Hvordan be om en jobbrekommendasjon

Når du søker på jobb, er faste anbefalinger alltid viktige. Å stille de riktige menneskene på den mest effektive måten å referere på, kan i stor grad påvirke den endelige kvaliteten på anbefalingene. Gjennomgå disse tipsene for å be om - og få - en god jobbanbefaling.

Vær selektiv om hvem du ber om en anbefaling

Det viktigste trinnet er å sørge for at du velger entusiastiske tilhenger som referansegivere.

En vanlig feil er subtilt presserende motvillige forfattere. Dette kan være en dødelig feil når du lager inn konfidensielle referanser, men kan også komme på nytt selv når du får se en anbefaling som ser ut til å være positiv.

Det er fordi arbeidsgivere ofte følger opp med referanser . Å stille spørsmål under en samtale kan avsløre skadelig informasjon fra referansegivere som kan ha tvil om dine kvalifikasjoner, men nevnte dem ikke skriftlig.

Den beste strategien er å gi dine potensielle referanseskrivere en ut. Gi dem beskjed om at du ønsker å sette sammen et sterkt sett med anbefalinger og spørre om de er komfortable og leverer en svært positiv referanse.

Bruk Email for å be om en anbefaling

Når du ber noen om å anbefale deg, send en e-postforespørsel. På denne måten motvillige forfattere kan nøye velge formuleringen for deres svar og trenger ikke å se deg i øyet for å avvise.

Du kan kanskje si: "Kjenner du meg på en måte som gjør at du kan skrive en virkelig positiv anbefaling"? Med din første forespørsel, bør du også nevne at du vil gi litt ekstra bakgrunnsinformasjon for å hjelpe hvis de velger å skrive for deg. Her er eksempler på e-postmeldinger og meldinger som ber om en anbefaling .

Hva informasjon å gi

Når en potensiell forfatter bekrefter interesse for å fungere som referanse, bør du gi dem så mye informasjon som mulig, inkludert følgende:

1. En kopi av ditt CV vil gi personen som gir deg anbefalingen et omfattende sammendrag av bakgrunnen din.
2. En kopi av ditt følgebrev hvis de skriver en anbefaling for en bestemt jobb. Ditt følgebrev vil vise dem hvordan du rammer din sak og kan anspore dem til å bygge på noen av temaene du har presentert.
3. Adressen til LinkedIn-profilen din, spesielt hvis du har tatt med noen høylydende anbefalinger og ferdighetserklæringer. Dine anbefalere kan være mer komfortable å rose deg etter å ha sett disse positive kommentarene.
4. En detaljert oppsummering av de plikter og prestasjoner som er relatert til deres eksponering for arbeidet ditt, kan hjelpe dem til å være mer spesifikke og overbevisende som de skriver for deg. Dette vil være spesielt nyttig hvis det har gått noe tid siden du har jobbet med dem.
5. En kopi av jobbannonsen slik at de kan se hva arbeidsgiveren forventer og skreddersy sin referanse til stillingen hvis de ønsker det.
6. Oppgi en kopi av din personlige erklæring hvis du søker om høyere utdanning.