Bruk eksempler på oppsigelse til å brenne en ansatt for de angitte grunnene
Generell tilnærming
Du kan sende et brev om oppsigelse til ansatt etter avslutningsmøtet med forespørsel om tilbakebetaling.
Eller du kan gi oppsigelsesbrevet til ansatt ved slutten av møtet. Den skal skrives ut på firmaets brevpapir med den offisielle signaturen til ansattes leder.
Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å avslutte arbeidstakeren for årsak, skal skje så snart organisasjonen har informasjon, dokumentasjon og bevis som er nødvendig for å brenne ansatt. Oppsigelsesbrevet oppsummerer det som ble sagt på møtet.
Eksempel på oppsigelsesbrev
Dato
Mr. Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Kjære Bill,
Dette brevet vil bekrefte vår møte diskusjon i dag. Din ansettelse med Smith Consolidated er opphørt for årsak, effektiv umiddelbart.
Din ansettelse, som drøftet under terminering, avsluttes fordi du fortalte potensielle kunder og kjøpere av våre produkter at du var en visepresident for Smith Consolidated.
Du er faktisk en leder og denne feilrepresentasjonen av ditt medlemskap i vår konsernsjef er et grovt brudd på vår oppførselskode .
Ved å tilordne deg selv tittelen som visepresident , har du klarert deg selv som en offiser i vårt firma med evnen til å ta bestemte avgjørelser som ikke var i jobbbeskrivelsen din å gjøre.
Betaling for din påløpte PTO vil bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du vil motta på vår faste lønningstid, fredag. Vi kan sende din endelige lønnsslipp til ditt hjem, eller du kan ordne med din veileder for å hente den opp.
Du kan forvente en separat fordeler status brev som vil skissere statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven ( COBRA ) fortsettelse av gruppens helsedekning.
Vi har mottatt fra ditt sikkerhetsvippekort, kontortastene, og selskapet eide bærbar PC og mobiltelefon på avslutningsmøtet.
Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.
hilsen,
Navn på leder eller bedriftseier
Andre prøve
Leser Spørsmål:
Arbeidene i salgsavdelingen har endret seg mye i det siste året. I stedet for å gjøre det individuelle kundesalget prioritert, ble alle selgere bedt om å begynne å legge vekt på salg til bedrifter. Denne bryteren krever et annet ferdighetssett som ikke alle ansatte har lært.
Vi ga opplæring i over seks måneder, coaching av instituttets direktør og veiledning fra kollegaer som var på fange.
Spesielt en ansatt har ikke tatt seg av og fortsetter å gjøre strategiske feil i sin tilnærming til våre potensielle kunder.
Et år inn i endrede mål og retning, tror vi ikke at denne ansatte kan lære de nye måtene. Likevel har vi endret sin jobb og vår retning. Vi har ikke en annen stilling som han er kvalifisert for.
Kan vi avslutte sin ansettelse?
Respons:
Når en arbeidsgiver har gitt enhver mulighet for en ansatt til å lære en ny jobb, kan du avslutte sin stilling. Men hvis han lovlig forsøkte å lære den nye jobben, vil du kanskje vurdere å gi avgangsvederlag for den ansatte.
Tross alt utførte han jobben til du endret jobben. Lære den nye viste seg mer enn han kunne gjøre. Du vil ønske å snakke med din advokat og sørge for at du har riktig dokumentasjon for din innsats for å hjelpe medarbeiderens overgang.
Du må også vite at dine handlinger i denne oppsigelsen kan sette presedens for bedriften din, så advokatens involvering er avgjørende.
Slik er etisk og juridisk brann for en ansatt .
Eksempel på avsluttende brev for årsak
Dato
Mr. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Kjære Thomas,
Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag at arbeidsforholdet ditt blir opphørt effektivt umiddelbart.
Til tross for året har vi investert i trening, coaching og veiledning for deg, du har ikke vært i stand til å gjøre overgangen til den nye retningen og metodene som nå brukes i salgsavdelingen.
Du vil motta en ukes fratrekk for hvert år du har jobbet for oss. Med 3 års ansettelse vil du motta 3 uker med fratrekk ved normal lønn. Vi vil også fortsette å gi helseforsikringsdekning for deg gjennom slutten av måneden.
I tillegg vil vi inkludere betaling for din påløpte PTO * i din endelige lønnssjekk * som du mottar på vår faste lønningstid, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem.
Du vil motta avgangsbeløpet når du har signert og returnert vedlagte utgivelse av erstatningsdokument, og vi har ventet det juridiske nummeret på dager som kreves for at du skal forandre deg.
Du kan forvente et eget brev som vil skissere statusen til dine fordeler ved opphør. Brevet vil også inkludere opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettforsoningsloven ( COBRA ) fortsettelse av gruppens helsedekning.
Du returnerte kontornøkkelen, dørinngangskilden, og den eidebaserte bærbare datamaskinen og mobiltelefonen på terminasjonsmøtet.
Vennligst hold firmaet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjon, som du kanskje trenger i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt i år.
Hvis du ønsker at vi skal gi arbeidsinformasjon til potensielle arbeidsgivere, vennligst signer og send inn vedlagt skjema. Det gir oss din tillatelse til å avsløre sysselsetting til potensielle arbeidsgivere.
Gi oss beskjed hvis du har spørsmål.
hilsen,
Navn på HR-representant eller Bedriftseier
Vedlegg - 2
* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.
* Periodeavbrudd som PTO, ferie og personlig tid kan også variere fra stat til stat og land til land. Det styres også av retningslinjene i arbeidstakerhåndboken din .
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk råd. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.