Lær hvordan å essere dine sommerintervjuer
Acing det første Summer Associate Interview
Som vi diskuterte tidligere, er å holde alle bedrifter og steder rett, en av de mest utfordrende delene av OCI for studenter på prestisjetunge skoler. (Tøft liv, ikke sant?) Utover det grunnleggende, hva ser firmaer etter i en første sommerforening?
Les videre for å finne ut.
- Er du personell? Vurder den fattige advokatfirmaet OCI-intervjueren, som skal snakke med tilfeldige lovstudenter hele dagen lang . Lovstudenter er gode på mange ting, men dessverre er sosial samhandling ikke nødvendigvis høy på den listen. For å imponere en intervjuer, trenger du ikke å være Conan O'Brien. Du trenger bare å dekke det grunnleggende: fint antrekk, passende hårklipp og sminke (hvis relevant), fast håndtrykk, mytisk frisk pust og en generelt behagelig oppførsel. Lag øyekontakt, smil, svar på spørsmål direkte, og så videre. Hit disse minimumene, og du vil være en stjerne! Og hvis du ikke er sikker på hva du skal ha på deg (eller hva du skal ta med deg) til intervjuene dine, er det noen tips .
- Er du i utgangspunktet kompetent? Advokater blir betalt for å være kompetente og kjenner ting. I OCI-sammenhengen betyr dette at du trenger å vite hvorfor du er interessert i å jobbe hos dette firmaet, hvilken type arbeid du tror du vil til slutt gjøre, og ha litt forståelse for realitetene i BigLaw-livet. (Forteller intervjueren, hvor begeistret du er å forlate kontoret klokka 5:00 for å trene for din kommende triathlon er vanligvis ikke tilrådelig.) Hvis det er klart for intervjueren at du ikke har sett på deres nettside i detalj, er du ikke får tilbakeringing. På samme måte, hvis du ikke kan snakke sammenhengende om alt i programpakken din (inkludert skriveproven din, hvis du har sendt inn en), får du ikke tilbakekalling. Du trenger ikke å bli gal her, men det ville behoove deg å tenke på spørsmålene du vil bli spurt og forberede noen scripted svar. Og selvfølgelig vil du sørge for at du har noen gode spørsmål for dem fordi det er en del av å være en kompetent intervjuetaker.
- Er du en god passform? På et visst nivå er det ikke mye du kan gjøre med din "passform" med enkelte firmaer. Noen firmaer er preppy, noen er frette, noen er cerebrale eller entreprenørskap, og så videre. Hvis firmaet bare ønsker å ansette noen som ser ut som de eksisterende samarbeidspartnene, vel, er du i utgangspunktet uheldig hvis du ikke er en gammel hvit fyr. Når det er sagt, forhåpentligvis, er du intervjuer med firmaer som vil være en god kulturell passform for deg. Forutsatt at det er tilfelle, se etter områder av commonality, enten det er det faktum at intervjueren gikk til samme lovskole du er på (spørre om hvordan ting har endret seg i nabolaget er en flott undersøkelseslinje med eldre partnere) eller faktum at du er interessert i deres praksisområde. Igjen, uten å gå over bord, prøv å slippe disse båndene i samtalen - slik at du kan være "en av gjengen." Hvis du ikke føler deg komfortabel med å jobbe disse godbitene i samtalen, må du være sikker på å øve på intervjuet ditt på forhånd .
- Vil du skremme noen? Ok, så du har gått forbi den første gatekeeping - hva kan muligens holde deg fra en tilbakeringing? Enhver hint at du kanskje ikke er trygg å gå med en klient! Advokatfirmaer har blitt brent av nok sommerforeninger at de ikke ofte vil ta en sjanse til noen som sender ut en "Du kan ikke stole på meg" vibe. Så, i utgangspunktet, bite tungen din. Ikke av fargebeskrivelser av noe slag (sexist, rasist, alder, velg) er passende, noensinne. Og vær veldig, veldig forsiktig med humor! Det er en god sjanse for at du ikke er så morsom som du tror, og du vil ikke bli husket som fyren som fortalte en virkelig dum vits som ingen trodde var morsom. Folk vil huske, og ikke på en god måte.
- Er karakterene dine høye nok? Ah, ja, reddet det beste til sist! Til slutt spiller det ingen rolle hvor fantastisk du er på intervjuer ... Hvis karakterene dine ikke er høye nok, får du sannsynligvis ikke tilbakekalling. Mange bedrifter opprettholder interne matriser av "akseptable" karakterområder på forskjellige skoler. Mens litt avvik kan være tillatt, er disse vanligvis ganske faste. Så, før du velger firmaene du vil intervjue med, trenger du en ganske god ide om hvem de ønsker å ansette. (Ofte vil skolen frigjøre denne informasjonen, siden det er bortkastet allians tid å få studenter til å intervjue med firmaer som aldri vil ansette dem.) Det er greit å få noen "nå" bedrifter på listen, men sørg for at du er i akseptabel rekkevidde for de fleste av dem, eller du spiller med ild.
Med disse faktorene i tankene, bare prøv å slappe av, vel vitende om at du er godt forberedt, og gå inn der og ess som sommeren forbinder intervju!
Neste opp, hva skjer ved tilbakeringing , og hvordan kan du maksimere sjansene for et tilbud?
Oppdatert av Alison Monahan