troverdig.
Hvis du har venner og tidligere kolleger som jobber i samme bransje, vend dem til tilbakemelding. Selv om det er enkelt "Lytter dette riktig til deg?" En kunnskapsrik venn kan bidra til å legge til dine data.
Med forskning i hånden, bør det være lettere for deg å bestemme mållønnen din. Den øverste enden og den nederste delen av dette området vil sannsynligvis ligge innenfor $ 10 000 eller $ 15 000 av hverandre, med målet et sted i mellom.
Vurder budsjett- og grunnlønnsbehov
For mange mennesker, kan den lave enden av lønnsområdet være din siste lønn pluss rundt 10%. Hvorfor bry deg om jobbbytte ellers?
Men hvis du er ute av jobb og trenger å justere dine forventninger, eller vurderer å flytte til en ny karriere, må du kanskje vurdere mer enn hva som er akseptabelt i din bransje. Det er også viktig å vite hva du kan leve med.
Hvis du ikke har gjort det, bidrar det til å skape et personlig budsjett som sporer alle utgående månedlige faste og variable utgifter. Hva ville lønnskravet være hvis du kutter noen av de variable kostnadene? Hvis tilbudt drømmejobb, ville denne lønnen virke for deg? Husk at arbeidsgiveren din kan velge det laveste nummeret innen ditt område, så sørg for at det er rimelig for deg.
Husk fordelene
Dine lønnshensyn bør inkludere kontantbonuser, aksjebonuser og aksjekurs, samt andre typer arbeidsgiversponsorerte fordeler og fordeler som 401k matchende, profittdeling, helsetjenester og fleksible arbeidstilbud. Hvis selskapet er en oppstart eller et nytt venture, bør du vurdere fremtidig vekst og kompensasjonspotensial. Selv en perk som forkortet sommer fredager eller en arbeidsdagsplan som favoriserer balanse mellom arbeid og liv, kan påvirke ditt utvalg.
Så gjør din forskning og vet at din nye posisjon vil føle deg hjemme på rekkevidde.
Les mer: Oppgi lønnskrav | Slik vurderer du et jobbtilbud Gir lønnshistorie