Når bedrifter ikke kan brenne ansatte eller endre ansettelsesvilkår
Disse unntakene gir juridisk beskyttelse for arbeidstakere som er dekket av statlig og føderal lov, kollektive avtaler, kontrakter, offentlig politikk og andre forhold og situasjoner der ansattes rettigheter er beskyttet.
Hvis du er bekymret for å bli opphørt, er det en god idé å avgjøre om noen av disse unntakene gjelder.
Hva arbeidsgivere kan gjøre under sysselsetting på vilje
Noen av de tingene som arbeidsgivere kan gjøre under sysselsetting vil innebære oppsigelse av ansettelse, redusere lønn, endre dekning av ansattes ytelser, begrense arbeidstimer eller endre ansattes jobbinnhold og arbeidsplan. Å ha formelle jobbeskrivelser begrenser ikke arbeidsgivere fra å tildele plikter som ikke er innarbeidet i stillingsbeskrivelser eller fra å endre en persons arbeidsansvar.
Unntak for sysselsetting på vilje
Ikke alle ansatte eller alle situasjoner er underlagt bestemmelsene om sysselsetting på vil. Ofte, når du aksepterer et jobbtilbud, vil avtalen din angi om du er en ansatt-til-vilje eller dekket under en annen type kontrakt.
Følgende er omstendigheter der arbeidsforholdet på Will kanskje ikke gjelder:
Kollektive forhandlinger
Ansatte som er omfattet av fagforeninger eller tilknytningsavtaler har ofte kontraktsbestemmelser som fastsetter når og hvordan en ansatt kan avfyres. Fagforeninger har vanligvis en veldefinert klageprosess som bruk for medlemmer som tror at de har blitt feil uttømt.
Individuelle ansettelseskontrakter
Arbeidstakere i enkelte næringer og i enkelte organisasjoner har arbeidsavtaler som skisserer vilkårene for ansettelse og vilkår for utslipp.
Arbeidsgiver må følge vilkårene i avtalen.
Offentlig politikk
De fleste stater anerkjenner at visse retningslinjer for offentlig politikk begrenser utøvelsen av sysselsetting på vil av arbeidsgivere.
For eksempel er arbeidsgivere forbudt å skyte inn ansatte som har innlevert krav på arbeidstakerutligning , arbeidstakere som har rapportert lovbrudd av arbeidsgiver eller arbeidstakere som nekter å bryte lover når de utfører sine plikter. Retningslinjer for allmennpolitikk beskytter også arbeidstakere som engasjerer seg i handlinger som er av offentlig interesse, som for eksempel i militærreserven eller på en jury.
Lovbestemte beskyttelser for ansatte
Statlige og føderale lover beskytter ansatte mot å bli diskriminert i ansettelse eller avfyring . Kategorier av beskyttelse omfatter rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, religion, graviditet, familie status, veteran status, funksjonshemming, etnisk sminke og seksuell orientering (i enkelte stater).
Veldefinerte selskapspolitikker ved oppsigelse, som er tydelig angitt i arbeidshåndbøker, gir beskyttelse for enkelte ansatte. Verbal påstander fra ledelsen om at ansatte ikke vil bli sparket uten grunn, kan også holde seg i noen få tilfeller, selv om disse ofte er vanskelig å bevise.
God trosforbindelse og rettferdig handel med unntak
Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) anser unntak for sysselsetting i Will basert på de brede prinsippene for god tro og rettferdighet.
Ansatte i disse landene kan fremlegge søksmål hvis de mener at deres opphør var urettferdig.
Noen domstoler har tolket dette for å bety at terminering må være for «rettferdig grunn», og kan ikke "gjøres i ond tro eller motivert av ondskap", ifølge Bureau of Labor Statistics.
Mange arbeidsgivere er fortsatt påvirket av ansettelsenes ansettelse
Selv når arbeidsgivere lovlig har lov til å utøve sysselsetting på vil, vil mange organisasjoner gi tilgang til ansatte som mener at de har blitt behandlet urettferdig. Dette gir bare mening: Arbeidsgivere som utvikler et rykte for å behandle ansatte urettferdig, har problemer med å tiltrekke seg og beholde toppspillere.
Rådfør deg med selskapspolitikken og kontakt din HR-avdeling hvis du mener at vilkårene for ditt arbeid har blitt urettferdig endret.
Det er i din arbeidsgiveres interesse å opprettholde et godt forhold til deg, selv om deres krav fra din ansettelse har utviklet seg.
Har et spørsmål?
Her er svar på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting , inkludert grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet , feilaktig avslutning , farvel til kolleger og mer. Hvis du nylig er avsluttet, og har bekymringer om prosessen eller hva som skjer neste, er dette stedet å se.
Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Hva å gjøre når du har blitt sparket