Hva er den beste måten å fratre uten å gi din arbeidsgiver forhåndsmeddelelse?
Hvordan skal du håndtere hva som kan være en vanskelig situasjon når du må trekke seg med en gang, eller hvis du trenger å gi kortere varsel enn standard to uker, forventer de fleste arbeidsgivere? Før du tar noen beslutninger, vurder denne informasjonen om du bør eller bør ikke slutte uten varsel .
Når du bestemmer deg for å gå uten varsel, bruk dette resignasjonsbreveksemplet for å informere arbeidsgiveren om at du må trekke seg omgående, og vil ikke kunne gi to ukers varsel. Les også nedenfor for tips om skriving av brev eller e-post uten varsel.
Tips for å skrive et oppsigelsesbrev uten varsel
Her er noen tips om hvordan du skriver et brev som går fra jobben uten varsel.
- Snakk med din arbeidsgiver først. Om mulig, fortell sjefen din personlig at du skal forlate selskapet. Deretter følger opp med et offisielt forretningsbrev . Send eller send en kopi av brevet til din leder og til Human Resources-avdelingen.
- Oppgi datoen. I brevet, ta med datoen du planlegger å forlate selskapet. Hvis du kan bli i en uke eller så, så si det. Men hvis du må gå straks, oppgi dette tydelig i begynnelsen av brevet.
- Ikke gå inn i detaljer. Du trenger ikke å gi detaljer om hvorfor du drar, eller hva du skal gjøre neste. Du vil beholde brevet ditt kort.
- Uttrykke takknemlighet. Dette er en god mulighet til å uttrykke din takknemlighet for den tiden du har jobbet hos selskapet. Men hvis du er veldig fornøyd med selskapet, må du ikke klage eller si noe negativt i brevet. Du ønsker å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren, spesielt siden du kanskje må spørre ham eller henne for et referansebrev i fremtiden.
- Still spørsmål. Hvis du avgår uten varsel, må du sørge for å avklare hvordan din siste lønnsslipp, fordeler, selskapsutstyr og eventuelle andre opplysninger om oppsigelsen av din ansettelse skal håndteres. Brevet ditt er en god mulighet til å stille disse spørsmålene.
- Gi kontaktinformasjon. Oppgi eventuelle e-postadresser, telefonnummer eller annen form for kontaktinformasjon du vil inkludere, slik at arbeidsgiveren din kan komme i kontakt med deg. Dette er spesielt viktig hvis du drar med en gang.
- Følg forretningsbrev format. Bruk det offisielle forretningsbrevformatet når du skriver brevet. Hvis tiden er av essensen, kan du vurdere å sende en avgangs e-post i stedet for et brev.
Oppsigelse med ingen varselbrev Eksempel
Navnet ditt
Adressen din
Din by, stat, postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost
Dato
Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære Herr / Ms. Etternavn:
Vennligst aksepter dette brevet som varsel om at jeg trekker fra min stilling hos ABCD Company 15. september. Jeg beklager at jeg ikke kan gi to ukers varsel. Jeg beklager at, på grunn av omstendigheter utenfor min kontroll, må jeg gå straks av.
Gi meg beskjed om hva prosessen vil være for å motta min siste lønnsslipp og gjenværende fordeler.
Jeg er glad for å samle lønnsslippet gjennom Human Resources, eller du kan få dem til å sende den til min hjemmeadresse.
Takk så mye for støtten du har gitt meg i løpet av min tid med selskapet. Jeg setter stor pris på årene med veiledning.
Vennlig hilsen,
Håndskrevet signatur (papirtype)
Ditt skrevet navn
Sende en e-postmeldingsmelding
Hvis du sender e-posten din, kan du sende e-postmeldingen din, inkludert hva som skal inkluderes, proofing, dobbel kontroller at du har all informasjonen du trenger, og sender en testmelding.
Skriv inn navnet ditt og det faktum at du reiser i emnelinjen: Ditt navn - Oppsigelse. Ta med din kontaktinformasjon (e-post, telefon og postadresse) i din signatur under ditt skrevet navn i stedet for i overskriften til brevet.
Les mer: Grunner til ikke å gi to uker Merknad | Oppsigelses e-postmeldingseksempler | Oppsigelse brev skriving tips | Oppsigelse gjør og ikke gjør det