Det er alltid en god idé å gi et følgebrev hvis du har muligheten. Et godt skrevet følgebrev gir deg muligheten til å ramme bakgrunnen din slik at arbeidsgivere trekker de riktige konklusjonene om dine kvalifikasjoner når de vurderer ditt CV.
Omslaget ditt kan gjøre forskjellen mellom å bli valgt for et intervju - eller ikke.
Formålet med et dekselbrev
I brevet er det viktig å formidle hvordan din karakter, interesser, motivasjoner, kunnskaper, ferdigheter og erfaringer gir deg mulighet til å utmerke seg i jobben. Dette er din mulighet til å vise arbeidsgiveren hvorfor du er en sterk kandidat, og bør vurderes. Her er tips for å matche dine kvalifikasjoner til jobben .
Det er imidlertid en slik ting som for mye informasjon når det gjelder brevskriving. Omslaget ditt skal være kortfattet, konsistent og fokusert på hva du kan tilby arbeidsgiveren. Du trenger ikke å dele u relevant informasjon, personlig informasjon eller noe annet som ikke kobler deg til den posisjonen du søker på.
Brevet ditt bør unngå å gjøre feil inntrykk av kandidaturen din. Det skal heller ikke gi ubrukelig informasjon som gjør det vanskeligere for rekruttereren å fokusere på dine mest overbevisende kvalifikasjoner.
Her er hva som ikke skal inkluderes i følgebrevet. Her er 15 ting som ikke skal inkluderes i ditt følgebrev.
Eventuelle stave- eller grammatikkfeil
Omslaget ditt er sett på som et eksempel på din evne som forfatter og bevis på din oppmerksomhet på detaljer. Selv et mindre skrivefeil eller en feil kan slå deg ut av strid for jobben.
Se gjennom disse korrekturlesningstipsene for å sikre at bokstavene dine er perfekte.
Altfor lange avsnitt
Arbeidsgivere vil hoppe over ditt følgebrev og gå rett til din CV hvis det er for vanskelig å lese. Hvert avsnitt i brevet skal inneholde 5-6 linjer med ikke mer enn tre setninger i hver. Her er hvor lenge et brev skal være .
Feil firmanavn eller feil navn på kontaktpersonen
Dette er et tips som du masserer med å produsere dokumentene dine, og mangler oppmerksomhet på detaljer. Ingen liker det når de blir kalt av feil navn.
Alt som er usant
Fakta kan kontrolleres, og løgner er grunnlag for å oppheve tilbud og avvise ansatte. Jeg har hørt fra jobbsøkere som var i panikk fordi de strakte sannheten eller rett og slett løy i brevbrevet eller CV , og visste ikke hvordan de skulle rettes. Du vil ikke være en av disse menneskene.
Lønnskrav eller forventninger
Ikke ta med lønnskrav eller forventninger med mindre det er rettet opp av arbeidsgiveren. Det er viktig å demonstrere for arbeidsgiveren din interesse for jobben selv og ikke få det til å virke som penger, er din primære motivasjon. Det er alltid lurt å la arbeidsgiveren nevne lønn først hvis mulig.
Her er når og hvordan å nevne lønn til en potensiell arbeidsgiver.
Eventuelle negative kommentarer om en nåværende eller tidligere arbeidsgiver
Unngå å inkludere noen negative kommentarer om din nåværende eller tidligere arbeidsgiver som en del av hvorfor du leter etter arbeid. Arbeidsgivere har en tendens til å se slike kommentarer som en indikasjon på mulige holdninger eller ytelsesproblemer.
Informasjon som ikke er relatert til jobben
Ikke ta med tekst som ikke er direkte relatert til dine eiendeler for stillingen eller hvorfor det appellerer til deg. Tomt språk kan distrahere arbeidsgiveren fra kjernemeldingene dine.
Personlig informasjon
Arbeidsgiveren trenger ikke å vite at du vil ha denne jobben på grunn av personlige grunner. Hold fokus på faglige grunner du vil gjerne bli ansatt, og hold de personlige til deg selv.
Enhver avbildning av posisjonen som en stepping stone
De fleste arbeidsgivere ser primært ut for noen som er motivert til å gjøre jobben som de annonserer for en rimelig lengre tid.
Å nevne fremtidig fremgang kan føre dem til å tro at du ikke ville være fornøyd med å gjøre jobben for lenge. Unntaket vil selvfølgelig være hvis arbeidsgiver har henvist problemet.
Hva vil du
Ikke nev det du ønsker å komme deg ut av jobben eller bedriften. Det dyrebare rommet i brevbrevet bør fokusere på hva du har å tilby arbeidsgiveren. Her er hva som skal inkluderes i kroppsdelen av følgebrevet .
Hva du ikke vil ha
Ikke nevne noe du ikke liker om jobben, tidsplanen, lønnen eller noe annet. Lagre dine tanker for når du blir tilbudt en jobb og i stand til å forhandle.
Kvalifikasjoner du ikke har
Å adressere det som mangler i kandidaturen din med uttalelser som "Til tross for mangelen på salgserfaring ..." er ikke en god ide. Ikke legg oppmerksomheten til dine begrensninger som kandidat. Hold fokus på legitimasjonene dine og hvordan de vil gjør det mulig for deg å få jobben gjort.
Forklaringer for å forlate tidligere jobber som høres ut som unnskyldninger
Eventuelle unnskyldninger kan unødvendig rette oppmerksomhet til mindre positive kapitler i arbeidshistorien din. Å peke på at du ble rekruttert til en bedre jobb, er bra
Overdreven beskjedenhet eller altfor smigrende språk
Du må formidle positiver i brevet ditt, men gjør det i en faktisk måte. Snakk om prestasjoner og resultater, men unngå å bruke adjektiver for å beskrive deg selv som gjør at det virker som om du er arrogant eller innrømmet.
Overveldende interesse
Overdreven interesse kan hint av desperasjon eller undergrave din innflytelse for lønnsforhandlinger. Du pitcher kandidaturen din, ikke tigger etter et intervju.
Hva skal inkluderes i et følgebrev
Husk at brevbrevet ditt har ett mål. Det er å få deg et jobbintervju. Ta deg tid til å nøye matche dine kvalifikasjoner til jobbkravene .