Kapittel 11 er en type konkurs som mange mennesker har hørt om, men få vet mye om. Sannsynligvis har du hørt om et stort selskap som General Motors eller Macys arkivering, men det er ikke bare de store aktørene som filen.
Småbedrifter og noen ganger også enkeltpersoner fil også.
Kapittel 11 brukes oftest av en bedrift til å omorganisere sin gjeld under beskyttelse av konkursretten. For mange store (og små) arbeidsgivere gir den en måte å beskytte virksomheten og selskapets eiendeler mens den forhandler nye vilkår med sine kreditorer.
For noen kapittel 11 skyldnere (det er det vi kaller personen eller firmaet som driver konkurs), er et kapittel 11-tilfelle en måte å posisjonere selskapet som skal selges eller selge eiendeler eller å foreta en ordentlig likvidasjon.
Noen kapittel 11 saker er svært vellykkede (tenk General Motors og Chrysler), mens andre ikke er (Lehman Brothers, Washington Mutual). I 2013 ble nesten 9 000 kapittel 11 saker innlagt i konkursrettene. I 2016 hadde tallet falt til litt over 7000.
Når et selskap registrerer kapittel 11, er arbeidsstyrken forståelig nok nervøs. Mange er slitsomt overlevende av mange avskedigelser, utrensninger og fusjoner.
Denne artikkelen utforsker noen av måtene som kapittel 11 påvirker denne arbeidsstyrken, og hva du trenger å vite når bedriften din blir med i rekkene.
Dine rettigheter som medarbeider varierer avhengig av om firmaet har innlevert et kapittel 7 likvidationssak eller et kapittel 11 omorganiserings sak. Dessverre for mange ansatte, setter saker som starter som omorganiseringer ofte konverteres til kapittel 7 og ender opp med å gå ut av virksomheten.
Jobb status
Når et selskap registrerer kapittel 7, slutter det å drive virksomhet, men et selskap som filer Kapittel 11 pleier å fortsette i virksomheten mens det forhandler med sine kreditorer for å omorganisere sin gjeld. Det gjør det under beskyttelse av konkursretten, noe som betyr at mange av dens handlinger må godkjennes av en konkursdommer, og kreditorer må også søke rettsautorisasjon før de kan gjøre noe mot selskapet.
Å ha behov for å omorganisere gjeld betyr vanligvis at selskapets inntekt er lav og kostnadene er høye. Utgiftene knyttet til en arbeidsstyrke, inkludert lønn, pensjoner og andre ytelser, representerer vanligvis selskapets høyeste enkeltutgiftskategori, og det er ikke uvanlig at kreditorer krever at ledelsen tar tiltak for å redusere lønnskostnader. Derfor er oppsigelser under et kapittel 11 tilfeller ikke uvanlig. Oppsigelser og jobbhandlinger må likevel overholde føderale og statlige vedtekter og forskrifter.
Faktisk vil noen selskaper som oppfatter deres kollektive forhandlingsavtaler være ubøyelige, legge inn et kapittel 11-tilfelle. Bestemmelser i konkurslovgivningen tillater selskaper å avvise eller omforhandle faglige avtaler under visse omstendigheter. Mer nedenfor.
Arbeidsjustering og tilbakekallingsvarsling (WARN) Act
WARN-loven krever at enkelte arbeidsgivere gir berørte ansatte 60 dagers varsel om masseoppsigelse eller nedleggelse. Generelt for å kvalifisere arbeidsgivere må ha 100 eller flere heltidsansatte og minst 50 av de ansatte er berørt. WARN-loven gjelder selv om virksomheten har innlevert et kapittel 11-tilfelle. Men, som nesten alle føderale vedtekter, er det unntak.
Hvis firmaet ditt er underlagt WARN Act, og du ikke mottok 60 dagers varsel om oppsigelse eller avstengning, kan du ha krav på kompensasjon for lønn og ytelser for de 60 dager til tross for konkursbehandling.
Lønn
Hvis selskapet skylder deg lønn når det registreres kapittel 11, så lenge du fortsetter i selskapets ansettelse, bør ikke lønnene dine avbrytes.
Selskapet vil søke tillatelse fra retten til å fortsette å betale sine ansatte så lenge det fortsetter å drive virksomhet.
Hvis du imidlertid legges av når saken er innlevert eller tapt din jobb før den ble arkivert, og du skylder lønn eller fordeler, har du blitt kreditor av en 11-debitor. Som kreditor inngår du i leverandørens ranger, handelskreditorer, sikrede kreditorer og til og med obligasjonseiere. Det kan være litt tid før du blir betalt det du skylder. Det er heller ingen garanti for at du vil bli betalt alt du skylder.
I et kapittel 11 tilfelle tildeles kreditorens krav ulike nivåer av betydning, avhengig av gjeldets art. De fleste ansattes lønninger betraktes som "prioriterte" krav og vil bli betalt før mange andre ordinære gjeld. Denne prioritetsstatus gjelder lønn som ble opptjent innen 180 dager før saken ble innlevert, og er begrenset til totalt $ 12.850 (fra april 2016, dette beløpet skyldes økning i 2019). "Lønn" vil inkludere timelønn, lønn, provisjoner, feriepenger, avgangs- og sykefraværsbetaling.
