Overraskende trenger du ikke nødvendigvis å gi detaljer til arbeidsgiveren din. For eksempel kan du bare si at du reiser av personlige grunner eller familie grunner.
I andre tilfeller vil du kanskje gi en grunn . For eksempel, hvis du drar på grunn av en familiesykdom eller du skal være hjemme hos foreldrene , kan du dele dette.
For å hjelpe deg med å navigere i prosessen, her er noen råd om hvordan du skal trekke seg, hvordan du forteller sjefen din, og hvordan du holder deg godt i forhold til selskapet når du reiser.
Hvor mye å dele
Det kan være vanskelig å vite hvor mye å dele med arbeidsgiveren din om hvorfor du reiser. Hvis du i det hele tatt er urolig om å dele grunnene dine, bare si at du reiser av personlige grunner. Dette vil vise til sjefen din at du ikke går fordi du er fornøyd med selskapet.
Hvis du tror at du kanskje bruker på nytt en jobb hos selskapet når dine personlige problemer er løst, kan du gi litt mer detaljert informasjon. For eksempel, hvis du går på grunn av at du skal være hjemme hos foreldrene i et par år, kan du forklare dette for sjefen din.
Hvis du faktisk går på grunn av at du er fornøyd med jobben din, må du ikke gå i detalj om dette. Du vil opprettholde et godt forhold til selskapet (og din veileder) slik at du kan bruke dem som referanse.
I dette tilfellet kan du bruke det vage språket du forlater av personlige grunner.
Oppsigelsesprosessen
Når du avgår av personlige grunner, vil du alltid snakke med sjefen din først, personlig. Du kan bestemme om du vil gi ham eller henne personlig informasjon om hvorfor du reiser.
Etter å ha snakket med sjefen din, følg opp med et brev med oppsigelse til sjefen din, samt en representant for menneskelige ressurser. Du kan velge hvor mye du vil dele med menneskelige ressurser om hvorfor du reiser, men forklar at du reiser av personlige grunner, og ta med detaljer om når du skal reise. Hvis det er mulig, tilbud å hjelpe under overgangen. Bare husk i begge bokstavene for ikke å bli altfor ordlig, du vil holde brevet kort .
Hvis du er usikker på hvordan du skriver brevet, er det greit å bruke et eksemplar avgangsbrev .
Være positiv
Det er viktig at du er positiv når du diskuterer selskapet, og jobben din. Det er ingenting å vinne ved å være negativt, og alt å tape.
Nedover veien kan arbeidsgiveren måtte tjene som referanse for deg, eller du vil kanskje ha et anbefalingsbrev fra ham eller henne. Også, du vil ikke ha det du sier om din arbeidsgiver for å sette i fare fremtidige jobbmuligheter hvis ord kommer ut at du er negativ.
Selv om du hater jobben din, hater selskapet, eller betalingen er forferdelig, bør du ikke nevne noe av det i brevet eller samtalen med sjefen din.
Andre måter å fratre fra en jobb
Mens den beste måten å trekke seg fra, er å fortelle din arbeidsgiver personlig og deretter følge opp med et offisielt brev, noen ganger kommer personlige problemer opp raskt, og du er nødt til å trekke seg i hast.
Når det er formildende omstendigheter, kan det hende at du må gå på telefon eller sende en e-postmelding . Imidlertid er disse ikke profesjonelle måter å håndtere en oppsigelse på. Bruk bare disse metodene i nødstilfeller.
Ideelt sett bør du gi din arbeidsgiver minst to uker varsel når du avgår. Dette er den aksepterte profesjonelle og høflige oppførselen på arbeidsplassen. Imidlertid må du under noen omstendigheter gi mindre varsel, men gjør det bare hvis det er en nødsituasjon. Du vil alltid gi folk så mye tid som mulig for å tilpasse deg til å forlate.
Oppsigelsesbrev for personlige grunner Eksempler
Her er eksempler på oppsigelse , inkludert brev som citerer generelle (og bestemte) grunner til at man kan avgå en jobb av personlige grunner.
Les mer: Slik avslutter du en jobb | Oppsigelse brev skriving tips