Når du bør (og når du ikke trenger å) gi oppsigelsesmelding
Det er imidlertid noen anledninger når du må trekke seg uten å gi varsel, eller gi mindre enn to ukers varsel. Les nedenfor for råd om når du skal (og ikke bør) forlate jobben din uten å legge merke til det.
Skal du slutte uten varsel?
Ansatte som ikke er omfattet av en ansettelseskontrakt, er ansatt etter ønske , noe som betyr at verken du eller din bedrift hvis de bestemmer deg for å si opp deg, må oppgi en oppsigelsestid før oppsigelse. Det anses imidlertid for god etikett for å la arbeidsgiveren vite at du forlater jobben din.
Det korte og lengre svaret
Det korte svaret er, ja, du bør gi passende varsel når det er mulig. Å gi varsel gjør det mulig for arbeidsgiveren å planlegge for avreise, å ansette en erstatning, og å fortsette virksomheten med så lite forstyrrelse som mulig når du er borte.
Jo lenger svar er at det i noen tilfeller ikke kan være mulig å holde seg på varigheten. Det er viktig å vurdere muligheten for å bo før du går ut med kort eller kort varsel.
Når du ikke kan bo
Noen ganger kan det være vanskelig eller umulig å holde seg på jobben. Jeg har snakket med et par personer som sluttet jobben sin uten å gi to ukers varsel og var ikke sikker på om konsekvensene.
En person bestemte seg for å ha etter å ha vært på jobb i en uke. I denne situasjonen var det ikke så mye at han ikke ga arbeidsgiveren beskjed siden han hadde vært der så kort tid. Jeg foreslo at han ikke engang nevner denne stillingen når han søker om nye jobber.
En annen person bodde ganske enkelt sent på jobben en dag, ryddet ut sitt kabinett, og dro avmeldingsbrev på skrivebordet til sin veileder.
Brevet unnskyldte seg for ikke å gi varsel ( prøveavgangsbrev - ingen varsel ) og sa at hun trengte å trekke seg straks.
Det ville vært klokere om omstendighetene tillot det, hvis hun først hadde snakket med sjefen sin, og så sendte arbeidsgiveren et avslag på unnskyldning for ikke å gi mye varsel ( oppsigelsesbrev - kort varsel ), i stedet for å bare slutte uten varsel. Selv om en samtale om å forlate jobben din kan være vanskelig, kan det være jevnere hvis det er mulig å ta seg tid til å forklare hvorfor i person.
Hvis det er en vanskelig situasjon på jobb, kan det ikke være lurt å diskutere det med mindre det er mulighet for å endre hva som skjer, slik at du kan bli. Men hvis det er av personlige grunner, vil de fleste forstå at ting kan skje som er utenfor vår kontroll.
En stor familie eller personlig sykdom kan for eksempel skje uventet. Et fiendtlig arbeidsmiljø er et annet eksempel på når det kan være bare for vanskelig å fortsette. Jeg har selv hørt om arbeidsgivere som ønsker en ny leie å starte med en gang, selv om de burde forstå behovet for å gi din nåværende arbeidsgiver tid til å planlegge avreise.
Hvordan avslutte påvirker jobbsøkingen din
Med den personen som forlot «Jeg avslutter» brevet på lederens skrivebord, kommer problemene til å oppstå når hun starter et nytt jobbsøk.
Det er tvilsomt at hun får en god referanse fra selskapet som hun sluttet uten varsel.
Det betyr at hun skal gjøre noe forklarende til potensielle arbeidsgivere, og det er alltid lettere å gå videre når du har forlatt din siste stilling på gode vilkår.
Hvis du har en ny jobb lined opp, er det ikke så problematisk. Du bør kunne bruke referanser fra din nye arbeidsgiver, eller fra en profesjonell kontakt eller tidligere kollega , neste gang du søker jobb.
Når det er akseptabelt å ikke gi beskjed
Når det er sagt, kan det være ganger når det er bare for vanskelig å bli. To uker kan være veldig lang når du er i en stressende situasjon. Eller det kan være personlige grunner som gjør det umulig for deg å fortsette å jobbe.
Her er noen grunner til at det kan være fornuftig å slutte uten varsel , og her er noen gode grunner til å avslutte jobben din .
Her er noen eksempler på oppsigelsesbrev som skal brukes når du slutter med kort eller ingen varsel:
- Oppsigelsesbrev - Ingen merknad
- Oppsigelsesbrev - Personlige grunner (Umiddelbar oppsigelse)
- Oppsigelsesbrev - Kort varsel
- E-postmeldingsbrev
Ending Employment
Enten du bestemmer deg for å legge merke til eller ikke, vil det nok være ting som du må diskutere med arbeidsgiveren eller Human Resources-avdelingen. Disse inkluderer kompensasjon på grunn av ubrukt ferie eller syktid, din siste lønnsslipp, oppsigelse av ansattes ytelser, pensjonsplaner, og muligens å få en referanse.
Her er en oppsigelses sjekkliste for å sjekke for at du har alt dekket.
Les mer
Hvordan bedrive seg grasiøst
Resignation Letter Samples