Hva er inkludert i en karrierevei
Din karrierevei inkluderer jobbene du trenger for å slå ditt endelige karrieremål. En karrierevei trenger ikke å være en rett linje opp karriere stigen, og det må heller ikke overskride en bestemt tidsramme.
Karriereveier innebærer tradisjonelt vertikal vekst eller fremgang til høyere nivåstillinger, men de kan også medføre lateral bevegelse i eller over bransjer. Og hver bane kan være litt annerledes for hver person, avhengig av hvor lenge du må ta for å nå målene dine, eller hvis du endrer målene dine underveis.
I hjertet av en karrierebane er det faktum at du endrer jobber fra tid til annen. Den gjennomsnittlige personen forandrer jobben ti til femten ganger i løpet av sin karriere, og noen ganger vil endringene innebære ulike typer stillinger i ulike bransjer. Noen karriereveier har noen oppturer og nedturer, og faktisk planlegger noen selv å flytte ned karriere stigen.
For eksempel kan folk som er midlife-karrierevekslere trenge å gå ned et nivå eller to hvor de var, slik at de kan få opplæring og erfaring de trenger for å bevege seg oppover stigen.
Uansett hvor en karrierevei tar noen, er den designet for å gi økt tilfredsstillelse til en arbeiders karriereverdier og behov ved å målrette en rekke jobber som er utformet for å få dem til karriere målet hans.
Jobbtilfredshet er en viktig nøkkel til en lykkelig og lang karriere.
Organisatoriske karriereveier
Karriereveier er noen ganger en del av utviklingsprosessene innen organisasjoner. I dette tilfellet diskuterer en arbeidstaker og en veileder eller HR-representant karriereutviklingen til arbeideren innenfor organisasjonens sammenheng.
Dette kan oppstå som en del av ytelsesvurderingsprosessen og tar hensyn til arbeidstakerens interesser, kunnskaper og ferdigheter. Ytterligere utdanning, opplæring eller arbeidsoppgaver kan planlegges som mekanismer for å kvalifisere ansatte til etterfølgende roller innenfor karriereveien.
I mange tilfeller vil en person utvikle og aktualisere en karrierevei uten samarbeid fra arbeidsgiveren. Disse arbeidstakere vil engasjere seg i karriereutforskingsprosessen selvstendig eller med hjelp av en karriereveiledning, mentor eller personlig rådgiver.
Eksempler på karriereveier
Her er flere eksempler på karriereveier for en rekke forskjellige karrierefelt. Husk at noen karriereveier er direkte og inkluderer spesifikke jobber som flytter en person opp i karrierestigen og blir typisk fulgt i rekkefølge. Andre karriereveier er indirekte og kan innebære arbeid i ulike bransjer eller jobber, for eksempel når noen jobber med karriereendring .
- Administrasjon: Administrativ assistent - Executive Assistant - Office Manager
- Reklame: Reklame konto koordinator - Assistant Account Executive - Konto Executive - Major Account Executive
- Kommunikasjon : PR-assistent - PR-representant - Assistent direktør for PR - Kommunikasjonsdirektør
- Kundeservice / Salg: Kunde Service Representant - Innvendig Selger - Utenfor Selger - Stor Kontoselger - Regional Sales Manager
- Utvikling: Utviklingsassistent - Årlig Giving Officer - Utviklingssjef - Major Gift Officer - Lederskap Giving Officer - Associate Director of Leadership Gifts
- Redaksjonell: Redaksjonell assistent - Assistentredaktør - Associeringsredaktør - Redaktør - Seniorredaktør - Redaksjonell direktør
- Utdanning: Lærer - Master Lærer - Studiekoordinator - Assistent Principal - Rektor
- Utdanning til opplæring: Lærer - Forsikringsselger - Trainer for nye agenter
- Ingeniør: Junioringeniør - Senioringeniør - Prosjektleder - Ingeniørkonsulent
- Entreprenør: Selger - Salgssjef - Bedriftseier
- Human Resources: Human Resources Assistant - Intervjuer - Fordeler Assistant - Benefits Spesialist - Assistent direktør for Human Resources - Direktør for Human Resources
- Retail: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Avdelingsleder - Store Manager - Regional Manager
- Salg til Markedsføring: Selger - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Markedsdirektør