Les nedenfor for en definisjon og eksempler på et fiendtlig arbeidsmiljø, og råd om å håndtere en fiendtlig arbeidssituasjon.
Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?
Et fiendtlig arbeidsmiljø er en arbeidsplass hvor uvelkomne kommentarer eller adferd basert på kjønn, rase, nasjonalitet, religion, funksjonshemming, seksuell orientering, alder eller andre juridisk beskyttede karakteristika, urimelig forstyrrer en ansattes arbeidsopptreden eller skaper et skremmende eller støtende arbeidsmiljø for den ansatte som blir trakassert.
Denne oppførselen kan sterkt redusere en ansattes produktivitet og selvtillit både på og utenfor arbeidsplassen.
Et fiendtlig arbeidsmiljø er opprettet når noen på en arbeidsplass forplikter seg denne typen trakassering, inkludert en medarbeider, en veileder eller en leder, en entreprenør, en klient, en leverandør eller en besøkende.
I tillegg til den personen som er plagsomt trakassert, anses andre ansatte som påvirkes av trakassering (ved å høre eller se det) også som offer. De kan også finne arbeidsmiljøet skremmende eller fiendtlig, og det kan påvirke arbeidets ytelse. På denne måten kan mobber og trakassere påvirke mange flere mennesker enn bare den målrettede medarbeideren.
Eksempler på et fiendtlig arbeidsmiljø
Trakassering på arbeidsplassen kan ta på seg mange forskjellige fasader. Skadelidere kan gjøre støtende vitser, ringe ofrene navn, true andre medarbeidere fysisk eller verbalt, latterliggjøre andre, vise støtende fotografier eller hindre på andres arbeid i løpet av dagen.
Trakassering kan være basert på rase, farge, religion, kjønn, graviditet, kjønn, nasjonalitet, alder, fysisk eller psykisk funksjonshemming, eller genetisk informasjon. Mens folk ofte er mest kjent med konseptet for seksuell trakassering på arbeidsplassen, er det mange andre typer trakassering på arbeidsplassen .
Fiendtlige arbeidsmiljøer og loven
Lov knyttet til et fiendtlig arbeidsmiljø håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Trakassering blir ulovlig når enten oppførelsen blir et krav til fortsatt ansettelse (eller hvis det påvirker en ansattes lønn eller status), eller at oppførelsen anses som fiendtlig, fornærmende eller skremmende.
Enhver person som mener at hans eller hennes ansettelsesrettigheter er blitt krenket, kan pålegge diskriminering med EEOC. Avgifter er arkivert på tre måter: via post, personlig og telefon. Du må sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen. Det er noen muligheter for utvidelse, men det er greit å arkivere så snart som mulig.
Det er viktig å informere deg selv om definisjonen av ulovlig trakassering på arbeidsplassen før du legger inn kravet ditt med EEOC. Organisasjonens nettside har et online evalueringsverktøy som kan bidra til å avgjøre om de vil kunne hjelpe situasjonen ved hånden.
Hvis EEOC ikke kan løse problemet innen seks måneder, eller hvis du føler at saken ikke håndteres riktig, kan du kontakte en advokat for å diskutere andre muligheter.
Arbeidsgivere er vanligvis ansvarlig for trakassering forårsaket av en veileder eller medarbeider med mindre de kan bevise at de forsøkte å hindre det eller at offeret nektet hjelpen som ble gitt til dem.
Andre trinn å ta
Hvis du ikke vil sende inn et krav eller kontakte en advokat, men du finner arbeidsmiljøet uutholdelig, kan du vurdere andre alternativer. En er å løse problemet du har med personen eller personer som gjør arbeidsmiljøet fiendtlig. Du kan snakke med firmaets menneskelige ressurser kontor for råd om å sette opp et møte eller en formidlet samtale mellom deg og den andre parten. For eksempel, her er noen råd for å håndtere en vanskelig arbeidsgiver .
Hvis du bor på arbeidsplassen din, er uutholdelig, kan du også vurdere å avgå fra jobben din . Men selv om du er ekstremt ulykkelig på jobben, er det viktig å trekke seg grasiøst og profesjonelt. Du vet aldri når du trenger en anbefaling eller referansebeskrivelse fra sjefen din, og en grasiøs avgang vil hjelpe deg med å få en positiv vurdering.
Fiendtlighet og jobbintervjuet
Av og til kan et jobbintervju være et fiendtlig miljø. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre upassende eller ulovlige intervju spørsmål. Før et intervju, vet hvilke spørsmål arbeidsgivere er og ikke lov til å spørre deg. Les her for mer informasjon om hvordan du håndterer ulovlige eller upassende intervju spørsmål.