Bruk denne utvalgspolitikken til å lage din egen åpne dørpolitikk for arbeidsplassen
Politikken bør vises i arbeidstakerhåndboken din og bør understreke komponentene som ansatte trenger å forstå om hvordan de skal forfølge sine muligheter i et åpent dørmiljø.
Gi opplæring til alle ledere og ansatte om hva en åpen dørpolitikk er, og hvordan du kan bruke den mest effektivt på arbeidsplassen din.
Hvis lederne dine forsterker hensiktene og formålene du har etablert åpen dørpolitikk for, er ansatte mer sannsynlig å dra nytte av muligheten til å kommunisere opp og ned organisasjonshierarkiet.
Det er riktige måter og feil måter å søke en åpen dør samtale, og alle ansatte må forstå prosessen. Brukes effektivt, har hver ansatt tilgang til hver annen ansatt, uavhengig av nivå eller stilling .
Vær så snill å bruke denne åpne innmeldingsprøvepolitikken som utgangspunkt når du bestemmer deg for å adoptere praksis på arbeidsplassen din. Forstå at det første skrittet er å forsikre deg om at du har forpliktelse fra dine ledere og ledere.
Dine ansatte er lett ledet ned baner som forårsaker mistillit.
Pass på at du mener hva du sier når du publiserer en åpen dørpolitikk for dine ansatte. De vil aldri stole på deg i fremtiden hvis de ser din manglende evne til å snakke med deg.
Eksempel på åpen dørpolitikk
- Introduksjon til Open Door Policy: Din bedrift har vedtatt en åpen dørpolitikk for alle ansatte. Dette betyr, bokstavelig talt, at hver lederdør er åpen for alle ansatte. Formålet med vår åpne dørpolitikk er å oppmuntre til åpen kommunikasjon, tilbakemelding og diskusjon om enhver sak som er viktig for en ansatt. Vår åpne dørpolitikk betyr at ansatte er ledige til å snakke med enhver leder når som helst om et emne.
- Ansvar under en åpen dørpolitikk: Hvis et område av arbeidet ditt gir deg bekymring, har du ansvaret for å ta opp din bekymring med en leder. Enten du har et problem, en klage, et forslag eller en observasjon, vil bedriftens ledere høre fra deg. Ved å lytte til deg kan selskapet forbedre, håndtere klager og fremme medarbeider forståelse for begrunnelsen for praksis, prosesser og beslutninger.
- Før du følger den åpne dørpolitikken: De fleste problemer kan og bør løses i diskusjon med din nærmeste veileder; Dette oppfordres til å være ditt første forsøk på å løse et problem. Men, en åpen dørpolitikk betyr at du også kan diskutere dine problemer og bekymringer med de neste nivåene av ledelsen og / eller personalets ansatte. Uansett hvordan du nærmer deg ditt problem, klage eller forslag, finner du ledere på alle nivåer i organisasjonen som er villig til å lytte og for å bidra til å få en løsning eller en avklaring.
- Fordeler med den åpne dørpolitikken: Ved å bidra til å løse problemer, har ledere fordelene ved å få verdifull innsikt i mulige problemer med eksisterende metoder, prosedyrer og tilnærminger. Selv om det ikke kan være et enkelt svar eller en løsning på alle forhold, har selskapets ansatte til enhver tid, gjennom den åpne dørpolitikken, muligheten til å bli hørt.
- Ingen gjengjeldelse: Den åpne dørpolitikken omfatter forsikringer om at en personlig ansatt som forfaller sine rettigheter til å snakke med ethvert nivå av ledelse, ikke vil oppleve gjengjeldelser eller forstyrrelser fra den ansattes umiddelbare leder. Lederen skal inkluderes etter behov.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.