Oppsigelsestid er en offisiell, skriftlig melding om å bli avskrevet eller avskrevet fra en ansattes nåværende stilling. Årsaker til oppsigelse kan variere fra grov mislighold, tardiness og insubordination til layoffs, nedleggelse av bedrifter eller nedstenging.
Men hva om din tidligere arbeidsgiver ikke ga deg en skriftlig melding?
Du lurer kanskje på om det er lovlig å si opp arbeidet ditt uten offisiell dokumentasjon. Svaret, som vi ser i et øyeblikk, er: "Ja - mesteparten av tiden."
Skal en arbeidsgiver gi melding om oppsigelse?
De fleste amerikanske arbeidstakere er " vil-ansatte ". Det betyr at arbeidsgiverforholdet kan ende av en eller annen grunn (eller ingen grunn) så lenge ansatt ikke blir sparket av diskriminerende grunner som rase, kjønn eller seksuell orientering, eller er ikke dekket av en ansettelseskontrakt .
For ansatte, blir ansatt på vilje betyr at de kan slutte eller forlate når som helst, og gir to ukers varsel eller ingen varsel.
For en arbeidsgiver betyr det at praktisk talt alle grunner for oppsigelse - fra dårlig arbeidsmessig ytelse til omstrukturering av virksomheten til øvre ledelse - er akseptabelt, så lenge de ikke er juridisk definert som diskriminerende, og arbeidsgiveren ikke er beskyttet av en kontrakt eller en unionsavtale.
Det er ingen føderal lov som krever at et selskap utsteder noen form for melding om oppsigelse.
Når det er sagt, gir mange arbeidsgivere fortsatt en varsel om varsel, selv om det ikke er noen lov som krever det. Faktisk, under oppsigelser, vil arbeidsgivere ofte betale ansatte gjennom lønnsperioden, eller til og med gi dem avgang.
Det kan også skje med fyrte ansatte også.
Hvorfor gir arbeidsgivere oppsigelsesvarsler og avgang, hvis de ikke er lovlig pålagt å gjøre det? Bedrifter er motivert av en rekke årsaker, inkludert medfølelse og tradisjon, samt ønsket om å unngå søksmål fra tidligere ansatte.
Utover det, hvis oppsigelsen eller oppsigelsen er motivert av individuelle passforms- eller ytelsesproblemer, og ikke større markedsfaktorer som truer selskapets overlevelse, ønsker arbeidsgiveren å opprettholde et rykte som et rettferdig sted å jobbe.
Arbeidsgivere har et merke som alle andre selskaper, og de vil at det skal være positivt. Hvis du hadde valg mellom å jobbe for en organisasjon som gir varsel og avgang, i motsetning til en som faller arbeidstakere uten advarsel, forklaring eller kompensasjon, vil din beslutning være ganske tydelig.
Feilaktig oppsigelse
Så, manglende oppsigelsesvarsel i seg selv er sannsynligvis ikke mot loven. Men det er omstendigheter der en oppsigelse er ulovlig. Hvis du mister jobben din på grunn av følgende grunner, kan du ha blitt ugyldig avsluttet :
- Kontraktsbrudd
- Konstruktiv utladning
- Diskriminering
- Ansatt bedt om å begå ulovlig handling
- Selskapspolitikken brytes
- Offentlige retningslinjer brytes
- Varslings
Hvis du mener at en av disse situasjonene gjelder, kan du få lovlig tilbakekalling .
Når oppsigelsestidspunktet kreves
Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav som et selskap må gi varsel til en ansatt før oppsigelse eller oppsigelse.
Hvis en ansatt er avsluttet mens han er kontrakt og er en del av en fagforening eller kollektiv avtale, må arbeidsgivere varsle om oppsigelse. I noen tilfeller er arbeidsgivere pålagt å gi forhåndsvarsel på grunn av masseoppsigelser, nedleggelse av anlegg eller andre store virksomhetsavslutninger.
Når en ansatt er avsluttet eller avskediget, er det ingen forskrifter som krever at arbeidsgivere skal gi forhåndsmeddelelse til arbeidstakeren med mindre arbeidstaker er dekket av en individuell kontrakt med arbeidsgiver eller arbeidstakere som dekkes av en faglig / kollektiv avtale.
Som en tjeneste vil noen arbeidsgivere gi varsel om oppsigelse som viser datoen for en ansattes kontrakt, men dette varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver og er ikke et føderalt krav.
Påkrevde oppsigelsesrelaterte varsler
Selv om noen arbeidsgivere kan lage dem, krever føderale lover ikke noe skriftlig dokument som forklarer den faktiske grunnen til oppsigelse til en ansatt.
De eneste avslutningsrelaterte meldingene som kreves av regjeringen, håndheves av Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). COBRA beskytter rettighetene til videreføring av helsemessige fordeler.
Arbeidstakere og deres familier som mister helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet eller andre grunner, kan velge å motta gruppens helsemessige fordeler for ulike perioder. Hensikten med COBRA er at en ansatt (og alle andre i medarbeidernes familie som dekkes av arbeidsgiverforsikret forsikring), vil kunne ha helseforsikring mens de søker en ny stilling. Amerikanere er kvalifisert for disse helsemessige fordelene på grunn av mange omstendigheter som tap av jobb, reduksjon i arbeidstid, karriereovergang, død, skilsmisse og andre grunner.
I tillegg gir WARN-loven varsel til arbeidstakere før oppsigelse. WARN-loven beskytter ansatte og deres familier ved å håndheve arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte for å legge merke til 60 dager i forkant av dekket plantetilkoblinger og dekket masseoppsigelser .
Også, enkelte stater kan ha krav til ansattes varsling før oppsigelse eller oppsigelse. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for regelverk i staten din.