Har størrelsen betydning?
Tilgjengelige ressurser
En klar fordel ved å jobbe for et stort selskap er antall ressurser som vil være tilgjengelige for deg.
I de fleste store salgsorganisasjoner finnes det eksisterende salgsstøtteteam , etablerte fageksperter, et team av tenured sales professionals og et ledelsesteam som kjenner seg rundt salgsmarkedet.
Med små bedrifter er ressursene vanligvis mye mindre. Salgsstøtte og administrativ hjelp er en uvanlig luksus, og begge salgsteamene og ledelsen kan enten være ikke-eksisterende eller svært begrenset i størrelse.
Hvis du føler at du trenger tilgang til ressurser, hater å gjøre alt ditt eget papirarbeid og foretrekker å ha mange medarbeidere til å sprette ideer av, ville et stort selskap være bedre egnet for deg.
Smidighet
Evnen til å reagere raskt på raskt skiftende markedsforhold gjør ofte forskjellen mellom bedrifter som lykkes og de som sliter. Mange store bedrifter mangler den smidigheten som mindre selskaper trives, helt avhengig av størrelsen deres. En salgsorganisasjon med 10.000 ansatte kan ganske enkelt ikke gjøre globale endringer over natten, mens en salgsvirksomhet med 10 ansatte kan medføre kursrettelser innen en 8-timers arbeidsdag.
Det gamle uttrykket som sier at det tar tid for et stort skip å gjøre en sving, er veldig sant når det gjelder utfordringene de store selskapene står overfor når markedsforholdene krever en forandring i fokus.
Du må ha en dyp forståelse av bransjen du får inn og avgjøre om behovet for rask endring er nødvendig.
Hvis ja, og hvis du er komfortabel med forandring, ville en liten bedrift passe deg godt.
Jobbsikkerhet
Til tross for at store bedrifter ofte har nedskudd, gir de mer jobbsikkerhet enn mindre bedrifter. Dette skyldes vanligvis at store, etablerte selskaper har investorer, styret og en rekke andre interessenter, svært involvert i selskapets solvens. En måte at mange store bedrifter står i virksomhet, er ved å anskaffe mindre selskaper, og dermed få markedsandel, intellektuell eiendom og talent.
Mindre bedrifter har en mye høyere risiko for å gå ut av virksomheten i stor grad at det vanligvis er bare en eller noen få eiere som kan gå forbi, pensjonere eller ha noe skje med dem i deres personlige liv som forstyrrer evnen til å lede eller Kjør selskapet. Store bedrifter har muligheten til å koble noen andre til en ledig stilling.
For jobbsikkerhet er stor bedre!
Fremskrittsmuligheter
Det er ingen tvil om at en av de mest attraktive fordelene for større bedrifter er de fremskrittsmulighetene de tilbyr. I svært små bedrifter er det egentlig ingen steder å gå bortsett fra eierskap eller til et annet selskap. Det motsatte gjelder for store salgsselskaper.
Fra salgsadministrasjon eller salgsdirektør til stillinger som salgsspesialist; muligheter florerer.
Hvis du har dine synspunkter på ledelsen, fikser du blikket mot større selskaper.
fordeler
Når det gjelder fordeler, kommer det egentlig ned til det enkelte selskap. Generelt har større bedrifter rimeligere helsemessige fordeler på grunn av deres evne til å forhandle mer attraktive priser med forsikringsselskapet. Omvendt kan mindre selskaper tilby lavere ansattes bidragspriser for å tiltrekke seg kandidater vekk fra større bedrifter.
Pensjonskonto er ganske vanlig, men større selskaper har vanligvis bedre "ansattes samsvarende" programmer. Til slutt, mens pensjonsordninger er få og langt mellom, er sjansene for å få pensjon nesten utelukkende funnet i store selskaper.