En kort guide til politikk og fordeler
Blant rapportens viktigste anbefalinger er:
- Minst fire måneder etter fødselen skal en mor utsettes fra oppdrag til visse utenlandske turer, samt utplasseringer eller midlertidig oppdrag vekk fra den faste arbeidsstasjonen. Imidlertid har en mor muligheten til å frafalle utsattelse.
- Minst fire måneders oppsigelsesperiode er etablert for å gi medisinsk utvinningstid etter fødselen. Denne perioden tillater også militære mødre og familier å ordne og utarbeide familie omsorgsplan og barneomsorgsplaner.
Når det gjelder permisjonsprogrammer som nyter nye mødre og familier, tilbyr rapporten følgende generelle retningslinjer:
- Fødselspermisjon. En konvalescerende periode på opptil seks uker etter graviditet og fødsel. Denne tidsrammen gjør det mulig for mødre og familier å etablere nødvendige omsorgsplaner under og etter barselsorloven.
- Farskap. Gift farger i aktiv tjeneste kan motta 10 dager med avgiftsfri permisjon for å hjelpe nye mødre og imøtekomme nødvendige administrative endringer som følge av fødselen. Faderskeorlov bør tas innen en passende tid etter fødselen.
- Adopsjon. Tjenestemenn som fullfører en kvalifiserende adopsjon, kan ha 21 dager med fravær i forbindelse med vedtaket. Fraværet bør tas i løpet av 12 måneder etter vedtaket og kan brukes i forbindelse med vanlig permisjonstid.
Mens rapporten til Det hvite huss råd om kvinner og jenter fastsetter minimumsstandarder for alle militære tjenester, kan hver gren vurdere og endre politikken basert på effektivitet eller behov.
Endringer i politikken oppdateres ofte, for eksempel i forbindelse med barselsorlov gjennom USAs Navy og Marine Corp i juli 2015, så det er viktig at forventede mødre lærer og forstår alle retningslinjene på forhånd. Her er noen av de gjeldende regelverket i forhold til ulike tjenestegrener.
Luftstyrke
Retningslinjer for barsel og familieferie finnes i AFI 36-3003, og angir at en mor har 42 dager med ikke-belåningsfrist, hvis ikke annet er oppgitt av en enhetskommandør. Avhengig av helsepersonellets eller nyfødte helsepersonell, kan fødselspermisjonen bli gitt på grunnlag av behov: barselsorlov i denne grenen begynner umiddelbart etter uttak av sykehus.
Army
Politikk og regulering av barselsorloven finnes i hærenes forskrift 600-8-10, som hadde en utgave for rask handling i august 2011. Innenfor forskriften er kvinnelige servicemedlemmer gitt 42 dager med avgiftsfri permisjon etter fødselen av en barn. En bestemmelse i denne forskriften tillater ledere å kreve at servicemedlemmer skal returnere til tjeneste før 42 dager dersom et oppdrag krever det og den kvinnelige servicemannen har fått medisinsk godkjenning.
Navy og Marine Corp
Nylig oppdatert i juli 2015 annonserte USAs flåte at kvinnelige servicemedlemmer vil ha 18 uker med barselsorlov til bruk i løpet av det første året av et barns liv.
Denne nye retningslinjene har også blitt anvendt retroactively til noen kvinnelige servicemedlemmer som har blitt forsynt med konvalescerende permisjon for fødsel av en baby siden januar 2015. Bestemmelser sier også at en ny mor ikke trenger å bruke fødselspermisjonen eller konvalescerende, la alt være på en tid, men hun må bruke den innen ett år etter fødselen.
kystvakt
Detaljert i COMDTINST 1000.9, får nye mødre 42 dager uten avgift, med mulige forlengelser basert på mor eller barns behov. Disse utvidelsene må godkjennes av en lege og kommandør. I tilfelle en kvinnelig servicemedlem har en baby mens den er begrenset til en brig, er det ikke mulig å velge barnehageforhold.
Mange faktorer kommer inn i spill med hensyn til en ny mor, servicemember eller ikke. I tilfelle ytterligere medisinsk behandling, amming eller tidsgodtgjørelser for å komme tilbake til topp fysisk form, må du henvende deg til din veileder.