Mest vanlige dekningstavler feil og hvordan du kan unngå dem
Mest vanlige dekningstavler feil
Sende inn et brevbrev med feil
Sende et brev med grammatikk og / eller stavfeil er en sikker måte å få skjermet ut.
Bruk stavekontroll og grammatikkkontrollverktøy for å identifisere noen problemer, men stol aldri på at de har fanget alle dine feil. Legg fingeren på hvert ord, les brevet høyt og få venner og rådgivere gjennomgå kommunikasjonen din før du sender dem til arbeidsgivere.
Sende et generisk brev
Den vanligste feilen i dekselbrev bruker en generisk tilnærming og sender samme brev til hver arbeidsgiver. Sørg for at du nevner den spesifikke jobben som du søker i første setning. Ta hensyn til egenskapene til den ideelle kandidaten, som oppført i stillingen, og forklar hvordan dine ferdigheter, erfaringer og personlige egenskaper vil gjøre deg i stand til å utmerke seg i den aktuelle jobben.
Ikke få fakta riktig
Det er overraskende hvor ofte jobbsøkere adresserer brevet til feil person eller refererer til feil firma. Dette er ofte tilfelle når kandidatene søker om mange jobber samtidig.
Kontroller din hilsen nøye og vær sikker på at du opplister den riktige kontaktpersonen og kun nevner målgruppen din gjennom brevet.
Bruke en utdatert hilsen .
Avstå fra å bruke gammeldags begreper som "Kjære herr eller fru" hvis du ikke har navnet på en kontaktperson. Prøv kjønnsnutrale begreper som "Kjære Human Resources Manager." Adresse kvinner som "Ms
Jones "i motsetning til" Mrs. Jones "eller bare begynn med første ledd i brevet, og ikke adresser det til noen.
Det er for kortt
Å gi et brev som er for kort, kan sende feil signal til arbeidsgivere om arbeidsmoral eller interessenivå i jobben. Du vil også ha savnet muligheten til å ramme din bakgrunn for arbeidsgivere og å lede dem til en positiv oppfatning av kandidaturen din.
Det er for lenge
Et altfor langt brev kan byrde leseren og øke sannsynligheten for at de hopper over brevet og beveger seg rett til CV. Det samme kan sies for avsnitt som er for tette. Mål for 3 til 5 avsnitt ikke mer enn seks linjer hver.
Inkludert for mye informasjon
Det er litt informasjon du ikke trenger å inkludere i brevbrevet. Faktisk, inkludert det kan skade sjansene dine for å sikre et intervju. Ikke gi arbeidsgivere mer informasjon enn de trenger å vite.
Ikke gir konkrete eksempler
Å uttrykke tomme meninger om dine styrker vil generelt ikke overbevise arbeidsgiverne om din egnethet til jobben. Sikkerhetskopier dine uttalelser om dine eiendeler ved å referere til en jobb eller en rolle der du har brukt denne styrken. For eksempel, i stedet for bare å si "Jeg har sterke skriveferdigheter og en fremragende arbeidsetikk." prøv "Sterke skriveferdigheter gjorde det mulig for meg å revidere et tilskuddsforslag og sikre $ 100 000 i tilleggsfinansiering fra Jones Foundation."
Ikke uttrykker nok interesse
Ikke la ansattschefen spørre om interessenivået ditt.
Express en ekte entusiasme for jobben, slik at arbeidsgiveren vet at du er svært motivert til å forfølge jobben.