Hvis det bare er interne kandidater, kan prosessen være mindre formell og mer som et møte eller en diskusjon med ansetteansvarlig. Du trenger ikke engang formelt å søke om jobben.
Ellers kan det innebære en formell søknad og en formell intervjuprosess med ansettelsesleder, selskapsledelse og andre ansatte.
Etter at du har søkt om jobb i ditt firma , er neste trinn intervjuet. Noen av intervjuet spørsmålene vil lignes på noe annet intervju, men noen vil være spesifikk for din status som en nåværende ansatt hos selskapet.
Les nedenfor for informasjon om hvilke typer spørsmål som kan bli bedt om ved et internt intervju, intervjuintervjuer og tips for å få intervjuet.
Typer Interne Intervju Spørsmål
Gjennomgå noen av de typene interne intervjuespørsmål du kan bli spurt når du intervjuer for en ny jobb med din nåværende arbeidsgiver.
Vanlige intervju spørsmål
Når du intervjuer for en intern stilling med din nåværende arbeidsgiver, vil mange av spørsmålene du blir spurt, være de typiske intervjuespørsmålene som alle kandidater, både interne og eksterne, forventes å svare på.
Ikke bli overrasket, for eksempel hvis du blir spurt et vanlig spørsmål som, "Hvorfor har du rett for denne jobben?" Selv om intervjueren kanskje kjenner deg, vil hun fortsatt at du skal overbevise henne om at du har rett for jobben . Eksempler på vanlige spørsmål er:
- Fortell meg om deg selv.
- Hvorfor er du den beste personen for denne stillingen?
- Hva er din største styrke?
- Hvilken prestasjon er du mest stolt av?
- Hvor ser du deg selv om fem år?
Spørsmål om din nåværende jobb
I tillegg, når du intervjuer for en intern stilling , blir du spurt bestemte spørsmål om hvorfor du vil forlate din nåværende jobb. Når du svarer på disse spørsmålene, vil du unngå å kritisere din nåværende jobb eller arbeidsgiver. I stedet fokuserer på hvordan den nye jobben er i tråd med ditt ferdighetssett. Legg vekt på verdien du kan ta med den jobben. Vanlige spørsmål om din nåværende jobb kan omfatte:
- Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?
- Hvorfor ønsker du å bli forfremmet?
- Vet din leder at du har søkt om denne jobben?
- Vil din leder anbefale deg for denne stillingen?
- Hva er det som å jobbe for din veileder?
- Hvis de som jobber med deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si?
- Hva liker du best om din nåværende stilling hos selskapet?
- Hva liker du ikke om jobben du er inne nå?
- Hva var din største suksesshistorie i XYZ-avdelingen?
- Hvilke andre stillinger har du hatt med selskapet?
Spørsmål om den nye jobben
Forvent spørsmål om den nye jobben og den nye avdelingen også. Sørg for at du har en klar forståelse av jobben og dens krav.
Hvis du kjenner noen i avdelingen, spør dem om innsideperspektiv på hva arbeidsgiverne er ute etter i en ansatt. Dette vil hjelpe deg med å svare på spørsmål om den nye jobben, som de nedenfor:
- Kan du fortelle meg hva du vet om stillingen du blir vurdert for?
- Hva vet du om avdelingen vår?
- Hvorfor bør vi vurdere deg for denne stillingen?
- Hvorfor vil du ha denne jobben?
- Hvilke utfordringer er du ute etter i denne nye rollen?
- Har du tidligere erfaring som jobber i denne kapasiteten?
- Hva har du som andre kandidater ikke?
- Hvordan ville du tilbringe de første 30 dagene i denne nye rollen?
Spørsmål om overgangen din
Ansatteansvarlig kan også spørre deg om hvordan du håndterer overgangen fra din nåværende jobb til den nye. Vær klar til å forklare hvordan du vil gjøre overgangen så sømløs som mulig for deg selv, din nåværende sjef og din nye sjef.
Eksempel på spørsmål om overgangen din er:
- Vet din leder at du har søkt om denne stillingen?
- Hvilken opplæring vil du trenge for å lykkes i denne stillingen?
- Hvordan ville du håndtere overgangen til din nye jobb?
- Hvordan vil du håndtere det hvis du ikke får jobben?
Spørsmål om selskapet
Som de fleste jobbintervjuer, kan du også få spørsmål om selskapet . Dette er en sjanse til å vise frem din insider kunnskap om selskapet. Vær klar til å bevise din kunnskap om bedriftens indre arbeid, sine konkurrenter og de nyeste tiltakene. Eksempler på spørsmål om selskapet inkluderer:
- Du har jobbet lenge her. Hvordan har du sett dette selskapet endres?
- Hvilke forslag har du for å hjelpe selskapet å nå sitt oppdrag?
- Hva tror du at dette selskapets topprioriteter bør være i de kommende årene?
- Hva gjør dette selskapet skiller seg ut fra sine konkurrenter?
Tips for å skape et internt intervju
Bruk din innside fordel. Bruk din kunnskap om selskapet og dets ansatte til din fordel. En måte å bruke din innside fordel på er å spørre en kollega i den avdelingen om jobben. Prøv å få en følelse av hva arbeidsgiveren virkelig ser etter i jobbkandidater, og legg vekt på disse kvaliteter i intervjuet ditt.
Stå ut fra konkurransen. Skille deg fra konkurransen når du konkurrerer med eksterne kandidater ved å nevne og understreke din bedriftsspesifikke erfaring, kunnskap og ferdigheter når du svarer på intervjuespørsmålene.
Ta den riktige tonen. Hvis du er venner eller kolleger med intervjueren, er det greit å erkjenne dette og være vennlig mot ham eller henne. Men du vil fortsatt være profesjonell i intervjuet. Kle deg riktig , og svar på intervjuet spørsmålene så grundig som du ville i et intervju. Pass på at du også har intervjuproblemer for arbeidsgiveren klar.
Gjør leksene dine. Husk at eksterne kandidater har sannsynlig undersøkt selskapet for å forberede seg på intervjuet. Selv om du har vært i selskapet lenge, er det en god ide å gjennomgå deres nettside og eventuelle interne nyhetsbrev for å finne "snakkepunkter" om deres organisasjonsoppdrag. På denne måten kan du demonstrere at du er kunnskapsrik til deres forretnings- og / eller produksjonsmål.
Del dine prestasjoner. Det er også viktig å gi eksempler på vellykkede prestasjoner og prosjekter, hvordan du har bidratt til å oppfylle bedriftens mål og dine prestasjoner i din nåværende posisjon. Ikke gjør feilen ved å tenke på at toppledelsen allerede bør vite og sette pris på dine tidligere bidrag. Benytt anledningen til å minne dem om verdien du har lagt til organisasjonen, ved hjelp av konkrete eksempler på spesielle prosjekter og prestasjoner.
Følg opp på riktig måte. Som et intervju, vær sikker på å følge opp med et takk brev eller e-post . Du kan bruke dette notatet som en mulighet til å minne dem om ett eller to sentrale punkter fra intervjuet for å markere hvorfor du er en ideell kandidat til jobben. Men hvis du ser intervjuet rundt kontoret, må du ikke plage henne om når du vil høre tilbake om jobben. Send notatet, vent tålmodig og følg opp igjen hvis du ikke hører tilbake om en uke eller to (eller uansett dato de fortalte deg å forvente et svar).
Les mer: Hvordan overføre jobber til ditt firma | Hvordan søke på jobb i ditt firma | Flere intervju spørsmål