Juridiske skritt for trakassering på arbeidsplassen
Det er imidlertid viktig å vite hva som gjør og teller ikke som trakassering før du sender inn et krav. EEOC fastslår at "Små uklarheter, irritasjoner og isolerte hendelser (med mindre ekstremt alvorlig) ikke vil stige til ulovligheten.
For å være ulovlig må oppførelsen skape et arbeidsmiljø som ville være skremmende, fiendtlig eller støtende mot rimelige mennesker. "
En klage som ikke lovlig regnes som trakassering på arbeidsplassen, vil føre til unødvendig stress, juridiske kostnader og skadede forhold, så gjør din forskning før du filen.
Definisjon av arbeidsplasskriminalitet
EEOC definerer trakassering som uønsket atferd som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonalitet, alder (40 eller eldre), funksjonshemning eller genetisk informasjon. Trakassering blir ulovlig når:
1. Vedvarende offensiv adferd blir en forutsetning for fortsatt ansettelse, eller
2. Atferden er alvorlig eller gjennomgripende nok til at en rimelig person ville vurdere arbeidsplassen skremmende, fiendtlig eller fornærmende.
Hemmelig oppførsel kan omfatte støtende vitser, slur, navnekall, fysiske overgrep eller trusler, skremmende, latterliggjøring, fornærmelser, støtende bilder og mer.
Skadelideren kan være sjefen din, en veileder i en annen avdeling, en medarbeider eller en ikke-ansatt. (Hvis du for eksempel har en klient som trakasserer deg, og sjefen din nekter å endre oppdraget ditt eller på annen måte beskytter deg mot fortsatt misbruk, kan det utgjøre et fiendtlig arbeidsmiljø.)
Interessant må offeret ikke nødvendigvis være den personen som trakasseres; det kan være noen som er rammet av trakassering.
EEOC oppfordrer ansatte til å "informere trakasseren direkte om at oppførelsen er uvelkommen" og å be dem om å stoppe. Det anbefaler også å informere ledelsen om å forhindre eskalering.
Arbeidsgivere er ansvarlig for trakassering begått av en veileder, medarbeider eller entreprenør hvis de visste (eller burde ha kjent) om oppførselen og ikke klarte å iverksette tiltak for å stoppe det.
Sende en påtale om trakassering
Hold detaljert rekord
Oppbevar en skriftlig oversikt over tidspunkt og dato for hendelsen / hendelsene, inkludert de involverte personene, stedet for trakasseringen og andre relevante opplysninger. Å holde nøyaktige, detaljerte oppføringer vil hjelpe din veileder å utføre en undersøkelse av hendelsen, og vil også være nyttig når det kommer tid til å faktisk sende inn kravet ditt.
Fil kravet så snart som mulig
Etter at hendelsen har skjedd, har du 180 dager til å sende kravet til EEOC. (Dette vinduet forlenges til 300 dager dersom en statlig eller lokal lov forbyder trakassering på samme grunnlag.)
Du kan sende kravet per post, personlig eller ring 800-669-4000. Hvis du bor innenfor 100 miles av fem EEOC-kontorer (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix og Seattle), kan du også delta i et pilotprogram og sende klagen din online.
Lær mer om EEOCs online forespørsel og avtale system, her.
Du må oppgi navn, adresse, telefon og detaljert informasjon om arbeidsplassen og arbeidsgiveren din. Vær også forberedt på å snakke om trakasseringen du møtte, og enhver diskriminering som kan ha resultert. Gi så mye detaljert informasjon som mulig.
Etter at EEOC mottar kravet ditt, vil de gjennomføre en undersøkelse av hendelsen. Dette kan omfatte å kontakte vitner, intervjue medarbeidere og snakke med arbeidsgiveren. EEOC kan også besøke arbeidsplassen din eller be om dokumenter knyttet til hendelsen.
Når filen din er påstand, vær oppmerksom på at arbeidsgiveren er lovlig forbudt å straffe deg for å sende inn kravet ditt - de kan ikke brenne deg, legge deg av eller demote deg for å samarbeide med en EEOC-undersøkelse eller sende inn et krav.
Når skal du kontakte en advokat
Hvis EEOC ikke er i stand til å fastslå at en lov ble overtrådt, vil du få rett til å saksøke og vil ha 90 dager til å sende inn søksmål. På dette punktet er det tilrådelig å kontakte en advokat.
I tillegg, hvis du føler at saken ikke håndteres på riktig måte eller at arbeidsgiveren diskriminerer deg fordi du har sendt inn klagen, er det lurt å kontakte en advokat for ytterligere råd. Selv om det kan være stressende for alle involverte parter, vil EEOC forsøke å sikre at krav blir avgjort rettferdig.
Mer om trakassering på arbeidsplassen : Eksempler på seksuell og ikke-seksuell trakassering