Betalte og ubetalte praktikanter har rett til Workmans Comp-fordeler
Arbeidsforsikring gir dekning dersom arbeidstaker er skadet på jobben eller utvikler et medisinsk problem eller en sykdom på grunn av jobben (dvs. karpaltunnelsyndrom eller kreft fra å bli utsatt for giftige kjemikalier.)
Må Arbeidsgivere Gi Arbeidskompetanseforsikring til Praktikant?
Generelt, ja, spesielt hvis noen form for manuell arbeid er involvert (som kan inkludere alt fra å levere eller bære brosjyrer for å kjøre sjefen din til et møte.)
Praktikanter , både betalte og ubetalte, er vanligvis pålagt ved lov å være dekket av arbeidstakerens erstatningsforsikring av arbeidsgiver med svært få unntak. Studentintervjuer (betalt eller ubetalt) som leverer ikke-manuelle tjenester til en religiøs, veldedig eller utdanningsinstitusjon (dekket under § 501 (c) (3) i IRS skattekoden) er unntatt fra obligatorisk dekning (men kan også dekkes frivillig) .
Det er viktig å forstå at mange stater har arbeidstakers kompensasjonslover som automatisk binder ansatte og praktikanter fra å saksøke arbeidsgiveren for erstatning selv om en arbeidsgiver brøt en lov, skadet noen med vilje eller ble funnet uaktsom.
Hvis arbeidstakerens kompis tilbys som et alternativ, vurder nøye om det gir den beste følelsen for deg.
Hvis du er skadet på jobben, vil du vanligvis få noen ytelsesutbetaling fra en forhåndsbestemt arbeidstaker kompensasjonsstruktur unikt for staten din for din skade, men ingen tilstand gir fordeler for å matche 100% av inntektene dine, og i mange tilfeller vil det begrense din medisinsk bekostning dekning.
Hvis du jobber i et farlig miljø, husk i mange stater, mister du din rett til å saksøke din arbeidsgiver når du har arbeidstakerens komp.
Arbeidsgiverens kompis er et sikkerhetsnett for å unngå rettssaker - det gir ikke en juridisk avtale for å få søksmål for erstatning.
Før du bestemmer deg for å velge arbeidstakerens komp, må du kontrollere statens arbeidsavdeling eller forsikringsavdeling for å se hva lovene er i din stat.
Hva gjør Arbeiderens Comp Cover for interns?
Når det er tilgjengelig eller lovlig, er praktikanter kvalifisert for samme dekning som heltidsansatte.
Arbeidsgiver er ikke helseforsikringsdekning - det er ulykke, utilsiktet død, og arbeidsskade / sykdomsklausul forsikring.
Hvis du er skadet på jobben mens du har intervenert og har arbeidstakerutligningsforsikring, kan du sende inn krav om innhenting av tapt lønn og medisinske utgifter for arbeidsskade. Hvis du er en ubetalt intern, kan du fortsatt sende inn krav om medisinske utgifter, men ikke for tapte inntekter.
Arbeidernes komposisjonssystem er utformet for å beskytte arbeidsgivere mot å bli saksøkt. Stater som ikke tillater arbeidsgivere å bli saksøkt, krever også at arbeidsgivere gir dekning til alle ansatte og praktikanter. Arbeidsgivere har ikke lov til å overføre noen av kostnadene ved arbeidskompensasjon til praktikanter eller ansatte. Alle premier må betales av arbeidsgiveren.
Hva skal jeg gjøre hvis jeg er skadet på jobben?
Hvis du er en praktikant og har blitt skadet på jobb, må du straks kontakte din personalavdeling eller leder og spørre hvordan du kan legge inn en arbeidstakeres kompensasjonskrav.
Hvis din arbeidsgiver ikke har dekning for deg, eller hvis arbeidstakerens krav om kompensasjon blir nektet eller gir utilfredsstillende fordeler, må du straks kontakte en arbeidstaker erstatning forsikringsadvokat.
I noen tilfeller kan du være i stand til å saksøke arbeidstakerens komposystem (et administrativt krav) eller saksøke en tredjepart (sivilkrav.) Arbeidsgivers comp lover er kompliserte, og hvis du har en tvist, er det alltid best å kontakte en advokat å i det minste få en gratis konsultasjon for å utforske dine rettigheter under din egen stats lov.
kilder:
- Arbeidsskade erstatning advokat
- Ehrlich Insurance Appeals advokatfirma