Pass på å velge de riktige personene for å be om anbefalingsbrev , og spør dem så langt på forhånd at du ikke rushing dem. Hvis du planlegger å legge frem en liste over referanser slik at du kan få anbefalingsbrevene dine nå, vil det sørge for at du er forberedt når en potensiell arbeidsgiver ber om et referansebrev eller to.
Hvem skal be om referanser
I gjennomsnitt sjekker arbeidsgivere tre referanser for hver kandidat. Du kan imidlertid ikke ha for mange mennesker i ditt hjørne, og det kan være nyttig å få et utvalg av personer som er ansvarlige for deg som er kunnskapsrik om ulike aspekter av dine evner. På den måten kan du velge de beste referansene for hver type bedrift du søker på.
Velg folk som vil gi deg en sterk anbefaling
Det er viktig å kjenne dine referanser godt. Du må velge lydhør personer som kan bekrefte hvor du jobbet, tittelen din, grunnen til å reise, detaljer om dine styrker, og hvorfor du ville være en god medarbeider.
Det er også viktig å ha en god ide om hva referanser skal si om bakgrunnen og ytelsen din. Sørg for at all informasjon som er oppgitt av referansene, bekrefter hva du har skrevet i din CV og snakket om i intervjuene dine. Inkonsekvent informasjon kan skade sjansene dine ved et tilbud, eller til og med føre til at det trekkes tilbake .
Referanser må ikke være fra arbeidsgivere
Det er helt akseptabelt å bruke referanser andre enn tidligere arbeidsgivere. Bedriftskunnskaper, professorer eller akademiske rådgivere, kunder og leverandører kan alle fungere som referanser. I tillegg kan du, hvis du frivillig, bruke ledere eller andre medlemmer av organisasjonen som personlige referanser .
Få anbefalinger i skriving
Når du forlater en stilling, bør du be om anbefaling fra din leder, spesielt hvis du hadde et godt samarbeid. Det er en god ide å spørre med en gang, for når tiden går og folk går videre, er det lett å miste oversikt over tidligere arbeidsgivere, og minnet om nøyaktig hvor viktig du var i en organisasjon i løpet av ditt oppholdstid kan falme.
Hvis du har bokstaver på forhånd, har du skriftlig dokumentasjon av legitimasjonene dine lett tilgjengelige for å gi potensielle arbeidsgivere. Men hva med de veilederne du ikke ba om et anbefalingsbrev når du flyttet på? Det er helt akseptabelt å kontakte dem nå for å be om et brev som skal inkluderes i dine personlige filer.
Hvordan be om et anbefalingsbrev
Ikke bare spør, "Kan du skrive et referansebrev til meg?" Omtrent alle kan skrive et brev.
Det er bedre å spørre, "Føler du at du kjenner arbeidet mitt nok til å skrive meg et godt anbefalingsbrev?" eller "Føler du at du kan gi meg en god referanse ?"
På den måten har referanseforfatteren en enkel ut hvis de ikke er komfortable å skrive et brev. Omvendt, vil du være trygg på at de som sier "ja" vil være entusiastiske over ytelsen din og vil skrive et positivt brev .
Alltid tilby å gi ditt oppdaterte CV, inkludert informasjon om dine ferdigheter og erfaringer, så referanseforfatteren har nåværende informasjon å jobbe med.
Ytterligere anbefalingsbrev
Hvis anbefalingsforfatteren ber deg om å gi et eksempel på den type referansebrev du trenger, her er noen anbefalingstavler du kan gi.
I tillegg til referanser, kan du bli bedt om å gi kontaktinformasjon til din nåværende veileder.
De fleste potensielle arbeidsgivere innser at du kanskje ikke har delt detaljene i jobbsøkningen din med din nåværende arbeidsgiver, og vil be din tillatelse før du kontakter din veileder for å unngå å skade din nåværende posisjon.
Ikke glem å takke referanseskriverne med en takknemme. Folk liker å føle seg verdsatt, og når de vet at de har vært en stor hjelp for deg, kan de være mer sannsynlig å hjelpe deg i fremtiden. En takknemm for e-post er bra, men en håndskrevet takknemmer kan synes å være mer gjennomtenkt og kan gi et større inntrykk.