Hvorfor tillater ledelsen atferd?
Jeg har jobbet for staten for å gå på 14 år, og aldri i hele min tid har jeg jobbet med et fiendtlig arbeidsmiljø. Det har blitt så ille at jeg planlegger å demote bare for å komme vekk fra den konstante trakasseringen. Vi hadde to andre veiledere til å gå for forskjellige jobber for å komme seg vekk herfra. Han har truet med å skrive meg opp, og andre ansatte for dumme grunner.
Da han overtok for vår eksisterende leder, kom han inn som et hus i brann og begynte umiddelbart å dempe ansatte til det punktet at foreningen gikk inn og hadde ansatte signert en petisjon for å få ham fjernet fra sin stilling.
Alle ansatte signerte det, men ledelsen ignorert medarbeiderne og la han fortsette sin trakassering.
Han har vært her i nesten to år, og det fortsetter å bli verre. Han har gjort narr av en av våre veiledere som er mentalt handikappede, og han har anklaget personalet for å stjele fra ham. Alle går rundt ham på pinner og nåler, og han roper stadig på folk og demererer dem.
Han stoler på ingen, og han er veldig paranoid. Facket har skrevet mange klager og han bryter hele tiden vår kontrakt. Jeg har hatt mange samtaler med ham, og han fortsetter å ikke høre på meg eller noen andre. Jeg har skrevet ned alle mine hendelser, og jeg har oppfordret andre ansatte til å gjøre det samme.
Jeg snakket med sjefen sin, og jeg fortalte ham at vi har et fiendtlig arbeidsmiljø, og de gjorde ingenting om det. Jeg er på slutten av tauet mitt, og demotion høres bedre og bedre hver dag. Jeg burde ikke miste min ekstra lønn bare for å unngå ham, men helsen min er viktigere enn denne jobben.
Jeg har utviklet høyt blodtrykk på grunn av min nåværende situasjon, og jeg har satt på rundt 15 ekstra pund. Jeg har også vært ganske irritabel i mitt hjemliv, slik min kone kan vitne til. Fortell meg hva jeg skal gjøre med denne situasjonen, jeg kunne bruke noen ord av oppmuntring.
Vårt svar:
Vi kommer til å bryte dette svaret ned i tre separate kategorier:
- Dine rettigheter,
- hvorfor ledelsen tillater dette, og
- teknikker du kan bruke til å komme gjennom dette.
Dine rettigheter.
Du sa at dette er et fiendtlig arbeidsmiljø, og det høres ut som et elendig, sint, voldsomt sted å jobbe. Men i juridiske termer har et fiendtlig miljø en bestemt definisjon som krever at loven brytes.
Det brukes oftest når det gjelder seksuell trakassering eller rasediskriminering . Det du har beskrevet lyder som et mareritt, men en lovlig. Det er riktig. Det er lovlig å være en skrikende skrik, så lenge du er en like mulighet til å rope og skrike. Siden 100% av de ansatte ba om å bli fjernet, er det ganske klart at han behandler alle dårlig, så det er ingen ulovlig diskriminering.
Jeg vet, det er rart at hvis en sjef er slem for en person, kan det være ulovlig trakassering , men hvis han er slem for alle, er det ok i henhold til loven. Hvis han har utpekt den mentalt handikappede veilederen i det hele tatt, så er det mulig at han har brutt amerikanerne med funksjonshemmingsloven , og det kan være noe din kollega ville ønske å se på.
Ofte er fagforeninger en stor hjelp i kampen mot dårlig ledelse, men det høres ut som at de har sjekket ut eller mislyktes i deres forsøk.
Men hvis du kan få høyere opp folk i foreningen for å ta tak i din sak, kan det gå et sted.
Som fagforening er det sannsynlig at du har ansettelsesbeskyttelse som folk utenfor foreningen ikke har, så du har råd til å være litt mer aggressiv i dine klager.
Hvorfor tillater ledelsen dette?
Når det er en dårlig mellomleder, må du finne ut hvorfor ledelsen tillater det. Det er to muligheter.
