Medarbeiderhåndboken gir veiledning til ansatte
Oppførelsesstandardene beskriver de forventede handlinger og atferd hos ansatte mens de driver selskapets virksomhet.
Dette (Ditt firmanavn) Arbeidshåndbok er ikke en ansettelsesavtale, og det er heller ikke ment å skape kontraktlige forpliktelser for selskapet av noe slag.
De retningslinjer og prosedyrer som er skissert i denne håndboken, vil bli brukt etter eget skjønn (Ditt firmanavn). (Ditt firmanavn) forbeholder seg retten til å avvike fra de retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold som er beskrevet i denne håndboken.
Videre forbeholder selskapet seg retten til å trekke eller endre retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold som er beskrevet i denne håndboken til enhver tid, av en eller annen grunn og uten forvarsel.
Selskapet vil gjøre sitt ytterste for å varsle ansatte når en offisiell endring i politikk eller prosedyre er gjort, men ansatte er ansvarlige for sin egen oppdaterte kunnskap om selskapets retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold.
Ingen bestemmelse i denne arbeidstakerhåndboken og forventede opptaksregler kan fravikes uten skriftlig tillatelse fra selskapets president eller mottaker.
Et slikt frafall, hvis det er gitt, gjelder bare den ansatt for hvem avgiften ble gitt på tidspunktet for frafallet.
(Ditt firmanavn) forsøker å skape et arbeidsvennlig miljø hvor målrettede personer trives når de oppnår stadig mer krevende utfordringer. Din bedrifts forpliktelse til å betjene kunder og å levere kvalitetsprodukter til konkurransedyktige priser er ubøyelig.
Disse retningslinjene, prosedyrene og arbeidsvilkårene gir et arbeidsmiljø der både kundeinteresser og ansattes interesser blir servert.
(Ditt firmanavn) verdier talentene og evnene til våre ansatte og søker å fremme et åpent, samarbeidende og dynamisk miljø hvor både ansatte og selskapet kan trives. Selskapet gir en åpen dørpolitikk der ansatte oppfordres til å ta problemer til neste ledelse hvis de ikke klarer å løse en situasjon med sin direkte veileder.
(Ditt firmanavn) er en likestilling arbeidsgiver . Religion, alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, seksuell orientering, rase eller farge påvirker ikke ansettelse, forfremmelse , utviklingsmuligheter, lønn eller fordeler. (Ditt firmanavn) gir rettferdig behandling av ansatte basert på fortjeneste. Selskapet overholder alle gjeldende føderale, statlige og lokale arbeidslover .
Sysselsetting på (Ditt firmanavn) er på vilje , noe som betyr at enten du, ansatt eller (Ditt firmanavn), kan opphøre ansettelsesforholdet til enhver tid, av en eller annen grunn, med eller uten grunn.
Kun en skriftlig avtale, undertegnet av presidenten til (Ditt firmanavn), kan endre "på vilje" karakteren av ansettelsen til enhver person.
Vennligst se retningslinjene, prosedyrene, arbeidsforholdene og fordelene som er beskrevet i denne håndboken. Du vil bli bedt om å bekrefte at du har lest, forstått, godtar å overholde, og bekreftet kvitteringen for denne ansattes håndbok og ansattes retningslinjer for oppførsel.
hilsen,
Bedriftspresident
Ansvarsfraskrivelse:
Denne prøvepolitikken er kun gitt som veiledning. Den oppgitte informasjonen, om retningslinjer, prosedyrer, eksempler, eksempler eller retningslinjer, mens autoritative, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Mens jeg gjør alt jeg kan for å gi og knytte nøyaktig, lovlig og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den stemmer med mitt verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige.
Denne retningslinjene er kun veiledende.