Hva hvis din arbeidsgiver tilbyr tidlig pensjonsinnskudd?
Alternativer for tidlig pensjonering
Det finnes mange scenarier som gjør det mulig for en ansatt å pensjonere tidlig. Dette er noen av de potensielle scenariene:
- En førtidspensjon er et alternativ for ansatte som har spart betydelige økonomiske ressurser bortsett fra pensjonskonto.
- En førtidspensjon er også et alternativ for ansatte som har utviklet flere inntektsstrømmer. For eksempel, en ansatt som jobber heltid, men forfølger nettsideutvikling, frilansskriving eller fotografering som en annen inntekt, kan utvikle deltidssaken til en heltids karriere. Dette fungerer best når arbeidstaker har utviklet inntektsstrømmen før pensjonering. Bare nylig leste jeg om et par som pensjonerte, flyttet til en øy og åpnet en vinbar. De hadde tilbrakt flere år å bli kunnskapsrik om vin og spare penger før pensjonering.
- Arbeidstakeren bestemmer at førtidspensjonering er mulig på grunn av en kombinasjon av betydelige besparelser og en annen inntektsstrøm.
- I flere tilfeller når en ansatt velger førtidspensjon, gjør den ansatte valget og vet at han eller hun må fortsette å jobbe. Ofte blir de brent ut i deres nåværende felt, og deres lagrede ressurser gir dem muligheten til å jobbe deltid eller med en mer fleksibel tidsplan .
Noen ganger fortsetter tidlige pensjonister å jobbe for sin nåværende arbeidsgiver, men deltid og for deler av året. Avhengig av deres felt, kan dette endrede forholdet være et alternativ. Andre tidligere pensjonister bestemmer seg for å forfølge en jobb i et felt som er forskjellig fra sin heltidskarriere . For eksempel har en venn som jobbet i flere år i videregående opplæring og opplæringsfremmende, i førtidspensjonering jobbet i sin kirke som deltidss administrator.
Arbeidsgiver Incentivized Early Retirement
Førtidspensjon er også et tilbud fra arbeidsgivere som søker å kutte kostnader og oppfordre høyt betalte medarbeidere til å forlate sitt arbeid ved å pensjonere tidlig. Vanligvis er pensjonsopsjonen ledsaget av økonomiske incitamenter .
Noen ganger ønsker arbeidsgiver å gjøre rom for yngre medarbeidere med friske ideer. Arbeidsgiveren vil kanskje fremme arbeidstakere, slik at de får erfaring i ledelse eller i lateralflytting . Men uansett arbeidsgiverens grunner, om økonomiske mål, slitasjebehov eller nye ansatte, må tilbudene om førtidspensjon hjelpe dem med å nå de målene de har satt opp.
Arbeidsgiveren når sine økonomiske mål når det riktige antall ansatte trengte for å effektivisere organisasjonen og kutte kostnader, godta tilbudet om førtidspensjon. Og ansatte som tilbys førtidspensjonering må nøye evaluere arbeidsgiverens førtidspensjonspenger i kombinasjon med egne besparelser og realistiske tilleggsinntekter og muligheter.
Sjelden vil tidlig pensjon tilby full pensjonering. Tilleggsalternativer, som for eksempel betalt høyskoleopplæring , følger ofte tilbud om tidlig pensjonering, og må også vurderes i den totale ligningen.
I begge tilfeller må tilbakebetalingstilbud vurderes med kunnskap om at dersom arbeidsgiver ikke klarer å nå sine målte arbeidsstyrke reduksjonsmål, kan oppsigelser oppstå. Tidlig pensjonering tilbud fra arbeidsgivere er fulle av alternativer som potensielle pensjonister må vurdere med forståelsen at de kunne miste insentiver og deres jobb uansett hvis de velger å ikke akseptere arbeidsgiverens mer sjenerøse tilbud.
Og i en oppsigelse vil en ansatt generelt få en avgangspakke , men førtidspensjonspenger vil ikke bli tilbudt eller tilgjengelig.
Ansatte som tilbys førtidspensjonspremiepakker bør snakke med en finansiell konsulent for å avgjøre deres beste og rimelige alternativer og alternativer. De bør også holde styr på antall ansatte som velger å ta arbeidsgiverens tilbud for best å forstå de potensielle scenariene som kan vente på dem.
Det er vanskelig å nekte incitamentet og finne deg selv avslappet uansett - uten de tilskuddene som tilbys tidligere.