Noen ansatt ledere anbefaler at jobbsøkere begynner deres CV med en CV-profil i stedet for et mål . Men hva er forskjellen, og hvorfor kan man være bedre enn den andre?
En CV-profil er en kort oppsummering av en søkeres ferdigheter , erfaringer og mål som de vedrører en bestemt jobbåpning. På den annen side angir et gjenopptattingsmål hvilken type stilling søkeren søker.
I hovedsak er en profil en veldig kondensert versjon av et følgebrev . Uten å endre hele CVen, samsvarer den med dine kvalifikasjoner med jobbkravene. Hensikten er å vise ansettelseslederen raskt og overbevisende at du er den beste personen for jobben.
En CV-profil kalles også karriereoppsummering , personlig profilerklæring, profiloppgave, resumeoppsummering og sammendrag av kvalifikasjoner. Alt refererer til profilering av dine nøkkelkvalifikasjoner for jobben på ditt CV.
Fordeler ved å bruke en profil
En CV-profil gir søkerne mulighet til å skille seg ut blant de hundrevis av CVer som selskapene mottar. De fleste arbeidsgivere bruker bare noen få sekunder på å se på et CV, og mye av denne tiden blir brukt på å se på den øverste halvdelen av et CV. Derfor, selv om arbeidsgivere bare leser profilen din (ligger direkte under overskriften og kontaktinformasjonen ), vil de fortsatt ha en klar ide om dine unike kvalifikasjoner.
I tillegg kan profilen din inkludere CV-søkeord som vil hjelpe søknaden din å bli hentet opp av søkeresporingssystemet som mange bedrifter bruker til å skjermeprogramme for jobbsøkinger.
Gjenopprett profil vs gjenoppta mål
Noen arbeidsgivere foretrekker CV-prosjekter for å gjenoppta mål, men det er opp til deg å bestemme hvilke som passer best for CV-en din, med tanke på arbeidserfaring, ferdigheter, nivå av stilling og kvalifikasjoner for jobben du søker på.
Å angi et mål på CV-en er en måte å overbevise arbeidsgiverne om at du vet hva du vil ha i en jobb, mens en profil forklarer hva du har å tilby arbeidsgiveren og kan hjelpe til med å selge kandidaturen din. Et annet alternativ er å ikke bruke heller og bare starte CV med den nyeste arbeidserfaringen din.
For eksempel, mens et mål kan angi, "Erfarne engelsklærer som søker stilling på uavhengig skole," kan en profil si "engelsklærer med 10 års erfaring i uavhengige skolesystemer. Suksess i å utvikle kreative undervisningsstrategier for å oppnå bestått nivåer på statewide eksamener. "I motsetning til målet, svarer profilen på spørsmålet" Hva kan denne søkeren tilby arbeidsgiveren? "
Tips for å skrive en CV-profil
Hold profilen din kortfattet. En CV skal være mellom en og fire (korte) setninger lenge. Du kan skrive profilen din som et kort avsnitt eller i kuleformular.
Fokus på jobboppføringen. I profilen din må du kun inkludere ferdigheter og kvalifikasjoner som gjelder den spesifikke jobben du søker på. En profil er spesielt nyttig hvis du har en arbeidshistorie som ikke er relatert til dine nåværende karrieremål - det gjør det mulig å fremheve kun din mest relevante opplevelse.
Fokus på fremtiden. En profil tjener til å vise hva du har å tilby en arbeidsgiver - hva du vil gjøre for selskapet i fremtiden. Se på jobboppføringen for innsikt i hva selskapet ser etter i en ansatt. I din profil, forklare hvordan du vil møte selskapets forventninger.
Behøver en salgsdirektørposisjon noen som kan forbedre selskapets salgsrekord? Profilen din kan angi at du er en "Accredited Sales Director med suksess i å utvikle strategier som har generert en 6- og 7-sifret inntektsvekst." Forklar hva du har gjort som en måte å vise ansatt manager på hva du kan og vil gjøre, hvis de ansetter deg.
Stedssaker. Det er viktig at CV-målet ditt er oppført der en arbeidsgiver kan se det når de først vurderer CV-en din, så oppgi profilen din øverst på siden, over arbeidshistorikken din.
Fortsett profileksempler
Det er alltid nyttig å gjennomgå prøver for å få ideer til eget CV. Her er eksempler på CV-profiler for en rekke jobbåpninger.
Når du skriver dine egne profiler, kan du prøve å integrere din arbeidshistorie og ferdigheter i kvalifikasjonene som er oppført i stillingen , slik at du ved første øyekast ser godt ut til jobben.