- Ledelsen er like forferdelig eller,
- Ledelsen vil at lederen din skal oppføre seg på den måten.
Hvis toppledelsen din er like forferdelig og blurker øye med alle de fryktelige tingene denne fyren gjør, vel, det er bare hvordan det skal være før noe i toppledelsen endres. Men hvis ledelsen ønsker at lederen skal oppføre seg på denne måten, kan du jobbe med det.
Hvorfor vil de ha en leder som er en terror? Spør deg selv, er det noe problem de vil løse? Har de budsjettproblemer, og fordi de ansatte er faglige, kan de ikke brenne noen? Men trenger de desperat å kvitte seg med langsiktige, høyt betalte ansatte?
Løsning: gjør ansatte så elendige at de begynner å slutte og erstatt dem med lavere betalte personer. Var det oppførsel under forrige leder som de ikke likte? Var forrige leder rask for å la ansatte komme seg unna med ting? Har denne nye fyren virkelig sprukket ned på ting?
Det er også en veldig reell mulighet for at det du ser som en situasjon der alle blir behandlet dårlig, faktisk er en situasjon der de ansatte har gjennomført årene og årene på et lavt nivå, og denne nye fyren har fått til oppgave å bringe alle på linje. Hvis det er tilfelle, ikke rart at han har toppledelse som støtter ham.
Teknikker du kan bruke til å komme gjennom dette.
Først av alt må du avgjøre om det er faktiske problemer som lederen din prøver å rette seg på. Sett deg ned og lag en liste over ganger du blir kritisert og hva du blir kritisert for. Hvis du blir yelled på fordi du kom sent, er den opplagte løsningen å slutte å komme sent.
På den annen side, hvis du blir yelled på for det er tirsdag eller fordi sjefen ikke liker været, eller fordi han finner stemmen din irriterende, vil det hende at han ikke ser etter å løse et problem.
Uansett, fortsett å dokumentere og be dine kollegaer å dokumentere også. Det vil enten gi deg et mønster eller gi deg harde bevis på hvor rått denne fyren er. Oppbevar det du leter etter hjemme, og skriv dem ikke på arbeidsdatorer.
Du vil beholde dette som skilt fra offisielle arbeidsdokumenter, slik du kan, slik at de aldri kan ta dokumentasjonen vekk fra deg.
Hvis du finner ut at sjefen faktisk prøver å løse visse problemer, kan du gå til ham og si: "Jeg tror vi tok oss av på feil fot. Jeg forstår at du prøver å gjøre noen endringer her. Hvilke spesifikke endringer vil du se gjort? Jeg vil gjerne jobbe med deg for å få se de endringene som kommer. "
Nå vil noen som er rasjonelle på hjertet, ta deg opp på tilbudet ditt. Noen som bare er en døde-i-ull-jerk vil eksplodere på deg for dette. Så vær forberedt.
Mens du jobber gjennom alt dette, gå videre og begynne å lete etter en ny jobb. Du sa at du var villig til å ta en demotion for å komme deg ut av det. Dette indikerer at du begrenser jobbsøkingen til interne stillinger.
Ikke gjør det. Du kan elske pensjonen i en statlig jobb, men du kan finne den private sektoren har et bedre arbeidsmiljø for ansatte. Ikke rabatt det som en veldig reell mulighet.
Den andre tingen å gjøre er å unngå å bli defensiv når sjefen roper på deg. Bare svar, "Jeg beklager. Hvordan vil du at jeg skal gjøre det? "Dette er vanskelig og krever at man svelger mye stolthet.
Men forestill deg hvor fort spenningen ville falle hvis alle begynte å svare på samme måte. Hvis alle gjør akkurat det han vil, når han ønsker det, mister han grunnene til å rope og skrike.
Å jobbe for en rykk er en fryktelig ting, men husk, det er ikke hele livet ditt. Hvis du kan prøve å fokusere på livet ditt utenom arbeidet, kan det bare gjøre arbeidet litt mer tolerabelt.