Ingenxempt ansatte
Den enkleste definisjonen av en ikke-spilt ansatt er en ansatt som er berettiget til å motta overtidslønn.
Begrepet 'nonexempt' (uten bindestrek) er foretrukket; Imidlertid er "ikke-fritatt" (med bindestrek) også ansett som akseptabelt og fortsatt mye brukt.
Timearbeidere er vanligvis automatisk ufrivillige ansatte
Begrepet "timelønn" brukes ofte i stedet for "nonexempt" for å beskrive en ansatt, men enkelte datapersonell kan bli betalt på timebasis, men fortsatt betraktet som "fritatt" og derfor ikke kvalifisert for overtidslønn .
Ingenxempt ansatte er ikke bestemt av jobbtittel . En nonxempt medarbeider bestemmes ved hjelp av en kombinasjon av kriterier, inkludert deres yrke (eller industri), lønnssats og arbeidsoppgaver som de utfører.
Ingenxempt ansatte kan bli lønnet
Ja. Teknisk sett bør fritatte arbeidstakere bli lønnet og ikke-betalte ansatte betales pr. Time. Men for å forenkle lønnsprosessen betaler mange arbeidsgivere ikke-betalte arbeidstakere en fast rente hver uke, med andre ord en "lønn". Men hvis arbeidstaker jobber mer enn 40 timer i en 7-dagers sammenhengende arbeidsuke, må de fortsatt betales for overtid.
I USA v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. årgang 1960), fastslår amerikanske skattedomstolen at hvis en ikke-sperret lønnsmedarbeider arbeider mer enn den "normale" uken for lønnen, men mindre enn 40 timer, Arbeidsgiveren er ikke pålagt ved lov å betale for de ekstra arbeidstimer.
Med andre ord anses en lønn automatisk for å dekke arbeidstimer i uken, uansett om lønnsmedarbeideren arbeidet 20 timer eller 40 timer i en gitt arbeidsuke.
Hvordan Federal Law Definerer Nonxempt Employees
En arbeidsgiver kan ikke vilkårlig klassifisere en ansatt som unntatt for å unngå å betale overtid, men i 2004 vedtok Bush-administrasjonen mange nye smutthull som tillater betydelige unntak der en arbeidsgiver kan få lov til å klassifisere selv manuelle arbeidsplasser som selv har den minste kontrollen plikter (som linje eller teamleder) som en fritatt stilling.
Det er nå betydelig rom for tolkning av hvilke ansatte som er berettiget til å motta overtidslønn, og enkelte statlige lover kan variere (statlige lover er generelt gunstigere for ansatte enn føderale lover). Så for juridiske og praktiske formål, skisserer denne artikkelen bare de minste føderale standardene som brukes til å avgjøre om en ansatt er unntatt eller ikke-fritatt. Følgende generelle retningslinjer brukes ofte for å fastslå ikke-spredte ansatte som er kvalifisert for overtidslønn:
- Ikke-ledelse, "blå-krage" timelønnede og lønnede ansatte som utfører manuell arbeidskraft; eller
- "White-collar" timelønnede og lønnede ansatte; hvem også:
- Tjen mindre enn $ 455 ukentlig, eller mindre enn $ 910 hver uke, eller $ 1,971.66 månedlig; og jobber for noen av følgende typer arbeidsgivere: Opplæringsinstitusjoner, arbeidsgivere som engasjerer seg i interstate handel, arbeidsgivere som brutt $ 500 000 eller mer årlig, alle føderale, statslige og lokale myndigheter, eller sykehus og andre institusjoner som driver omsorg for de syke , eldre eller psykisk syk.
Hvem skal kontakte med spørsmål eller problemer om overtidsbetaling
Kontakt US Department of Labor, Lønn og Timedivisjon hvis du er arbeidsgiver eller ansatt av ett av følgende:
- Privat næringsliv,
- Statlige og lokale myndigheter ,
- Føderale ansatte i biblioteket av kongressen,
- US Postal Service,
- Postkommisjonen, eller
- Tennessee Valley Authority.
Alle andre føderale ansatte skal kontakte US Office of Personnel Management. Den amerikanske kongressen er ansvarlig for å håndtere ansattes / arbeidsgiverproblemer for kongressmedarbeidere.