Arbeidsgiveravslutningspolitikk og hva som skal gjøres hvis du er sparken
Dessverre må du snart være tidligere arbeidsgiver ikke være hyggelig når de brenner deg. I de fleste tilfeller kan de la deg gå uten varsel eller advarsel og fortelle deg på hvilken som helst måte de velger.
Kan du bli sparket av en telefonsamtale eller e-post?
Med mindre du er dekket av en arbeidsavtale eller statlig lov som fastsetter hvordan du kan bli avsluttet, er det ingen begrensninger på hvordan en arbeidsgiver kan brenne deg. Arbeidsgivere kan skille medarbeidere over telefon, ved brev eller e-post, personlig - eller til og med ved å sende en tekstmelding.
Arbeidsgiveravslutningspolitikk
Mens en arbeidsgiver kan brenne deg over telefonen, eller via tekst eller e-post, er dette ikke et typisk selskaps policy. De fleste arbeidsgivere vet at disse metoder for å skyte ville skade personell moral. Ord med sterke avfyringer kan reverberate gjennom en organisasjon og påvirke produktiviteten og oppbevaring av nøkkelpersoner.
De fleste arbeidsgivere lager standardpolicyer for avfyring og lossing av ansatte. Dette inkluderer vanligvis et møte med en HR-representant, der du overholder vilkårene for oppsigelsen og gir detaljert dokumentasjon for separasjonen, for eksempel et signert dokument.
Selskapet kan ha gitt en advarsel på forhånd og har gitt den ansatte muligheten til å forbedre ytelsen. Dette er imidlertid ikke et krav med mindre det er fastsatt av selskapspolitikk eller ansettelsesavtale.
Det er ikke en god politikk å utstede ansatte via e-post eller tekst av flere årsaker.
Ingen av disse grunnene inkluderer imidlertid et lovlig forbud mot å skyte på en slik upersonlig måte. I de fleste tilfeller, hvis arbeidsgiveren ønsker å sende en "du er sparken", kan de.
Med mindre arbeidet ditt dekkes av en personlig eller faglig ansettelseskontrakt som fastsetter kommunikasjonsmetoden som kreves for oppsigelse, kan organisasjonen formidle den meldingen på en hvilken som helst måte de velger.
Typisk oppsigelsesprosess
Nesten alle organisasjoner har en fast prosess for å avlaste ansatte, som normalt inkluderer et møte med en HR eller en representant for ledelsen som vil gå over fordeler og eventuelle andre forhold for separasjonen.
Organisasjoner vil også ha solid dokumentasjon om at du har mottatt varsel om oppsigelse , for eksempel et signert dokument eller en registrert postkvittering.
Hva å gjøre hvis du er sparken
Uansett hvordan du blir informert om en avfyring, må du sørge for at arbeidsgiveren gir alle fordelene som er skissert i arbeidstakerhåndboken din eller kontrakten, som avgang, lønn for ubrukt ferie eller sykepenger. Her er hva du skal spørre arbeidsgiveren om du har blitt sparket .
Unngå retaliating på en hard måte hvis arbeidsgiver bruker en upassende metode for å informere deg om en oppsigelse.
Selv om det kan føles bra for øyeblikket å lufte dine følelser, kan enhver dårlig vilje som er opprettet, komme tilbake hvis fremtidige arbeidsgivere søker innspill om bakgrunnen din fra din tidligere organisasjon. Her er informasjon om hvilke tidligere arbeidsgivere kan si om deg .
Feilaktig oppsigelse
Mens en skyte over telefonen eller via tekst ikke er typisk ulovlig, er det tilfeller av feilaktig oppsigelse . Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt blir utleid fra arbeid for ulovlige grunner, eller hvis selskapspolitikken brytes når ansatt blir sparket.
Hvis du mener at oppsigelsen din var urettmessig eller du ikke har blitt behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp. Det amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende inn et krav.
Slik håndterer du å bli sparken
Uansett om du ble feilaktig avsluttet, er det viktig å ikke slå deg opp. Firings kan skje med noen. Snarere enn å holde på det, fokus på hva du bør gjøre neste.
Før du forlater jobben, vær sikker på at du har all den informasjonen du trenger. Her er det å spørre arbeidsgiveren om å bli sparket , blant annet spørsmål om fratrekk, ytelser, arbeidsledighet, referanser og mer.
Les mer: 50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket
Relaterte artikler: Slik håndterer du å bli sparket | Hvordan svare på intervju spørsmål om å bli sparket