Hvorfor rapportering til økonomi er et dårlig valg for HR-funksjonen
Uansett hva denne personens tittel eller jobb er, rapporterer denne personen generelt for å finansiere og regnskap.
Bare fordi dette er hvordan en liten bedrift vanligvis vokser, gjør det ikke den rette veien for din bedrift å reise. Det er mest sannsynlig ikke.
Utstedelse av lønnsslipp er dramatisk forskjellig fra å forstå hva som går ut på å beregne en passende lønnsats . Å vite hvordan du gjør riktige fradrag slik at skatter og andre fradrag gjøres riktig, er helt forskjellig fra å vite hvordan du vurderer hvilket forsikringsprogram som passer best for ditt voksende selskap.
Så ferdighetssettet til den økonomiske personen som betaler ansatte er generelt ikke opp til hastighet for selv de økonomiske aspektene ved deres HR-jobb. Sjansene for denne personen å vite og forstå de andre fasene i HR-rollen i en organisasjon er null.
Kontroller og balanser mellom funksjoner
Hver organisasjon trenger sjekker og balanser. Når HR rapporterer å finansiere, er hendene til folket mest sannsynlig å talsmann for effektiv folkepolitikk og organisasjonsutvikling - HR-ansatte, bundet.
Når HR rapporterer for å finansiere, blir din HR-person flyttet ett skritt lenger unna hvor organisasjonsbeslutninger oppstår - ved forvaltningsbordet .
Når HR rapporterer for å finansiere, er politiske beslutninger primært finansdrevne og er ofte ikke ansattes vennlige. De må vurdere folk for organisasjonen din for å lykkes.
Hovedrollen til HR er å støtte virksomheten ved å rekruttere , beholde og utvikle de beste mest overlegen ansatte. Dette koster ofte penger, og den vanskelige avkastningen på investeringen er vanskelig å forklare for å finansiere. Når HR sier, "Vi må kjøre dette utøvende utviklingsprogrammet slik at vi kan sørge for at vi har en solid talentpipeline," sier økonomi sannsynligvis, "det koster $ 10.000. Aldri."
Det er helt kritisk at HR snakker språket for økonomi. HR-ansatte må sette ting i form av det økonomiske personalet kan forstå. Men når direkte sjef for HR er økonomi, er det ingen andre som taler for folkelaterte programmer. Bedriftsledere trenger å forstå betydningen av et godt personale og forholdet mellom medarbeidertilfredshet og produktivitet og bidrag.
Selvfølgelig er det også kritisk at en avkastning på investeringen er demonstrert. Hvis bedriften din bruker $ 10.000 på et executive- treningsprogram , men bedriftskulturen din er giftig , er alle pengene bortkastet.
Så selv om det er fristende å klandre finansiering på grunn av manglende program og rekruttere finansiering, er det også viktig at HR gjør jobben sin og gjør det bra. Blir gode ansatte roste og dårlige ansatte reprimandert ?
Er mobbene lov til å løpe voldsomt i hele selskapet?
Er lønnsopprør gjort tilfeldig? Er ansatte bedt om å fylle ut flere skjemaer? Er obligatoriske seksuelle trakasseringsmøter utrolig kjedelig og kontraproduktiv ?
Hvis noe av dette er tilfelle, har økonomien rett til å være uenig med og tvil HR når de sier at dette neste programmet vil løse organisasjonens problemer. Når HR imidlertid jobber, trenger den en advokat som forstår verdien av å bruke penger nå for å tjene mer penger senere.
For eksempel gir en verdsatt ansatt en nødvendig økning i dag, noe som gjør dem mindre tilbøyelige til å slutte jobben, noe som sparer organisasjonen høyere omsetnings- og treningskostnader.
Hvor skal HR-rapport?
Så, hvem skal HR rapportere til? I en ideell verden skal HR-lederen rapportere direkte til konsernsjefen . Dette rapporteringsforholdet gjør HR del av det ledende ledelsesteamet som hjelper til med å veilede og lede selskapspolitikken.
Alle aspekter av ansettelsen bør betraktes som sjekker og balanser.
Finans har en kritisk rolle i et selskap. Det er deres jobb å holde kostnadene nede og inntektsrike, men å ha de beste menneskene, som blir behandlet godt og betalt en konkurransedyktig lønn, er måten å gjøre det på.
Du må slå ned eventuelle barrierer som står i veien for folket ditt slik at virksomheten kan lykkes. Når HR rapporterer å finansiere, i stedet for å være lik økonomi , er det et ekstremt vanskelig rapporteringsforhold.
Hold kontrollene og balansen på plass. HR bør aldri rapportere for å finansiere og regnskap.