Tips og råd for å avslutte jobben din med klasse
Det kan være fristende å knipse ut hos en arbeidsgiver etter at du har sagt opp, spesielt hvis du tror at du har blitt mishandlet eller underforstått. Vær imidlertid oppmerksom på at dine endelige ord og handlinger kan skape et varig inntrykk som vil fungere mot deg i fremtiden.
Det er ikke noe punkt i brennende broer. Du vil føle deg bedre øyeblikkelig fordi du luktet, men det kommer ikke til å hjelpe deg på lang sikt.
Hvordan å si feil ting kan skade deg
Senere arbeidsgivere kan formelt eller uformelt søke innspill fra dine tidligere arbeidsgivere, hvis kommentarer om resultatene dine kan påvirkes negativt av dine avskjedsbilder.
Husk at referansekontrollere har en tendens til å side med ledelsen når det er konflikthistorie med en ansatt. Gjennomgå denne informasjonen på hva arbeidsgivere kan spørre når du sjekker bakgrunnen din . I motsetning til hva noen tror, gjør arbeidsgivere mer enn å verifisere jobbtitler og arbeidsdato.
Hvordan slutte med klasse
Den beste strategien er å holde all kommunikasjon enkel og så positiv som mulig. Eventuell tilfredsstillelse fra at arbeidsgiveren din vet hvordan du føler, vil sannsynligvis være flyktig, og eventuelle negative effekter kan være langvarig. Her er noen ting du bør unngå å si når du anbrer din oppsigelse .
Topp 10 ting å ikke si når du avslutter jobben din
1. Du liker ikke sjefen din, eller sjefen din er en rykk. Eventuelle kommentarer som knytter din avgang til sjefens karakter eller disposisjon, kommer ikke til å hjelpe. Hun har kanskje vært en ogre, men hvis ordet kommer tilbake til henne som du sa det, vil hun være mer sannsynlig å avvike din holdning eller ytelse når du snakker med potensielle arbeidsgivere.
2. Lederen din er ikke en god. Ikke si at du drar fordi sjefen din var inkompetent, selv om det er sant. Din leder vil være mer sannsynlig å tilskrive eventuelle feil til deg og gi en negativ vurdering av arbeidet ditt.
3. Ikke nevner prestasjon eller dårlig holdning til lagmedlemmer som en grunn for avreise. Når arbeidsgivere sjekker på bakgrunnen, søker de ofte innspill fra både ansatte og veiledere. Hvis tidligere underordnede eller medarbeidere blir fornærmet av dine avgangspunkter, vil de være mer tilbøyelige til å referere til dine mangler som en leder eller lagkamerat.
4. Du forlater fordi du er underbetalt. Det er ikke nødvendig å oppfordre ledelsen til å oppfatte deg som en misfornøyd medarbeider, siden denne karakteriseringen kan sendes videre til andre som spørre om ditt oppdrag med organisasjonen.
5. Selskapet er et rot. Hvis du tror at selskapet er floundering eller underachieving på noen måte, ikke si det. Din arbeidsgiver vil være godt klar over eventuelle problemer i organisasjonen. Du har ingenting å vinne ved å formidle til ledelsen at de sitter fast i en dårlig organisasjon mens du går videre til bedre ting.
6. Produktene eller tjenestene fra arbeidsgiveren din er dårligere. Disloyal ansatte er normalt frynst på.
Tidligere veiledere vil mer sannsynlig hevde at eventuelle begrensninger for suksessen din var på grunn av dine mangler og ikke feil i deres produkter eller tjenester. Fremtidsrettede arbeidsgivere vil lure på om du kommer til å gjøre dem dårlig når du går videre.
7. Du forlater umiddelbart og vil ikke gi mye (eller noe) varsel. En abrupt avgang kan brukes til å underbygge påstander om at du ikke var en dedikert eller profesjonell medarbeider. Det er noen omstendigheter der det er akseptabelt å slutte uten varsel , men i de fleste tilfeller er to ukers varsel normen.
8. Du er ikke villig til å trene din erstatning. Det er en god ide å demonstrere at du er en engasjert medarbeider helt fram til slutten av ansettelsen. Samarbeid som letter overgangen til sjefen din, vil bli husket og ofte belønnet med en positiv anbefaling.
9. Ikke skryt deg om den nye jobben din til medarbeiderne, siden dette kan generere resentment, spesielt hvis du antyder at du er bedre enn dem. Takk andre for deres støtte og nevne hvordan du vil savne å jobbe med dem.
10. Endelig, i tillegg til å ikke si det, må du ikke skrive det ned eller e-poste det. Ikke legg noe negativt skriftlig. Hold avmeldingsbrevet positivt, så alle involverte husker deg som en positiv person. Slik skriver du et oppsigelsesbrev som høflig sier at du reiser.
Les mer: Hva å si når du avslutter jobben din
Beslektede artikler: Tilbakemeldingsbrev Eksempler | Avslutt jobben din over telefonen | Hvordan avslutte med e-post | Slik starter du en ny jobb på riktig måte