Topp 12 egenskaper av en dårlig chef ifølge leserne
Vil du unngå å bli en dårlig sjef? Redd for at du kanskje allerede kan betraktes som en dårlig sjef? Vil bare commiserate med andre mennesker som har hatt dårlige sjefer?
Konsensus eksisterer ikke, selvfølgelig, fordi dårlige sjefer kommer i så mange forskjellige størrelser og variasjoner.
Hva en person teller som en dårlig sjef, kan ikke resonere med en kollega som trenger ulike typer oppmerksomhet fra sjefen sin.
Det er også dårlige sjefer som snubler inn på dette territoriet fordi de ikke klarer å gi klare retninger , regelmessig tilbakemelding , anerkjennelse for bidrag og et strategisk rammeverk som gjør det mulig for ansatte å se fremgang.
Andre dårlige sjefer er mobber . De er ekkel, de heter samtale, og ansatte kan aldri gjøre nok for å behage dem. På slutten av det dårlige kan sjefer plage , fysisk utfordre og kaste gjenstander hos ansatte.
Men flere temaer oppstod hyppigst i kommentarene mottatt fra leserne gjennom årene. Disse er verdt å merke seg fordi de reflekterer virkelighetserfaring med sjefer du ville ringe dårlig.
Her er dine tanker om hva som gjør en dårlig sjef, godt dårlig.
Hva gjør dårlige bosser?
Dårlige sjefer , i rekkefølge av deres frekvens i leserens kommentarer tråd, gjør følgende.
- Elsker brownnosers, tattletales, og slektninger som rapporterer til dem. De velger favorittmedarbeidere og dekker opp og gjør unnskyldninger for det dårlige arbeidet med sine inkompetente favoritter. De ignorerer utvalgte personer og diskriminerer mange ansatte . De har en tendens til å gi sine favoritter bedre planer og oppgaver, mer oppmerksomhet, og trives med dem utenom arbeidet.
- Unnlater å kommunisere, og kan ikke engang ha klare forventninger , tidslinjer eller mål. Dårlige sjefer forandrer seg ofte og forlater de ansatte i balanse. Dårlige sjefer endrer forventninger og tidsfrister ofte. Ansatte har problemer med å vite hvor de står og om de oppfyller forventningene. Ansatte har ikke en følelse av prestasjon når forventningene ikke eksisterer.
- Bruk disiplinære tiltak uhensiktsmessig når enkel, positiv kommunikasjon vil rette opp problemet. Dårlige sjefer ignorerer ansatte til det er et problem, og deretter sprette. De søker de skyldige når de vil rette opp et problem.
- Snakk høyt, frekt, ensidig til ansatte. Dårlige sjefer gir ikke tid for personalet til å svare på anklager og kommentarer. De skremmer folk og mobbe ansatte. De tillater andre ansatte å mobbe ansatte.
- Ta æren for suksessene og positive resultatene til de ansatte. De er like like å klandre ansatte når noe går galt. De kaster ansatte under bussen høyt og offentlig.
- Unnlater å gi belønninger eller anerkjennelse for positiv ansattes ytelse .
Disse seks var de øverste dårlige sjefsegenskapene som ble kalt av leserne. Følgende kom opp sjeldnere, men ble bidratt av mer enn en leser.
Den dårlige sjefen:
- Er ikke kvalifisert for sjefsjobben med enten kompetanse eller erfaring. Den dårlige sjefen vet ikke hvordan man skal lede og samhandle effektivt med folk.
- Vil ikke gi slipp på problemer eller feil. Den dårlige sjefen vender tilbake for å diskutere negative hendelser kontinuerlig og søker etter feil hos ansatte.
- Vil ikke godta konstruktiv tilbakemelding og forslag til forbedring. Den dårlige sjefen kan ikke håndtere uenighet fra ansatte som har egne meninger om arbeidsrelaterte problemer.
- Mangler integritet, bryter løfter, og er uærlig . Dårlige sjefer utgjør historier når de ikke vet svaret på en ansattes spørsmål, og de er for lat til å finne ut.
- Har ikke modet til å håndtere en vanskelig situasjon til tross for å vite at det er riktig å gjøre.
- Forårsaker dissens blant ansatte ved hans eller hennes handlinger og kommentarer.
Reader kommentarer gjorde også poenget at mye dårlig sjef atferd er aktivert, eller i det minste tillatt, av sjefens dårlige sjef. Disse kommentarene gir et øyeblikksbilde om hva ansatte mener er en dårlig sjef. Lytt og lær eller lytt og kommiserer.
Har du bestemt deg for at det er på tide å gjøre noe med din dårlige sjef? Du har noen muligheter i en organisasjon. Du kan vurdere disse anbefalte alternativene . Du kan unngå å være målet for en arbeidsplasspølle.
Du kan bestemme at dine handlinger kan rettferdiggjøre noen av sjefens dårlige oppførsel og forsøke å styrke forholdet til det felles gode . Du kan søke hjelp fra HR-ansatte. Til slutt kan du prøve å brenne din dårlige sjef . Forstå at dette er en risikabel vei som kan ende opp med at du mister. Så ikke start ned denne banen, med mindre du er villig til å miste jobben din .
Klar til å forlate din virkelig dårlige chef?
Disse ressursene vil hjelpe deg med å gå videre eller ikke. Det er virkelig ditt valg hvis ingenting annet du har prøvd jobber. Du fortjener en god sjef.