Det viktige å huske på er at ikke alle karrierebanene er rett oppe.
Ansatte tar ofte jobber med mindre ansvar, eller blir bedt om å gå ned til en lavere statusposisjon. Hvordan du nevner jobbsendringen på CV og i brevbrevet ditt , kan gå langt for å minimere negativ innvirkning når du søker din neste jobb.
Husk også på at du ikke trenger å stave det ut for arbeidsgiverne som vurderer dine applikasjoner. Å være forsiktig med hvordan du opplister arbeidshistorikken din, kan bidra til å holde søknaden din i den potensielle medarbeideren.
Hvordan opprette en demonstrasjon på et CV
I noen tilfeller vil jobbtittelen til den nye stillingen din - hvis du har blitt demotert - tydelig indikere et lavere ansvar. For eksempel, hvis du ble demotert fra salgssjef til selger eller fra kundeservice direktør til kundeservice assosiert.
Ikke bruk noe negativt språk som "demoted" på ditt CV når du viser endringen. Du bør bare liste opp stillingene separat, og beskrive ferdigheter og prestasjoner som er knyttet til hver jobb.
Slik forklarer du en demo i et følgebrev
Hvordan du adresserer overgangen i omslaget ditt, vil avhenge av om du målretter posisjoner som er sammenlignbare med jobben på høyere eller lavere nivå.
I tilfelle av salgsjobben, for eksempel, hvis du nå foretrekker salg over ledelsen, bør brevet din ramme overgangen som et trekk til en rolle som er mer hensiktsmessig for dine sterke sider og interesser.
Hvis du ønsker å gå tilbake til en høyere posisjon med en ny organisasjon, har du en tøffere sak å gjøre.
Det beste å gjøre er å understreke den positive virkningen du har hatt historisk i den rollen. Du kan også nevne hva du har lært i din reduserte rolle som ville være av verdi i høyere posisjon. Som i ditt CV, ikke nevne vilkårene "demotion" eller "demoted" i bokstavene dine.
Få LinkedIn Anbefalinger
LinkedIn anbefalinger kan hjelpe deg med å få foten i døren med en arbeidsgiver. De kan også bidra til å begrense eventuelle bekymringer ansettelseslederen kan ha om ethvert aspekt av arbeidshistorien din eller kompetansen.
Sørg for å stille opp noen anbefalinger som en del av LinkedIn-profilen din fra kollegaer som kan attestere til verdien du har lagt til i jobben på høyere nivå, og ta med profilen din på CV.
Trenger du hjelp til å få LinkedIn-anbefalinger ? Den beste måten å få dem på er å gi dem. Bare vær sikker på at du virkelig vil anbefale denne personen til en arbeidsgiver. Uærlighet vil ikke hjelpe noen av dere til å utvikle seg i karrieren din.
Du kan også spørre omgående. Koble med tidligere kolleger, sjefer og klienter og spør dem om de vil skrive deg en LinkedIn-anbefaling.
Hold det positivt
Aldri kritisere ledelsen for din demotion. Hvis du gjør det, kan arbeidsgivere tenke på deg som en vanskelig ansatt eller en problematiker.
Det samme gjelder for arbeidsgiveren som et selskap: du tror kanskje at deres ledelsesbeslutninger var forferdelige og deres måte å gjøre forretninger uprofesjonelt på, men nå er det ikke på tide å nevne det. Hvis det var en omorganisering som eliminert posisjonen på høyere nivå, bør du forklare det faktum i brevet ditt - uten å komme inn på detaljer om hvordan og hvorfor reorget skjedde.
Vær forberedt på å svare på intervju spørsmål
Uansett hvor godt du spinner det, vil din oppfølging trolig komme opp under jobbintervjuer. Forvent å bli spurt intervju spørsmål om å bli demoted , og har noen svar utarbeidet. Gjør dine svar tilstrekkelig til du kan levere dem komfortabelt og overgang til neste emne så snart som mulig (uten å virke rush unna motivet).
Igjen, nøkkelen er å være positiv og ramme demotionen som en mulighet til å utvikle ferdigheter og evner. Ikke kritiser firmaet, teamet ditt eller sjefen din. Fokus på fremtiden, og hva du kan ta med til denne nye muligheten, ikke på fortiden.