Bedre faglig ved å følge dette råd
Hvorfor menneskelige ressurser trenger brevet ditt på filen
Din Human Resources-avdeling vil også ha en kopi av din skriftlige fratredelse for å beholde personellfilen din. Dette gjør det mulig for dem å holde en historisk oversikt over hvorfor du ikke lenger er med selskapet. Dette er gjort for å beskytte selskapet hvis du skal bytte tankene dine, søke om arbeidsledighet, eller sende en søksmål om opphør av hvilken som helst grunn i fremtiden. På denne måten vil HR ha riktig dokumentasjon som viser at du har bedt oppsigelsen din og at avreise ikke var selskapets valg eller gjør.
Din oppsigelse kan være en mulighet til å bygge ditt profesjonelle bilde
Din oppsigelse er ikke en negativ ting. Tvert imot er det en mulighet til å bygge ditt bilde og personlige merke som en kvalifisert, godt gjennomtenkt ansatt. Selvfølgelig må oppsigelsen være rettferdig, positiv og faglig i naturen. Glem aldri at oppsigelsen din, sendt i form av et brev med oppsigelse , blir et permanent tillegg til din arbeidsdokument, og mange mennesker vil få tilgang til det.
Hold dine negative tanker til deg selv
Hold avgang kort og til-punkt. Du vil ikke blab på og om hvor dårlig sjefen din behandlet deg, hvor mye du mislikte kollegaene dine, eller at firmaet handlet på en uprofesjonell måte med kundene.
Du hadde muligheten til å dele alt du måtte si om jobben din, din leder, dine kolleger og selskapet mens du var ansatt, spesielt under din årlige gjennomgang.
Det er ingen mening å dele kritikk når du trekker seg når ingenting kan gjøres om det. Kritikk på dette punktet vil bare etterlate et dårlig inntrykk som sannsynligvis vil overgå din tjeneste med firmaet.
Tenk om din fremtid
Også, du har ingen anelse om hvordan eller når banen din kan krysse med din nåværende leder eller din nåværende deskmate som en dag kan være i stand til å ansette deg.
Du må også vurdere at HR-personen du arbeider med i dag, kan være i stand til å re-ansette deg, bør en annen (mer egnet eller bedre betalende) stilling åpne opp hos selskapet. Du vil alltid forlate HR med en positiv følelse av hvordan du kompromitterer deg selv.
Hva bør du inkludere i din oppsigelse?
Din oppsigelse må inneholde sluttdato for ansettelse som skal gi minst to ukers varsel . Ingen andre innhold er påkrevd i et avbestillingsbrev, selv om du kanskje vil takke din arbeidsgiver høflig for mulighetene han eller hun har gitt deg.
Du kan også ønske å gi deg assistanse i overgangsfasen når din erstatning blir opplært. Hvem bedre å trene denne personen enn deg?
Til tross for trangen til å lufte eller være ærlig, må du aldri oppgi en negativ grunn til å si opp.
Hvis du lurer på hvordan du skal trekke seg fra jobben din , er det akseptable grunner for å frata som inkluderer å si at:
- du drar fordi din ektefelle har fått en mulighet til å passere opp som er utenom staten,
- du setter deg ned for å gå tilbake til skolen på heltid, eller
- du drar for å forfølge en ny mulighet .
Selvfølgelig må du være ærlig. Så, hvis de to første grunnene ikke er nøyaktige, kan du alltid angi den siste grunnen, om du har en ny jobb eller ikke.
Hvis du gjør alt riktig, vil din oppsigelse utfolde seg som en mulighet, ikke bare en slutt.