Avvisningstavleprøver til e-post til jobbsøkere

Bruk denne prøven, enkelt e-postavvisningsbrev for jobbsøkere ikke valgt

Jobbsøkere som ikke er valgt for et intervju, fortjener et avslagstavle. Som jobbsøker er ingenting verre enn å høre ingenting fra en potensiell arbeidsgiver . Her er flere eksempler på jobbsøker avslagstavler for de personene du ikke velger for et jobbintervju. Bruk disse eksempelsøkersøkerens avslagstavler e-postmeldinger som en mal for å utvikle dine egne søkers avslagstavler.

Tenk på det, for hver jobb du legger inn, vil du motta flere applikasjoner enn du kan håndtere.

Å svare på alle disse søknadene er tidkrevende. Men din e-postrespons markerer deg som en ønsket arbeidsgiver av valg . E-postadressen din oppfordrer en potensiell medarbeider til å søke på nytt når du legger inn en stilling som søkeren kan kvalifisere for.

Bruk disse jobbsøkernes avslagstavler for å varsle jobbsøkere om at de ikke er valgt for et intervju. Dette gjør det mulig for dine søkere å fortsette. Siden mange av disse søknadene kommer i e-post, er en ansettelsesavsenderbrev via e-post akseptabelt.

Førstegangsforsøk avviser e-post

Dato

Navn på søkeren

Søkers adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære (søkerens navn):

Takk for din søknad om stillingen som fraktkoordinator hos DLT Industries. Som du kan forestille deg, mottok vi et stort antall applikasjoner. Jeg beklager å informere deg om at du ikke har blitt valgt for et intervju for denne stillingen.

DLT-utvalgskomiteen takker deg for den tiden du investerte til å søke om fraktkoordinatorens stilling. Vi oppfordrer deg til å søke om fremtidige åpninger som du kvalifiserer for.

Beste ønsker for et vellykket jobbsøk. Takk igjen, for din interesse i vårt firma.

Beste,

Ekte personens navn og signatur

Eksempel: HR-direktør for DLT-medarbeiderutvalget

Andre prøveeksempel søker avvisnings-e-post

Dato

Navn på søkeren

Søkers adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære (søkerens navn):

Svaret fra søkere til vår utsendte stillingsleder på Kohl var overveldende med mange av søkerne som tilsynelatende kvalifisert for jobben. Dermed er vi ikke i stand til å intervjue alle søkerne som sendes i deres CVer.

Du gjorde ikke kutt for de søkerne vi inviterer inn i et jobbintervju. Antall søknader vi mottok gjør det umulig for oss å snakke med alle.

Formålet med denne e-posten er å fortelle deg at du ikke ble valgt for et intervju. Vi ønsker også å utvide ethvert håp om at jobbsøkingen din vil ende opp med en gang for deg.

Du oppfordres av utvalgskomiteen til å søke på nytt for åpninger som du kvalifiserer for i fremtiden. Vi setter pris på at du tok deg tid til å søke.

hilsen,

HR Manager Navn

På vegne av Ansattes utvalgskomité

e-post

Mer om Sample Candidate Rejection Letters

• Se et standard søkers avslagstavle som du bruker til å svare på søkere som ikke er like kvalifiserte som søkerne du bestemmer deg for å intervjue.
• Se en annen prøve, enkelt avvisningstavleseksempel for søkere som du avviser uten intervju.

• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat du håper gjelder igjen i fremtiden: god kulturell passform .
• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke syntes å være en god form for bedriftskulturen din.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.