Den som passer best for deg, vil avhenge av din arbeidshistorie (er du kandidat på grunnnivå eller en erfaren profesjonell?), Ditt karrierefelt, muligens din geografiske plassering (vil du ha en lokal jobb eller er du villig til å flytte ?), din fleksibilitet (er du i stand til å akseptere en deltid eller en temp-to-hire stilling ?) og din ferdighetsinnstilling.
Typer av sysselsettingstjenester
Se gjennom informasjonen nedenfor for å lære mer om hver type byrå og hvordan de fungerer.
Tradisjonell arbeidsformidling
Et tradisjonelt sysselsettingsbyrå hjelper jobbsøkere med å finne arbeid, samt å hjelpe bedrifter å ansette ansatte. Selv om dette er stadig mer uvanlig, tar enkelte firmaer jobbsøkeren for sine tjenester. Før du signerer en kontrakt med dem, sørg for å avklare, på forhånd, om det vil være en avgift involvert.
Andre tradisjonelle arbeidsformidlingsbyråer betales av arbeidsgiveren. Mange byråer spesialiserer seg i en bestemt bransje, for eksempel salg og markedsføring, regnskap, human resources management, juridisk, sport eller IT karriere søk. I de fleste tilfeller vil jeg ikke anbefale å bruke et byrå som belaster jobbsøkeren. Gitt antall byråer som beholdes av arbeidsgivere for å finne et talentfullt arbeidskandidatbasseng, vil de fleste gjøre like godt å sende sine CVer gratis til disse byråene for vurdering.
Beredskapsdepartementet
Et beredskapsorgan utbetales når ansatt er ansatt av arbeidsgiveren. Noen beredskapsorganer belaster kandidaten, og du bør være forsiktig med å avklare hvem som betaler sin avgift før du registrerer deg. Disse typer firmaer brukes oftest til lave og mid-nivå søk, og de sender ofte et stort antall CV til arbeidsgiveren.
Når du søker om en stilling gjennom et beredskapsbyrå, vil du sannsynligvis konkurrere med kandidater som fant jobbsøkingen fra en rekke kilder, inkludert selskapets HR-avdeling, jobbstyrelser og muligens andre rekrutterere.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Et beholdt søkefirma har et eksklusivt forhold til arbeidsgiveren. Søkefirmaer er vanligvis ansatt for leder- og seniornivå søk og for en bestemt periode for å finne en kandidat for å fylle en jobb. Disse firmaene spesialiserer seg på innkjøp og kontakter de beste kandidatene de kan finne for en arbeidsgiver, og vil ofte til og med henvende seg til ledere som ikke aktivt søker etter en ny jobb for å se om de kan lokke dem bort fra deres nåværende arbeidsgiver. Noen ganger referert til med slang termen, " headhunters ", er beholdte søkemyndigheter betalt utgifter, pluss en prosentandel av ansattes lønn, uansett om kandidaten er ansatt.
Beholdte byråer vil være grundige i å gjennomgå kandidatens kvalifikasjoner før de sendes til ansetteansvarlig, da deres avtale med selskapet er å presentere bare de mest hensiktsmessige søkere til stillingen.
Midlertidig (Temp) Agency
Midlertidige byråer er arbeidsbyråer som finner ansatte til å fylle midlertidige arbeidsplasser.
For eksempel blir temps ofte ansatt for å jobbe i sesongmessige økninger i virksomheten, i skattesesongen, i høysesongene, eller for å dekke ferier eller sykdommer. Temp byråer bidrar ofte til å plassere profesjonelle konsulenter i kortsiktige oppgaver.
Mange midlertidige byråer har utvidet sin rolle i sysselsettingssektoren til å fylle " temp to perm " stillinger der stillingen starter som en midlertidig jobb, men kan bli permanent dersom arbeidsgiveren bestemmer seg for å ansette kandidaten.
Midlertidige bemanningsbyråer (som for eksempel Spherion, som finner tempearbeid for personer i kontoret / administrasjonen, let industrielle, ikke-kliniske medisinske og kundeservicesektorer) kan plassere jobbkandidater på beholder hvor de overlater dem til midlertidige arbeidsplasser som disse oppstår. Bemanningsbyrået er ansattes offisielle "arbeidsgiver" som utsteder lønnsslipp.
De kan også gi fordeler som helseforsikring, barnehage kvoter eller ferie lønn. Hvis en midlertidig jobb blir en permanent stilling, avsluttes forholdet til bemanningsbyrået og de betales direkte av sin nye arbeidsgiver.
Forsiktig Ord
Å bruke sysselsetting byråer kan være et effektivt verktøy i jobbsøkingen. Men vær sikker på å unngå fallgruven av å stole for mye på rekrutterere. Mange arbeidsgivere bruker nå jobbbrett som Indeed eller Monster som virtuelle kilder til kandidater, og andre stoler på interne henvisninger fra ansatte.
Sørg for at du bruker et balansert sett med jobbsøkestrategier, inkludert nettverk , online jobbbrett og direkte søknad gjennom nettsteder for målbedrifter. Når du bruker byråer, unngå å jobbe utelukkende med en rekrutterer siden hvert byrå bare serverer et begrenset antall arbeidsgivere.