Du trenger ikke å gå over bord, men hvis du ønsker å ansette den riktige sjåføren , må du være forberedt på å investere litt penger på forhånd. Her er fem tips for å ansette den riktige driveren.
01 Få en nåværende driverintervju med potensiell driver
Hvis ingen i din Human Resources Department noen gang har kjørt en lastebil før, har du et medlem av transportavdelingen din på intervjuet. På sjansen for at du ikke har noen i transportavdelingen din, som noen gang har kjørt en lastebil (og det skjer hver eneste gang), velg en erfaren driver som en del av intervjuingsprosessen. Tillat transportmedlemmet til å delta aktivt i intervjuet. HR kan på forhånd ha skolet dem på hva som er riktig og hva som ikke er så langt som å stille spørsmål .
Din HR-avdeling er utvilsomt godt bemannet med kunnskapsrike personer som kan frata ut enkeltpersoner som er jobbspruttere eller rett og slett ligger på deres CV og / eller søknad. Det ekstra lag av kunnskap ved å ha noen fra transport i intervjuet kan i stor grad redusere en firma fra å ansette den absolutt feil personen for jobben.
Hva transportmedarbeiderne bringer til intervjuet, er kunnskap om jobben din HR-ansatte ikke nødvendigvis vil ha hvis de aldri har kjørt lastebil. Bedriftsdriveren kan stille jobbspesifikke spørsmål og deretter vite fra de intervjuede svarene dersom de har minst grunnleggende ferdigheter.
Kostnad : Å holde en bedriftsdriver av veien for en del av dagen.
02 Ha et praktisk ferdighetsintervju
Har søkeren demonstrert grunnleggende ferdigheter i løpet av et annet intervju . Du vil vite at sjåføren kan sikkerhetskopiere, akselerere jevnt gjennom girene, vet hvordan du kobler til luftlinjer, kan hekte / koble til en tilhenger (eller dobler / trippel sammen med omformer dolly hvis nødvendig) uten problem. Kostnad : Å holde en bedriftsdriver av veien for en del av dagen.
03 Kjør CSA Driver Profile
Kjør den potensielle sjåførens CSA-profil så snart du er lovlig i stand til å gjøre det. Du utvilsomt allerede kjører en motorvognsrapport (MVR) på alle nye drivere, men kjører den CSA-profilen (igjen når du har fått lovlig tillatelse til å gjøre det), vil hjelpe deg med å utrydde drivere som har tilbøyelighet til ulykker, billetter eller andre sikkerhetsrelaterte hendelser. Kostnad : Betaling for CSA-førerrapporten.
04 On-the-Job Evaluations
I løpet av de to første ukene etter ferdigstillelsen av treningen, må en transportleder følge føreren på veien (når det er vanskelig å gjøre det med praktisk langdistanseoperasjoner). Ikke fortell den nye sjåføren på forhånd. Hensikten med å følge er bare å evaluere hans / hennes kjøreferdighet og overholdelse av selskapspolitikken. Kostnad : Har en leder ute av kontoret for en del av eller en hel dag.
05 90-dagers gjennomgang
Innenfor de første tre månedene av arbeidet, inviter sjåføren til å sette seg ned med ledelsen og diskutere jobben. Du kan gjøre dette som en 90-dagers gjennomgang eller bare et uformelt møte for å se hvordan sjåføren liker jobben hvis han / hun har noen innspill på den daglige driften eller eventuelle kommentarer eller bekymringer. Kostnad : Ubetydelig-ansikt til ansikt trenger ikke å ta mer enn 10 eller 15 minutter. Hvis du velger å sitte lenger, kan du ha kostnaden for å miste sjåføren for hele eller deler av dagen.