Når du søker på jobb, kan du forvente å få referanser sjekket av potensielle arbeidsgivere. Før du blir tilbudt en jobb, vil mange organisasjoner ta deg tid til å verifisere arbeidshistorikken din og detaljene du har oppgitt på ditt CV. Arbeidsgivere kan sjekke med tidligere arbeidsgivere og referansene du gir dem og stille spørsmål på telefon eller via e-post for å sikre at du er en god passform for jobben.
Her er hva du trenger å vite om referansekontroller, inkludert referansekontrollspørsmålene dine tidligere arbeidsgivere vil bli spurt, hva arbeidsgivere kan avsløre, og informasjon om mer detaljert bakgrunns- og kredittkontroll for ansettelse.
Husk at ikke alle selskaper gir referanser. Noen kan bare bekrefte at du jobbet der og dine arbeidsdager. Det er imidlertid viktig å være forberedt på hva selskapene du har jobbet for, og referanser du har gitt til en potensiell arbeidsgiver kan bli spurt. Se gjennom disse typiske referansekontrollspørsmålene, slik at du vet hva du kan forvente. Du vil kanskje også la referanser få vite hva de kan bli spurt om. Et av spørsmålene som jobbsøkere spør ofte er "Hva kan en arbeidsgiver si om tidligere ansatte?" Noen jobbsøkere antar at bedrifter kun lovlig kan frigjøre datoer for ansettelse, lønn og jobbtittel. Det er imidlertid ikke tilfellet. Selv om noen arbeidsgivere ikke gir informasjon om hvordan en ansatt utførte jobben, gjør andre. Hvis du har forlatt et selskap på ikke så gode vilkår, vil du kanskje sjekke selskapspolitikken for å finne ut hva de vil avsløre. Arbeidsgivere bruker vanligvis en referansekontrollskjema når de sjekker en søkeres referanser. Ved å bruke et skjema og standard spørsmål, vil de samle inn samme informasjon for hver kandidat hvis referanser de sjekker. Her er en referansekontrollskjema, komplett med spørsmålene som kan bli spurt om din tidligere ansettelse. Noen arbeidsgivere foretrekker å ha skriftlige referanser for sine filer. Gjennomgå et eksempel på referansebeskrivelse som brukes til å be om referanse skriftlig. Vær forberedt på å gi en liste over referanser til potensielle arbeidsgivere. Her er en utvalgsliste over referanser for å gi arbeidsgivere på forespørsel en referanseliste. Ikke ta med referanselisten når du sender CV eller referansehenvisninger på ditt CV. Snarere, ha referanser på en egen side som du kan gi til arbeidsgivere når de ber om dem. Vær sikker på å spørre referansene dine om tillatelse til å gi ut kontaktinformasjonen når du spør dem om de er villige til å gi en referanse til deg.
Når arbeidsgivere sjekker bakgrunnen som en del av ansettelsesprosessen , er det noen opplysninger som ikke kan avsløres uten ditt samtykke. Her er informasjon om hva som inngår i en arbeidsgiverbakgrunnskontroll, samt informasjonen som er lovlig beskyttet og ikke kan bli avslørt for arbeidsgivere. Det er noen stater der det ikke er lovlig å kreve en kredittcheck som en ansettelsesbetingelse. I andre er det grenser for hva som kan bli avslørt. Kredittkontrollene er lovlige på enkelte steder. En arbeidsgiver kan imidlertid ikke sjekke kreditten din uten skriftlig varsel og din tillatelse skriftlig. Hva kan arbeidsgivere oppdage? En jobbsøker kreditt rapport vil vise detaljer om deg og din økonomi, inkludert ditt navn, adresse, tidligere adresser og personnummer. Det viser også gjelden du har pådratt, inkludert kredittkortgjeld, boliglån, bilbetaling, studielån og andre lån og betalingshistorikken din, inkludert sen betaling og misligholdte lån.
Her finner du mer informasjon om referanser for jobbsøking, inkludert hvem du skal be om referanse, de forskjellige typer ansettelsesreferanser du kan bruke, inkludert personlige, karakter og faglige referanser, hvordan du refererer til referanser, når og hvordan du skal gi referanser til arbeidsgivere, hva gjøre om dårlige referanser, referansekontrollpolicyer og prosedyrer, og prøv referansebrev og lister.