Bli kjent med deltakere i isbryteren for møter eller opplæring
Flere varianter av den grunnleggende isbryteren er foreslått slik at du kan legge til variasjon på forskjellige dager av møtene dine og matche isbryteren til behovene til trenings-, møte- eller gruppegruppe .
Hovedformålet med en isbryter er å hjelpe deg med å få gruppen til å nå sine mål, uansett hva målene er. De fleste grupper inkluderer imidlertid lagbygging, bedre kjennskap til hverandre, dannelse av vennskap, eller lære å jobbe med hverandres forskjeller mellom målene for en økt.
Formålet med denne isbryteren er å hjelpe øktdeltakere kjenner og setter pris på hverandre. I tillegg kan denne isbryteren, avhengig av varianten, hjelpe deltakerne med å utvikle sosiale ferdigheter og sette pris på å tegne ut styrken og ferdighetene til en annen person.
Du kan utvikle morsomme møte isbrytere som hjelper folk til å møte og hilse også. Du oppfordres til å utvikle dine egne isbrytervariasjoner for å møte gruppens behov og for å nå dine mål.
Pick-a-Partner Meeting Icebreaker
Dette møtet isbryter brukes best når ansatte samles for å dele et måltid. Du kan tilpasse isbryteren for å hjelpe deltakerne til å møte og hilse på begynnelsen av økten.
Men en av mine favorittøkter som begynner isbrytere er Speed Meeting Ice Breaker fordi deltakerne møter mange deltagere raskt og beveger seg rundt i rommet.
Grunnleggende møte isbryter
Be deltakerne å nummerere med "en" og "to". Målet ditt er å parere deltakere som ikke kjenner hverandre godt.
Deres mål er å lære noe om deres partner. Jeg foreslår at du bruker en liste over forhåndsdefinerte diskusjonspunkter eller spørsmål for å oppmuntre samtale utenfor, "Så hva gjør du?"
Forutviklede diskusjonspunkter oppfordrer også roligere deltakere til å snakke, flere snakkesalige deltakere til å dele scenen, og de fyller øyeblikk av stillhet når deltakerne ellers ville stresse å tenke på hva som skal hentes opp neste.
Her er nyttige diskusjonspunkter, men vurder å utvikle din egen basert på din kunnskap om gruppens behov og interesser. Legg merke til at diskusjonspunktene starter med et enkelt poeng for å gjøre det mulig for deltakerne å lykkes raskt.
Tillat deltakerne 5-10 minutter for utvekslingen. Etablere forventningen om at parene vil sitte sammen på måltidet med andre programdeltakere, vanligvis ved bord på rundt 8 personer.
Foreslåtte diskusjonspunkter inkluderer:
- Beskriv hvor du jobber, jobben din, og hvordan du kom til jobb for selskapet.
- Gi favorittfarge og hvordan du omgir deg med eller inkludere den fargen i livet ditt.
- Gi en bok eller en film som betydde noe viktig for deg. Beskriv hva det betydde for deg og hvorfor.
- Beskriv din ideelle ferie og om du har gjort det skje i livet ditt.
- Del ett mål, personlig eller arbeidsrelatert, som du vil oppnå i år.
Når tiden er opp, spør parene dine om å fortsette sammen for å bli med andre på lunsjbordet eller buffetbaren eller andre måltider som tilbys. Pass på at du sprer samtalen over parene under måltidet.
Pick-a-partner-brytervariasjon
Du kan be folk om å introdusere seg selv på sitt tildelte eller valgte bord (ditt valg, men bruk navnekort som er synlige hvis seter er tildelt) Eller bruk et sitteoppgaveplan ved et bord ved døren, slik at deltakerne raskt kan finne sitt bord . (Tilordnet sitteplasser avhenger av behov, interesser og mål for gruppen din.)
- Etter at korte hilsener er utvekslet, fortell deltakerne at deres ansvar ikke er å fortsette å introdusere seg til gruppen, men heller å gjøre alt i deres makt for å hjelpe gruppen å kjenne personen som sitter til høyre. Deltakerne vil bruke verbale diskusjonspunkter, spørsmål og conversational re-directs for å få dette til å skje. Eksempler er deltaker:
- får samarbeidspartneren til å fortelle gruppen hva han eller hun kom ut om morgenens økt.
- redigerer et spørsmål til partneren og sier, "Hva synes du om dette problemet, George?"
- trekker ut partneren med en ledende kommentar, "Fortell oss om din favorittdel av jobben din."
- Som svar på en samtale ved bordet, spør partneren om han eller hun har interesse for eller mening om diskusjonspunktet.
Du kan oppleve at selv dine rolige og reservert deltakere deltar helhjertet fordi de ikke er sentrum for oppmerksomhet. Det er lettere for noen deltakere å rette gruppens oppmerksomhet til en annen deltaker.
På den annen side kan noen av dine utgående deltakere slite med å ikke være sentrum av oppmerksomheten. De kan slite med å kaste conversational ballen til sin partner.
Debriefing Pick-a-Partner Ice Breaker Variasjoner
Som med de fleste møtes og hilser isbrytere, for en treningsdebriefing, anbefaler jeg at du spør gruppen om å dele tanker, innsikt eller observasjoner de måtte ha som et resultat av å delta i prosessen.
Deres svar på det spørsmålet vil spørre om og hvilke tilleggsspørsmål du spør gruppen. Ytterligere debriefing spørsmål kan omfatte:
- Hva mer merket du da du deltok i denne øvelsen?
- Hva ville du gjøre annerledes hvis du skulle delta i øvelsen igjen?
- Hvordan ville du endre øvelsen for å forbedre effektiviteten?
Husk at folk liker å spise varm mat og dette møtes og hilser deltakelse skjer mens folk spiser. Minimalt lagre debriefing, hvis du holder en til de fleste deltakere har ferdig dessert og ettermåltid drikkevarer.