8 trinn for å oppnå suksess og å få jobben
Lær om sjefen før mediejobbintervjuet ditt
Dette gir deg en rask måte å bryte isen og roe nervene dine. Bruk Internett for å finne ut av hennes tidligere stillinger, hvor hun har bodd og noen mediepriser som hun har vunnet. Kanskje du kan kompliment bildet av hennes puddel du legger merke til på pulten hennes - alt for å unngå vanskelig lydløshet.
Folk liker å snakke om seg selv. Dette vil få intervjuet startet på et mer uformelt notat og la deg se om din potensielle sjef er all forretning eller nyter litt liten snakk. Hvis det er en interesse du deler eller en annen forbindelse, nevner du det. Selv om det er så enkelt som å si at du har bodd i samme tilstand, er det nok å få samtalen å gå.
Kjenn Bakgrunnen til Selskapet
De fleste potensielle sjefer er forsiktige med jobbsøkere som har brukt overalt og ikke bryr seg mindre hvilken jobb de får. Ved å lære bakgrunnen til mediefirmaet, viser du at du har gjort litt forskning og er ivrige etter å vite mer om stillingen enn bare hva det lønner seg.
New York Times og New York Post er to aviser som dekker Big Apple, men deres tilnærminger er svært forskjellige. Du bør være oppmerksom på om selskapet er tradisjonelt eller banebrytende. Det vil diktere hvordan du klær og hvordan du skal utføre deg selv.
Et oppstartsselskap kan gi deg sjanser for raskere fremskritt, selv om det kan være risiko for at operasjonen ikke vil overleve.
Et generasjons gammelt mediauttak kan ha flere lag med ledelse og struktur, men det kan gi mer stabilitet og langsiktige fordeler.
Studie Aktuelle hendelser
Det spiller ingen rolle om du søker om å være en 40- talls radio-annonsør eller en lokal TV-reporter , du vil bli forventet å kjenne den nyeste informasjonen om din bransje. Noen medieforvaltere presenterer til og med popspørsmål til intervjuere for å teste deres kunnskaper.
Avhengig av posisjonen, finn ut hva som skjer i Kongressen, på konsertstedet eller senest på elektronikkshowet. Selv om du ikke blir spurt direkte om aktuelle hendelser, kan du få dem opp i samtalen for å vise at du holder deg oppdatert.
Hvis jobbmuligheten er i en annen by eller stat, sjekk ut den lokale nyhetswebsiden for å få en følelse for problemene i området. Medieforvaltere vil at de nye hyrene skal slå bakken og å vite om borgmesteren eller det lokale idrettslaget gjør aldri vondt.
Forvent at du skal teste dine ferdigheter
Du kan bli bedt om å gjøre mer enn å recitere hva du vet om aktuelle hendelser. En søker for en skriftlig stilling kan bli levert litt kopi og gitt 15 minutter for å skrive det på nytt i en artikkel.
Ikke bli panikk. Din skriving var god nok til å få deg et intervju, så noen måtte like det.
Din bekymring kan være om å skrive kreativt. Men det som kan testes er din evne til å skrive klare, forståelige setninger med riktig tegnsetting.
Enten du er fotograf eller en person i luften, hvis du blir bedt om å utføre på stedet, må du sørge for at du demonstrerer din mestring av det grunnleggende. Du vil lære selskapets stil etter at du er ansatt.
Vær forberedt på å snakke om din nåværende jobb
Det er uunngåelig at du blir spurt om din nåværende jobb og hvorfor du vil forlate. Du kan bli fristet til å si at du hater de lange timene, lav lønn og dine motbydelige medarbeidere. Selv om det kan være sant, er det bedre å svare dette spørsmålet mer forsiktig.
Det er ingenting galt med å si at du vil ha nye utfordringer eller at du ønsker å lære nye ferdigheter. Gjør hva du sier lyd positiv. Det er vanlig i mediebransjen at ansatte ønsker å flytte opp til større markeder, oppleve en ny by og jobbe for de beste medieavdelingene.
Hvis du bare vil fortsette mediekarrieren din , bare si det i mediejobbintervjuet.
Men hvis du tar en svep på ditt nåværende selskap eller sjef, kan denne negativiteten forlade interessenten at du kan være et problem medarbeider. Hvem vet - hun kan være beste venner med din nåværende sjef, og ordene dine kan komme tilbake for å skade deg.
Vær kandidat hvis du er ute av arbeid
I media er det å være ute av arbeid en konsekvens av en konkurransedyktig industri. Det skjer for de fleste av oss, og kan ha skjedd med din potensielle sjef på en gang.
Hvis du ble lagt av, er det ingen skam å si det. I disse økonomiske tider er veiledere godt klar over det nye fokuset på bunnlinjen og kostnadsbesparende mandater når inntektene ikke oppfyller fremskrivninger.
Hvis du ble avsluttet av en annen grunn , vær ærlig om forholdene uten å avsløre hver eneste detalj. Det er ikke nødvendig å drøfte intervjuet med en langvarig forklaring på situasjonen din. Å si at firmaet ble kjøpt ut og de nye eierne ville ha en retningsendring, kan være alt som trengs.
Bestem hvor mye av et engasjement du er villig til å gjøre
Du kan tro at en medieleder elsker å ansette nye ansatte. Sannheten er, de fleste vil helst beholde folkene de har og bygge sine ferdigheter fremfor å starte fra bunnen av med et nytt ansikt.
Derfor kan du bli spurt hva slags forpliktelse du er klar til å gjøre for selskapet. En sjef vil ikke ha en her-i-dag-og-borte-morgendageren.
Du må si at du kommer til å være der to år, minimum. Det første året vil bli tatt opp med trening, noe som gir deg ett år å være en solid produsent.
Hvis du ærlig kan si at du vil være der lenger, understreker du at du er villig til å signere en langsiktig kontrakt . Du gir sjefen din ro i sinnet, og vet at hun ikke trenger å gjenta denne prosessen for en stund.
Forvent å prøve spørsmål
Noen potensielle sjefer vil gå utover de vanlige spørsmålene for å prøve å finne ut mer om deg. "Hva var den siste boken du leser?" eller "Hva var den største feilen du noen gang har gjort?" er noen ganger spurt.
Selv om det er umulig å forutse hva du kan møte, forberede deg på å undersøke spørsmål. Vurder hvorfor du vil jobbe for dette selskapet, i denne stillingen, og hvilke mål du vil oppnå. Svarene kan være en del av det du forteller intervjueren.
Noen sjefer kan prøve å trekke deg opp for å teste din nåde under brann. Tross alt, hvis du søker om en rapporteringsjobb, må du bruke denne samme ferdighetsinnstillingen til å stille tøffe spørsmål under dine egne intervjuer. Men de fleste potensielle sjefer vil bare bli kjent med deg. Du finner den angsten du kan føle vil lette når du innser at de tar en risiko med alle de ansetter, og at dere begge vil ta den riktige beslutningen og ha en lykkelig og produktiv fremtid.