Eventuelle lønnsbeløp over prioriteringsgrensen, eller som går tilbake lenger enn 180 dager, kan fortsatt hevdes, men de vil bli behandlet som andre generelle usikrede krav. Hvis du legger deg av under saken, vil sannsynligvis konkursretten bestille at eventuelle lønninger eller fordeler du skylder bli betalt omgående. Hvis det ikke skjer, vil dine ubetalte lønninger og fordeler trolig bli ansett som et "administrativt" krav, som har høyere status enn til og med "prioriterte krav".
Kollektive forhandlinger
Unionskontrakter, eller kollektive forhandlinger, er ikke trygge i kapittel 11 konkurs. Faktisk har noen selskaper innlevert kapittel 11 saker med den eksplisitte intensjonen om å bruke konkurslovene til å søke forhandling av nye vilkår, selv om fagforbindelsen ikke er utløpt.
Når en slik kontrakt blir belastende for debitorselskapet, tillater konkursloven debitorselskapet å avvise kontrakten. Avvisning av kontrakten kan ha en positiv effekt på selskapets evne til å omorganisere, men det vil bære betydelige konsekvenser, akkurat som det ville dersom den overtrådte kontrakten utenfor konkurs.
For å få best mulig resultat for selskapet, vil skyldneren ofte søke innrømmelser og modifikasjoner fra fagforeningen. Hvis selskapets økonomiske vanskeligheter er alvorlige, kan en mislighold med fagforeningene stave katastrofe for debitor og føre til nødvendigheten av å konvertere saken til kapittel 7 og likvidasjon.
Uavhengige Entreprenører
Hvis du er en uavhengig entreprenør som tjener salgsprovisjoner fra konkursforetaket, kan du også legge inn en prioriterte påstand for ubetalte provisjoner som du har opptjent før innsendelse av saken, dersom de tolv (12) månedene før firmaet sluttet å drive virksomhet, tjent minst 75% av provisjonsinntektene fra skyldneren. Hvis du ikke er betalt for arbeid, har du avtalt å gjøre etter at Kapittel 11 ble arkivert, din skal bli klassifisert som et administrativt krav.
Bevis for krav
Uansett om du har et krav om prioritet, et administrativt krav eller et generelt usikret krav, For å få betalt kravet ditt, må du legge inn et dokument kalt "Bevis for krav", støttet av dokumenter som viser hvor mye du tror du skylder deg Lær mer om prosedyren ved å klikke på Fyll ut et bevis på kravskjema. Du bør også sende et bevis på krav på eventuelle ubetalte helseforsikringskrav eller ikke-refunderte utgifter som du kan dokumentere. Disse vil bli behandlet som generelle usikrede krav.
Arkivering for arbeidsledighet
Din rett til fil for arbeidsledighet fortsetter, selv om du mister jobben din på grunn av selskapets konkurs.
Helse- og pensjonsytelser
Selv om det ikke er garantert å skje, kan dine helse- og pensjonsytelsesplaner bli eliminert. Men eventuelle pensjonsytelser du har tjent til det punktet, skal være trygge. De fleste av disse planene er styrt av ERISA , og hver plans oppsummeringsplanbeskrivelse skal gi opplysninger om hva som vil skje med pensjonsmidlene og helsemessige fordeler.
Pensjon
Generelt krever ERISA at pensjonsytelser opprettholdes skilt fra selskapets øvrige eiendeler, enten holdt i tillit eller investert i en forsikringskontrakt. ERISA krever at eventuelle opptjente pensjonsytelser utgjør 100% dersom selskapet er likvidert. Mange tradisjonelle pensjonsytelser er også forsikret av forbundsregeringen.
I et kapittel 11-tilfelle kan debitorselskapet spørre konkursretten om tillatelse til å si opp eller endre pensjonsplanen. Hvis din plan er fullt finansiert, vil din tidligere arbeidsgiver bruke pensjonsmidlene til å kjøpe en livrente for å betale fordelene dine. Hvis pensjonsordningen avsluttes som en del av konkursen eller av Pensjonsforsikringsgarantiselskapet (PBGC), vil PBGC overta planens eiendeler og forpliktelser og vil betale dine fordeler, med forbehold om visse dollargrenser.
401 (k)
Hvis du har en 401 (k) plan, kan pengene i disse regnskapene ikke brukes av selskapet til å betale selskapets kreditorer, men selskapet er ikke forpliktet til å gi fremtidige bidrag eller tilsvarende midler. Hvis din 401 (k) er investert i selskapets aksje, kan det være lurt å vurdere om aksjekursen har rammet, men det er sannsynlig å gjenopprette, eller om det er tid til mangfold hvis du kan.
Helsedekning
Hvis arbeidsgiveren avviker alle sine helseplaner, vil du ikke kunne fortsette dekningene dine under COBRA . Du kan imidlertid være i stand til å konvertere til eller kjøpe en individuell policy, eller bli med i din ektefelles policy. Hvis du mottar helsemessige fordeler som pensjonist eller fordelene dine er resultatet av en kollektiv avtale, kan du bli underlagt konkursregler. Din første stopp vil være å kontakte administratoren til hver plan eller fagforeningens representant.
Oppdatert av Carron Nicks April 2017.