Informasjon om når du kan få arbeidsledighet fordeler hvis du trekker deg fra
I de fleste tilfeller, hvis du avslutter jobben frivillig, vil du ikke være berettiget til å samle inn arbeidsledighet.
Hvis du planlegger å stole på arbeidsledighet når du leter etter en ny jobb, bør du undersøke om du er kvalifisert før du tar det irreversible trinnet med å slutte.
Få arbeidsledighet når du avslutter jobben din
Arbeidsledighetstjenestene er ment å bygge bro over gapet mellom en jobb og det neste, og gir arbeidstakere penger i en tidsperiode bestemt av staten de bor i, eller til de finner en ny jobb.
Disse fordelene er ment for arbeidstakere som har et uventet tap av inntekt på grunn av oppsigelser, eller i noen tilfeller på grunn av å bli sparket . I de fleste tilfeller, hvis du slutter frivillig, er du ikke kvalifisert for disse fordelene. Men hvis du går av god grunn, kan du kanskje samle inn arbeidsledighet .
Hva er bra grunn?
Det er mange gyldige grunner til å slutte en jobb , for eksempel manglende fremskrittmuligheter, dårlige timer eller kjedelig ansvar, som ikke oppfyller den juridiske definisjonen av "god sak".
Generelt, å ha god grunn til å si opp betyr at det er uløselige problemer med arbeidet, som gir en ansatt ingen andre muligheter enn å slutte. I tillegg må det dokumenteres at arbeidsgiveren ble gjort oppmerksom på situasjonen, og gjorde ingen anstrengelse for å rette opp det. Noen eksempler på god sak er:
- usikre arbeidsforhold
- mangel på betaling
- endring i arbeidsoppgaver
- diskriminering
- trakassering
Noen typer familiedreaksjoner betraktes også som en god sak.
Bestemme kvalifikasjonen for arbeidsledighetstjenester
God sak er bestemt av statens arbeidsledighetskontor, og det varierer fra stat til stat. For eksempel mener enkelte stater å slutte på grunn av en ektefelles nye utenlandsk jobb som en god sak, mens andre bare anser den gode grunnen hvis flyttingen skyldes en ektefelles militære overføring.
Når du legger inn arbeidsledighet , vil du kunne ta stilling til hvorfor du er berettiget til arbeidsledighet, dersom arbeidsgiveren bestrider kravet ditt. Hvis kravet ditt nektes, bør du ha rett til en høring der du kan påkalle saken din.
Hvis du planlegger å avslutte jobben din, og du ikke er sikker på om du er kvalifisert, kan du sjekke med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon . De kan hjelpe deg med å vurdere saken din for å kreve god grunn.
Tiltalende arbeidsledighetskrav
Hvis du har innlevert krav på arbeidsledighet, og kravet ditt er nektet eller bestridt av arbeidsgiveren , har du rett til å klage på nektelsen av arbeidsledighetskravet. Slik legger du inn en arbeidsledighetsklage , inkludert hvilket papirarbeid du trenger, timing og andre viktige faktorer.
Hvis du har spørsmål om hva staten mener er god, er statens arbeidsledighetskontor den beste ressursen. Mens deres nettsteder har mye informasjon, er en telefonsamtale ofte den beste måten å få et klart og definitivt svar på dine spørsmål.
Råd om å avslutte jobben din
Planlegger du å trekke seg fra jobben din? Slik slutter du , fra det du må vurdere på forhånd, for å gi råd om den beste måten å kommunisere denne store nyheten til arbeidsgiveren din. Sørg for at du følger enkle gjøremål og ikke gjør det , for eksempel, du vil sørge for å rengjøre datamaskinen og fjerne eventuelle personlige dokumenter før du gir beskjed. Det er også best å unngå dårlig munning av medarbeiderne eller lederen din, og stoler på dine neste skritt.
Ideelt sett vil du informere din veileder av nyheten personlig.
Hvis det ikke er mulig, er en telefonsamtale ditt neste beste alternativ, etterfulgt av e-post. Uansett hvordan du informerer din veileder om at du avgår, bør du følge opp med et formelt oppsigelsesbrev - gjennomgå disse eksemplarbrevene , samt disse tipsene for å skrive et avbestillingsbrev .
Les mer: Hva skjer hvis en arbeidsgiver konkurrerer med arbeidsledighet? | Arbeidsledighet når du er sparken