Hva å gjøre hvis du har blitt feilaktig demontert
Når ansatte kan bli demotert
De fleste arbeidstakere i USA er ansatt på vilje . Dette betyr at arbeidsgiveren din kan utlede deg eller demote deg av annen grunn enn diskriminering eller whistleblowing .
Så hvis din arbeidsgiver mener at ytelsen din mangler på noen måte, kan du bli demotert, og din lønn eller timer kan reduseres .
Din arbeidsgiver har også muligheten til å endre jobbbeskrivelsen din, tildele nye arbeidsoppgaver og senke lønn dersom de omorganiserer arbeidsstyrken, eller hvis forretningsforholdene dikterer en skifting av menneskelige ressurser.
I noen tilfeller kan du være beskyttet av en forhandlingsavtale eller arbeidsavtale som gir beskyttelse for ansatte. Det er også juridiske beskyttelser som dekker feilaktige demoteringer.
Ansatte som er beskyttet mot å bli demotert
Arbeidstakere med ansettelseskontrakter som fastsetter arbeidsroller og arbeidssikring kan være isolert mot visse demoteringer eller kan benytte seg av å appellere en demotion.
Ansatte kan ikke demoteres på grunn av rase, kjønn, alder, religiøs tro eller genetisk informasjon. Ansatte kan ikke demoteres som gjengjeld for å fremlegge et krav om seksuelt trakassering eller fordi de informerte myndighetene om en ulovlig handling fra organisasjonen.
Appellere en urettferdig eller ulovlig demotion
Selv om det ikke finnes noen juridiske beskyttelser, kan du kontakte avdelingen for menneskelige ressurser hos organisasjonen dersom du mener at du blir behandlet urettferdig. Bedrifter ønsker ofte å unngå tilsynelatende urettferdig demoteringer gitt potensiell negativ innvirkning på ansattes moral.
Når du snakker med menneskelige ressurser, behold tonen din moden og ikke-defensiv. Hvis det foreligger en formell klageprosess, be om en gjennomgang av din demotion. Hvis det ikke er det, be om et møte for å diskutere omstendighetene dine. Et annet alternativ er å skrive et klagebrev som ber om beslutningen om å demote deg for å bli revurdert. Bruk dokumentasjon, for eksempel e-post med ros, positive ytelsesvurderinger og detaljer om viktige resultater, for å vise at demotjonen ikke er fortjent, og vil til slutt virke mot selskapets langsiktige mål.
Hvis du tror at demotjonen din kan være ulovlig, har du muligheten til å konsultere en arbeidsadvokat eller din statsavdeling for arbeid for å få en formell juridisk mening.
Hvordan forklare Demotion til potensielle arbeidsgivere
Hvorvidt din demotion var feilaktig eller ikke, når du søker om fremtidige arbeidsplasser, må du være forberedt på å anerkjenne situasjonen. Heldigvis er det ikke nødvendig å bruke ordet "demotion" på ditt CV eller i et følgebrev. På ditt CV kan du ganske enkelt inkludere den nye jobben, sammen med eventuelle ansvarsområder.
Innenfor brevbrevet kan du understreke noen spesielle ferdigheter eller prestasjoner fra rollen på lavere nivå. Hold det positivt, understreker det du har lært av jobbene du har jobbet og hva du kan ta med til rollen du intervjuer.
En demotion kan også komme opp i et intervju; vær forberedt på å diskutere omstendighetene. Ikke bash selskapet eller ledere i ditt svar. En av de enkleste måtene å forklare hva som skjedde, er å beskrive jobben som ikke er en god form. Hold tonen din i orden og legg vekt på eventuelle positive utfall som kan ha oppstått som et resultat, for eksempel å lære nye ferdigheter eller ta en klasse for å styrke dine evner.
Du kan også vurdere å be om anbefalinger fra dine kolleger og nettverkstilkoblinger. Å ha folk som kan garantere dine ferdigheter og evner går langt med å ansette ledere, uansett om du prøver å forklare en demotion i arbeidshistorikken din.
Til slutt, se etter muligheten i denne utfordrende opplevelsen. Som med spørsmål om din største svakhet , kan du bruke dette som en sjanse til å diskutere hvordan du har forvandlet og forbedret som et resultat.
Hvis ansattschefen spør om degraderingen under intervjuet , vær ærlig og positiv, og legg vekt på hva du har gjort for å overvinne eventuelle underskudd i dine ferdigheter.
Fremfor alt motstå trang til å bo. Karriereveier er aldri en rett linje. Sjansene er at ansettelseslederen har en reversering eller to i sin arbeidshistorie. Hvis du møter så komfortabel, autentisk og selvsikker, må en blip på din CV ikke gjøre stor forskjell - spesielt i sammenheng med alle dine andre prestasjoner.
Beslektede artikler: Hvordan håndtere en demotion | Du har sparken! Hvordan håndtere en oppsigelse Grunner til å forlate en jobb | Feilaktig oppsigelse