Derfor er disse enkle spørsmålene effektive i et møte.
Deltakerne dine kan dele overfladisk, ikke-personlig informasjon som fortsatt tillater kollegaer eller de andre deltakerne å bli kjent med hverandre uten forlegenhet om å bli nærmere enn de vil bli.
Målet med isbrytere
Målet med isbrytere for møter er å engasjere gruppen i tidlig samtale som forblir i komfortsonen til deltakerne. Hvis du gjør deltakerne ubehagelige fra begynnelsen, vil dine isbrytere for møter mislykkes. Det er også sannsynlig at møtet eller treningsøkten ikke lykkes.
Du kan bruke disse spørsmålene for å hjelpe deltakerne til å bli kjent med hverandre. Deltakerne vil sette pris på å starte sitt møte med stille latter og sjansen til å dele noe om seg selv i et komfortabelt, støttende miljø.
Tilpasse spørsmålene
Du kan også tilpasse spørsmålene dine deltakere svarer slik at svarene deres fører direkte inn i emnet eller emnet for møtet.
For eksempel, i et møte som fokuserer på å bygge en organisasjonskultur, kan du be deltakerne om å beskrive sitt mest verdsatt aspekt av din nåværende kultur .
I et annet eksempel, hvis treningsøkten er fokusert på hvordan du forbedrer møter , kan du starte økten ved å be deltakerne å identifisere aspektene av deres nåværende møter som gjør dem galne.
I en treningsøkt om ansattes motivasjon , kan du be deltakerne om å beskrive hva som mest motiverer dem på jobben.
I en økt kommunikasjonsforbedring, spør deltakerne å tenke på en utmerket forretningskommunikator og beskrive hva han eller hun gjør som gjør individet effektivt. Her er retningslinjer for hvordan du kan lette og bruke disse isbryterens spørsmål til møter. Prøv disse bli kjent med isbrytere for møter.
Isbrytere for møter og å bli kjent med hverandre
Her er prøve isbrytere for møter. Din tilbakemelding om hvordan isbryterne på møter jobbet er alltid velkommen.
- Hvilken hendelse husker du mest fondly fra videregående skole?
- Hvem var din favoritt grunnskole lærer og hvorfor?
- Hva er et favorittfamiliehukommelse som har sittende fast i deg i ditt voksne liv? Hvorfor?
- Hvordan bruker du informasjonen du lærte i din favorittklasse i livet ditt i dag?
- Hvilke tilskuere aktiviteter liker du mest på å delta og se på?
- Hva var den mest minneverdige hendelsen du opplevde på college?
- Hva er den mest minneverdige ferien du har tatt i det siste?
- Hva rocker verden din denne måneden?
- Hva er den skøreste tingen du noen gang har gjort i livet ditt?
- Hva er din favorittaktivitet å gjøre lokalt og hvorfor?
- Kan du dele tre ting om deg som du tror ingen her vet?
- Hva var din minst favorittklasse på college og hvorfor?
- Hvilken del av din nåværende jobb er din favoritt?
- Del en ting du elsker å gjøre det du får til å gjøre nesten hver dag.
- Hva er din viktigste utfordring?
- Hva vil du gjøre i jobben din i år?
- Hva er din favoritt lokale restaurant og måltidet du liker mest å spise når det?
- Hvilke utendørsaktiviteter liker du mest? Hvor ofte får du tid til å delta?
- Hva er et mål du planlegger å oppnå i løpet av din voksne levetid?
- Beskriv din drømmeferie.
- Hvis penger ikke var en vurdering, hva slags bil ville du kjøpe?
- Hva liker du i din favoritt frokost du gjør hjemme?
- Hva er det beste måltidet du noensinne har gjort til middag?
- Hvis du bare kunne reise til et annet land, hvilket land ville du velge?
- Hva er din favorittfarge og hvorfor valgte du den over alle de andre valgene?
- Hvis du hadde muligheten til å adoptere et kjæledyr, hva slags kjæledyr ville du få og hvorfor?
- Når du tenker på dine kollegaers oppførsel, hvilken oppførsel har en tendens til å kjøre deg skarpeste?
- Hva er egenskapene til den beste sjefen du noen gang har hatt? Hva gjorde ham eller henne bra?
- Hva er din favorittaktivitet i din nåværende jobb? Hvor ofte kommer du til å gjøre det?
- Hvis penger ikke var en vurdering, hvordan ville du tilbringe livet ditt?
Bruken av et effektivt startspørsmål stiller tonen og tempoet til hele økten. Forhåpentligvis har du funnet disse prøvene nyttige. Klar til å skrive dine egne isbryterspørsmål? Se hvordan du kan utvikle en isbryter og hvordan du får suksess for teambygging .
Varianter av spørsmål du ber deltakerne om å diskutere er begrenset bare av fantasien din og din kunnskap om hva gruppen din har. Med fremmede, prøv disse spørsmålene for å se hva som fungerer best over tid for å skape behagelig diskusjon under møtene dine.