Menneskelige ressurser, ledelse og arbeidsrelaterte spørsmål og svar
Ledere konkluderer med at mandag aldri er en god dag. for en ny medarbeider å starte. På klientens selskap er dette forverret av det faktum at et selskapsdags mandagsmiddagsmøte holdes hver uke.
Møtet ble antatt å kunne skremme en ny ansatt.
Lederne bestemte seg for at uke to var snart nok, da arbeideren hadde blitt introdusert til virksomheten og kulturen. Han eller hun vil også møte kollegaer med hvem som skal sitte ved mandag morgenmøte.
Men de hadde også fastslått at en mandag startdato i organisasjoner var igjen fra de dagene da de fleste HR-saker ble håndtert av økonomi. I disse dager var beregninger for kompensasjon , tilbakeholdsbeløp, påløpte ytelser og så videre, bare enklere for lønn. Praktisk og enkelhetsfaktor kan fortsatt eksistere - for regnskapsføring.
Men ikke stole på det som best for den nye ansatte, lederen, IT-avdelingen eller den nye ansattes mentor . Faktum er at organisasjoner aldri er klare på mandag dersom det er den første dagen i arbeidsugen.
Det er alltid noe som ikke er komplett, som vil forstyrre din nye medarbeider velkommen.
Dette er de ti beste måtene å slå av en ny ansatt . Når en medarbeider begynner på mandag, er det for enkelt for disse ti avgangene å gå gjennom sprekker.
Når den nye medarbeider viser seg å jobbe og lederen er utilgjengelig og ikke har tildelt en ansatt til å fylle ut for ham, er den verste tapsskylden.
Når du prøver å ønske nye ansatte velkommen, handler disse handlingene når ansettelsesoppbevaring starter under intervjuprosessen og fortsetter fra den første dagen på .
På en side notat holdt de samme lederne et telefonmøte med den nye medarbeider og den ansattes tilordnede mentor en uke før den nye ansattes startdato. De planla også å begynne å laste ned e-post til den nye ansattes konto noen dager før startdatoen, slik at den nye medarbeider ville ha en bedre sammenheng for hendelsene han opplevde ved å starte den nye jobben.
Mer om velkommen en ny medarbeider
- Slik Velkommen En Ny Medarbeider
- Send et nytt medarbeiders velkomstbrev
- Ny ansattsmeddelelse (e-post)
- Ny medarbeider velkommen med tidsplan
Les mer: Spør Susan Spørsmål og svar