Spis organisasjonens nettsted
Å forske på informasjon på organisasjonens nettside hjelper deg å få en bred forståelse av hva den gjør, hvem den tjener, som har ledende stillinger, den siste informasjonen organisasjonen har lagt ut, og hva som skjer akkurat nå.
Husk at denne informasjonen er partisk. Organisasjonen vil sette seg i et positivt lys. Informasjon fra andre kilder gir deg et komplett bilde. Se på hvordan byrået presenterer seg i forhold til hva andre kilder forteller deg. Forhåpentligvis er de liknende, men hvis det er stor forskjell, kan byrået forsøke å snurre en historie når de burde eie feil.
Nettstedet bør ha hyperkoblinger til byråets tillatelse til statut og administrative regler. Avhengig av plasseringen du søker om, kan det være nyttig å se gjennom disse. Du kan få kjennetegnet av dem i lekmanns vilkår andre steder på nettsiden.
Informasjon på organisasjonens nettsted hjelper deg med å utvikle spørsmål som skal stilles ved slutten av intervjuet. Å stille et godt undersøkt spørsmål ved slutten av et intervju er en fin måte å gi et godt inntrykk av . Et slikt spørsmål viser at du gjorde leksene dine og er virkelig interessert i organisasjonen og stillingen.
Det trenger ikke å være noe jordskjelvende. Bare spør hva et sett med statistikk, et diagram eller en lov betyr kan være imponerende.
Les presseklippene
Søk på Internett for nyheter om byrået. Dette vil hjelpe deg med å lære om problemene organisasjonen står overfor, hvem er involvert og hvordan byrået reagerer.
Presseklipp kan hjelpe deg med å se hvor det er uenigheter mellom byrået og lovgivere, interessegrupper eller enkeltpersoner.
Se på balansen mellom godt trykk og dårlig trykk. For mye dårlig press er et tegn på at et myndighetsorgan er i vanskeligheter. Vær forsiktig når du vurderer arbeid med et urolig byrå. Du vil ikke etterlate en stabil situasjon for en steinete.
Hvis byrået opplever en reduksjon i kraft , unngå dette byrået med mindre du ikke har andre alternativer. Det er vanligvis de siste hyrene som slippes først.
Se etter ledetråder i stillingen
En regjering jobber er vanligvis bra om å fortelle deg nøyaktig hva byrået ønsker i personen de ansetter for stillingen. Dette skyldes at etterfølgende dokumenter i intervjuprosessen - som personlighetstesting, kurvøvelser og intervjuespørsmål - er basert på stillingsbeskrivelsen. Stillingsbeskrivelsen skal være svært lik posisjonens ytelsesplan og evalueringskriterier.
Du burde allerede ha gått over posteringen i detalj når du søkte på jobben, men det kan ta en stund for et myndighetsorgan å gå gjennom alle trinnene som er nødvendige for å gjøre en liste over finalister til å bli intervjuet.
Gå over innlegget igjen. Tilbring enda mer tid med det enn du gjorde da du søkte på jobben.
Innlegget vil fortelle deg kunnskap, ferdigheter og evner som du må demonstrere du har. Tenk på hver av disse elementene i forhold til din yrkeserfaring. Den beste indikatoren for fremtidig ytelse er tidligere ytelse. Det er akseptabelt å knytte KSA til ditt personlige liv, men det er bedre å forholde seg til betalt arbeidserfaring.
Forutse intervju spørsmålene
Mange av intervjuet spørsmålene vil bli avledet fra stillingen. For eksempel kan en jobbpost liste opp en av de nødvendige evner som evnen til å kommunisere effektivt muntlig og skriftlig til ulike målgrupper. Hvis du videresender den nødvendige evnen til et intervjuespørsmål, ville det være noe slikt: I din tidligere erfaring, hvordan har du kommunisert effektivt til ulike målgrupper?
Hvis du flipper rundt hvert KSA i et spørsmål, kan du forberede deg på mange av intervjuet spørsmålene du blir spurt.
Forbered spørsmål for å spørre din intervjuer
Når du forbereder deg på intervjuet ditt, kommer du over ting som forvirrer deg, eller som ikke gir mening. Kanskje det er en rapport på agenturets nettside eller et KSA som kan tolkes på flere måter. Tenk på noen spørsmål å spørre under ditt intervju. Pass på at spørsmålene dine ikke er selvsentrerte. Ikke spør om lønn, fordeler, helligdager eller ferie. Disse elementene kan diskuteres når du har et tilbud. Unngå spørsmål om jobbfremmende arbeid, med mindre de er absolutt nødvendige. Du vil vise intervjueren at du er interessert i å gjøre denne jobben, mer enn du handler om å finne den neste jobben.