Den nye generasjonen av menneskelige ressurser vil trenge å evaluere sine jevnaldrende og kollegaer for å identifisere den mest effektive måten å distribuere sine kunnskaper og evner til tjeneste for organisasjonens mål.
På toppen av det forventes etterspørselen etter fagfolk fra menneskelige ressurser å vokse om lag 22% innen 2018, ifølge Bureau for Labor Statistics.
Følgende fem tips er for nye fagfolk som går inn i dette voksende feltet som ønsker å bygge sine grunnlag i menneskelige yrker. De tjener også som påminnelser for erfarne fagfolk på et hvilket som helst tidspunkt i karrieren din.
Demp din bedriftskunnskap til å forbedre ditt bidrag til dine forretningspartnere i disse alvorlig utfordrende tider
Den effektive distribusjonen av selskapets menneskelige kapital kan ikke oppnås med mindre du forstår virksomheten din er i, og hvordan ditt spesifikke ferdighetssett kan bidra til å identifisere den beste måten din bedrift skal utvikle i sine forretningsmål.
I en teknologibeslutning betyr det for eksempel å ta deg tid til å møte utviklingslaget for å lære hvordan de skaper og opprettholder nye produkter, samt salgsteamet for å få en følelse av hvordan de organiserer sin virksomhet.
Jo mer kunnskap du har om hvordan organisasjonens ledere jobber, desto bedre kan du vurdere måter å gi opplæringsprogrammer på som forbedrer svakhetene sine, eller identifiserer talentet som best vil støtte deres tiltak og styringsstil. Til slutt har jeg oppdaget i de fleste situasjoner; Våre ledere er villige til å investere tid med sine HR-ledere som hjelper dem med å lære virksomheten.
Mer om strategisk HR
- Hvordan gjøre menneskelige ressurser strategisk planlegging
- Utvikle en Human Resources Department Business Plan
- Opprett verdi med menneskelige ressurser
Utvid nettverket ditt med sosiale medier og bruk det
Som sagt sier suksess ikke om det du vet, men hvem du vet. For de menneskelige ressursene profesjonelle, vil ditt faglige nettverk gi deg et løfte om å identifisere det beste talentet og treningspersonalet for din organisasjon.
Sosiale nettverk plattformer som Facebook og LinkedIn har blitt uunnværlige verktøy for å vokse en persons profesjonelle nettverk, slik at fagfolk i mange bransjer kan organisere, vokse og opprettholde kontakten med sine nettverk mye lettere.
På den måten ekko bruker sosiale medier for profesjonell vekst de dager da en ung lærling ville reise til en ny by med referansebrev - bortsett fra at sosiale medier gir referansenettverk i større målestokk - slik at folk kan nærme seg sine profesjonelle kontakter gjennom plattformer som LinkedIn for å få introduksjon til innflytelsesrike mennesker i sine bransjer.
Selvfølgelig er alt dette ubrukelig hvis du bare legger en profil på nettet og ikke faktisk bruker tilkoblingen til dine foretrukne nettverk. Mens den konstante strømmen av ny informasjon som er tilgjengelig hvert sekund på sosiale nettverk plattformer kan være overveldende, kan en liten mengde tid brukt til å gjennomgå kontaktnyheter og oppdateringer - si 10 minutter om dagen i hvert fall - høste utrolige fordeler.
Mer om bruk av sosiale nettverk
- Bruk sosiale medier for rekruttering, screening og bakgrunnskontroller?
- Bruk LinkedIn for rekruttering av ansatte
- Hvordan utvikle en sosial mediepolitikk
Mine nettverket ditt for tankeledelse og lære
Fra et kunnskapsperspektiv kan hvem du vet også hjelpe deg med å utvide det du vet. Grupper på Facebook og LinkedIn kan tjene som kosttilskudd til det tradisjonelle lunsjtidets profesjonelle seminar, både når det gjelder å møte nye kontakter og spre informasjon.
Godkurerte grupper på begge nettverk muliggjør en konstant, flytende utveksling av profesjonell informasjon. Det vil også hjelpe deg med å raskt syntetisere trender eller bredere problemer, ettersom du får tilgang til flere personer og informasjon.
På samme måte som du vil gå til profesjonelle lunsjer med kollegaer for å identifisere problemstillinger og dele erfaringer, (og de kan være ynkelig eller produktiv i ditt land), kan diskusjonsgrupper på sosiale nettverk gi et aktivt forum for å legge til rette for virkelige problemer og hjelp Du oppdager metoder, løsninger eller ressurser du ellers ikke finner.
Vær både en Verdi Bidragsyter og en Game Changer
Effektiv bruk av din mentale kapital og nettverk evne kan være ekstremt nyttig for en personell profesjonell. Evnen til å oppdage det rette talentet og adressere selskapets spesifikke forretningsproblemer er det du vurderer.
Men det er en forskjell mellom å være en ordregiver og en kreativ innflytelse på din bedrift. I en episode av TV-serien Mad Men , er årsaken til en kontoutøvers kampanje forklart for en rival som "den sjeldne gaven til å gjøre [klienter] føler som om de ikke har noen behov."
Den samme gaven gjelder for de mest vellykkede menneskelige ressursene. De forutser behovene til organisasjonens avdelingshoder, sørger for at de er omsorg og gir kreative løsninger før det er problemer som må løses. Du vil bli mer verdsatt, og jobben din vil bli mer interessant!
Vok din tanke, dine ferdigheter og ditt lederskap som det er ingen i morgen
Virksomheten rundt om i verden har endret seg dramatisk i løpet av de 30 årene som jeg har vært i menneskelige ressurser yrke. Og det vil aldri slutte å skifte.
De som behandler sine karrierer, i en hvilken som helst funksjon, men spesielt menneskelige ressurser, som et konstant pedagogisk kurs, vil være de som ser endringene godt før de oppstår. De vil være i stand til å finne de tidlige adopters og influencers i deres organisasjons felt og vil være uvurderlige lærere for deres eksisterende stab.
Når du nærmer deg et felt der etterspørselen er i ferd med å øke, må menneskelige fagfolk skille seg fra som sanne strategiske partnere for deres nåværende eller potensielle arbeidsgivere.
Ved å behandle sin funksjon som et evolusjonerende studieområde og dra nytte av nåden av sosiale nettverk for å forbedre sitt profesjonelle nettverk, kan nye menneskelige prosesser sette seg i veien for sondring.