Eksempel på avslutningsbrev for å brenne en ansatt for oppmøteproblemer
Bruk disse termineringsbrevene som et eksempel når du skriver dine egne termineringsbrev.
Du kan sende et oppsigelsesbrev til ansatt etter avslutningsmøtet med tilbakebetalingskvittering, eller du kan sende brevet til arbeidstaker ved slutten av møtet. Den skal skrives ut på firmaets brevpapir med den offisielle signaturen til ansattes leder.
Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å avslutte arbeidstakeren for årsak, skal skje så snart organisasjonen har informasjon, dokumentasjon og bevis som er nødvendig for å brenne ansatt. Oppsigelsesbrevet oppsummerer det som ble sagt på møtet.
Eksempel på oppsigelsesbrev for årsak
Dato
Ms Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Kjære Rory,
Dette brevet bekrefter handlingene som ble tatt på vårt møte i dag. Din ansettelse med Martin-Spencer Manufacturing er opphørt på grunn av din tilstedeværelse, med virkning umiddelbart.
Din ansettelse, som diskutert under oppsigelsesmøtet, avsluttes fordi din deltakelse bryter med selskapets forventninger og retningslinjer. Du har mottatt tre tidligere skriftlige advarsler, som du signerte og bekreftet. Disse advarslene er i personellfilen din .
Du har også blitt rådført gjentatte ganger av din veileder og gitt ubetalte dager uten arbeid etter vår progressive disiplin praksis.
På dette tidspunktet har du gått glipp av 20 flere arbeidsdager enn din påløpte PTO, som har påvirket våre shippingplaner og kunder alvorlig. Du ble tilbudt en ubetalt fravær som du nektet.
Vi tilbød også å gjøre innkvartering hvis det var omstendigheter som påvirket din tilstedeværelse. Du nektet enhver innkvartering.
Du har mottatt din sluttlønn * på avslutningsmøtet. Vi har også mottatt portkortet ditt og ditt selskaps utstyr. Du har ryddet opp skapet ditt og bør ikke ha flere personlige ting på våre lokaler.
Du vil motta et brev fra Human Resources med din endelige fordelerinformasjon, inkludert muligheten til å utvide din gruppes helseforsikring gjennom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Vennligst hold firmaet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.
Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.
hilsen,
Navn på leder eller bedriftseier
Andre prøveoppsigelsesbrev for årsak
Her er et annet eksempel på en ansatt brev som avslutter ansattes jobb på grunn av hennes tilstedeværelse. I denne prøvebrevet er ansatte i sena ankomster i ferd med å sette produksjonen i fare.
Dato
ansattes navn
Ansattes adresse
By stat postnummer
Kjære Martha,
Vi møttes med deg i dag for å få en endelig diskusjon om vanskeligheten du har demonstrert for å komme på jobb i tide.
Din leder og jeg er skuffet over at du ikke så noen mulighet for at du kunne forbedre din tilstedeværelse.
På en produksjonslinje som vår, er det ingen måte å produsere våre produkter med mindre hver stasjon er bemannet. Hver etterfølgende stasjon må motta produktet fra den forrige stasjonen. Når du er sen, må vi spørre en annen ansatt til å jobbe to stasjoner. Dette reduserer produksjonen av vår produksjonslinje og tvinger kundene våre til å vente på sine produkter.
Vi har hatt to tidligere diskusjoner med dere som begge ble fulgt opp med en skriftlig advarsel . På begge disse anledninger sa du at du ville prøve å gjøre det bedre. Dette har ikke skjedd. Du har vært sen til å jobbe fire dager de siste to ukene.
Vi spurte også om eventuelle problemer som kunne bidra til din tardiness og du fortalte oss at det ikke var noen problemer å dele.
Du mottar din endelige lønnssjekk * på vanlig lønning neste fredag. Du kan hente den opp, eller vi kan sende den til ditt hjem på forespørsel. Vi samlet inn portkortet ditt på avslutningsmøtet. Etter møtet rydde du opp skapet ditt, så du burde ikke ha flere personlige ting på våre lokaler.
Du vil motta et brev fra Human Resources-avdelingen med din endelige fordelerinformasjon, inkludert muligheten til å utvide din gruppesykeforsikring gjennom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Vennligst hold Human Resources informert om dine kontaktopplysninger, slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt og ditt COBRA-brev.
hilsen,
Margaret Scott
HR direktør
* Vær oppmerksom på at lover angående den endelige lønnsslippet kan variere fra stat til stat og land til land, så sørg for at du er oppdatert på de som passer til din plassering.
Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning . Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.