Når et selskap kan redusere lønns- eller arbeidsplanen
Kan et selskap kutte din lønn eller dine timer? I mange tilfeller er svaret ja. Mengden du lager og timene du jobber, er ikke garantert. Hvis du ikke er beskyttet av en arbeidsavtale eller en avtale om overenskomst, kan arbeidsgiveren din redusere lønnen din og arbeidsplanen din når som helst, med noen begrensninger.
Hva er en Pay Cut?
Et lønnsslag er en reduksjon i lønn fra en ansatt. Betalingsreduksjoner gjøres ofte for å redusere oppsigelser mens du sparer en bedrift penger i en vanskelig økonomisk periode.
Et lønnsslipp kan være midlertidig eller permanent, og kan eller ikke medføre en reduksjon i ansvar. Noen lønnsslipp påvirker også en ansattes løft, bonuser og fordeler.
Når et selskap kan kutte din lønn
Din arbeidsgiver trenger ikke en grunn til å redusere lønnen din eller redusere timene du planlegger å jobbe med. Dessverre kan arbeidsgivere i de fleste tilfeller kutte din lønn eller redusere timene dine, siden de fleste ansatte er "ansatt på vilje".
Heltidsansatt betyr at når arbeidstakere ikke har en formell ansettelseskontrakt eller dekkes av en forhandlingsavtale, kan de avsluttes, demoteres og ha timer redusert eller betale nedskrevet etter selskapets skjønn.
Pay Cut Laws
Et lønnsslipp kan ikke gjennomføres uten at arbeidstakeren blir varslet. Hvis en arbeidsgiver kutter en ansattes lønn uten å fortelle ham, anses det å være et kontraktbrudd. Betalingen er lovlig så lenge de ikke gjøres diskriminerende (dvs. basert på arbeidstakerens rase, kjønn, religion og / eller alder).
For å være lovlig, må en persons inntjening etter lønnsslippet også være minst minste lønn .
Selv med lønnsslipp, er ikke-fritatte arbeidstakere (timelønn som lager mindre enn $ 455 per uke) generelt garantert overtidslønn .
Arbeidstakere med individuelle ansettelseskontrakter eller beskyttelse under fagkontrakter er normalt skjermet fra lønn eller lønnsreduksjoner i perioder som omfattes av disse kontraktene.
I slike situasjoner kan en arbeidsgiver ikke vilkårlig kutte lønnen din eller endre timene dine.
Hvor mye kan din lønnsslipp bli kuttet?
Hvis du er en ansatt som ikke er beskyttet av en avtale eller ansettelsesavtale, er det ikke satt beløp som du må betale. Imidlertid kan arbeidsgivere ikke redusere lønn til et nivå som er lavere enn minimumslønnen i staten.
Det føderale minimumet er $ 7,25 per time. Noen stater har en høyere minimumslønn enn det føderale minimumet. Her er et diagram som viser statens minimumslønnsatser (2018).
Det er noen unntak fra minimumslønnsreglene , men du kan ikke betales mindre enn minimumslønnen for klassifiseringen i staten din.
Diskrimineringsproblemer
Når arbeidsgivere reduserer lønn, er de pålagt å gjøre det på en rimelig måte. Bedrifter kan ikke målrette arbeidstakere for lønnsreduksjoner etter rase, alder eller annen beskyttet klasse under diskrimineringsbestemmelser.
Lønn / reduksjon av grunner som er i strid med offentlig orden er heller ikke lovlig. For eksempel kan en ansattes timer eller lønn ikke kuttes for å ta avkall på juryplikt, å tjene i National Guard, eller for å plystre om en arbeidsgivers handlinger som er skadelige for publikum.
Eksempel Lønnreduksjon Letter
Her er et eksempel på et brev til en medarbeider som forklarer at det vil være lønnsslipp, med detaljer om hvor mye lønn vil bli redusert og når reduksjonen vil tre i kraft.
Kathy Williams
Vice President, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15. januar, 20XX
Kjære James Smith,
Som du er klar over, har den siste økonomiske nedgangen påvirket XYZ Company negativt. For å øke kontantstrømmen og begrense oppsigelser, har selskapet besluttet at lønnreduksjoner er absolutt nødvendige på dette tidspunktet.
Vi ber alle ansatte å unntatt en 8% lønnsslipp. Konsernsjefene har allerede tatt det samme lønnsslaget.
Vi ber om å redusere din månedslønn fra $ XX til $ YY fra en måned fra nå. Din nåværende posisjon og plikter forblir de samme.
I denne perioden vil vi fortsette å overvåke selskapets økonomiske situasjon.
Hvis den økonomiske situasjonen og selskapets ytelse forbedres i de neste to kvartalene av året, kan din tidligere lønn bli gjenopprettet.
Hvis du bestemmer deg for å avvise denne reduksjonen i lønnen, vil du bli fjernet fra stillingen som er effektiv en måned fra i dag, med avgangsbetaling.
Vi setter pris på alt det harde arbeidet du har satt i din stilling hos dette selskapet, og vi ønsker ikke å miste deg som en uvurderlig medarbeider. Din forståelse, støtte og samarbeid for å hjelpe XYZ Company å utholde den nåværende økonomisituasjonen blir verdsatt.
Med vennlig hilsen,
Kathy Williams
Visepresident
Hva annet trenger du å vite: Kan en arbeidsgiver endre jobben din?